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1、紡機(jī)企業(yè)：人管理才困局 春節(jié)過(guò)后，湖北宜昌經(jīng)緯紡機(jī)有限公司就在當(dāng)?shù)氐娜龒{大學(xué)電氣與新能源學(xué)院展開(kāi)了2011年的校園招聘工作?！ 〕藢⒄衅傅闹鲬?zhàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)向國(guó)內(nèi)各大招聘網(wǎng)站之外，像宜昌經(jīng)緯紡機(jī)有限公司一樣到校園展開(kāi)應(yīng)屆生招聘或宣講會(huì)的紡機(jī)企業(yè)不在少數(shù)，其中又以國(guó)有企業(yè)居多?！ 〖彊C(jī)企業(yè)年年招人才，又年年缺人才，背后折射的則是紡機(jī)產(chǎn)品縱深化發(fā)展對(duì)多領(lǐng)域人才日益旺盛的需求與紡機(jī)企業(yè)人才流動(dòng)甚至流失速度加快之間的深層供需矛盾。 多向流動(dòng)是趨勢(shì) 人才戰(zhàn)略是紡機(jī)企業(yè)重要的發(fā)展支撐，每個(gè)企業(yè)都會(huì)為培養(yǎng)穩(wěn)定的人才隊(duì)伍制定出臺(tái)很多政策，比如獎(jiǎng)勵(lì)措施、定向培養(yǎng)政策等
2、。但不可否認(rèn)的是，在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，無(wú)論是地域間的經(jīng)濟(jì)差異，行業(yè)間的薪酬差異，還是80后、90后與上一代人在思維及行為上的代際差異，都讓紡機(jī)業(yè)內(nèi)的人才流動(dòng)甚至行業(yè)間的人才流失成為不可避免的發(fā)展趨勢(shì)。 在紡機(jī)業(yè)界，國(guó)企與民營(yíng)企業(yè)之間的人才流動(dòng)并不鮮見(jiàn)。不過(guò)，業(yè)界專家認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的就業(yè)環(huán)境不能用簡(jiǎn)單的孰優(yōu)孰劣來(lái)評(píng)斷。 雖然紡機(jī)行業(yè)存在國(guó)企人才被民營(yíng)企業(yè)“挖墻腳”的現(xiàn)象，但2008年紡機(jī)行業(yè)整體形勢(shì)有所下滑的過(guò)程中，也有好多之前從國(guó)企走出的人才，再度從民營(yíng)企業(yè)回流至國(guó)企。 造成行業(yè)間人才流動(dòng)的原因之一是國(guó)有企業(yè)固有
3、的機(jī)制體制問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)存在“官本位”文化，技術(shù)人員要提升待遇，一個(gè)有效途徑就是升遷至管理層職位，這樣一來(lái)，企業(yè)在收獲一名管理人員的同時(shí)，也就失去了一個(gè)寶貴的技術(shù)人才。而民營(yíng)企業(yè)對(duì)人才的獎(jiǎng)勵(lì)及薪酬機(jī)制就相對(duì)靈活?！ ≡蛑t是地域間的生活環(huán)境及薪酬差異，這也是僅靠紡機(jī)行業(yè)自身無(wú)法解決的問(wèn)題?！ ?jù)了解，地處山西的經(jīng)緯榆次分公司規(guī)定的本科畢業(yè)生月薪為1000多元，這與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)紡機(jī)企業(yè)一名普通技工的月薪相當(dāng)。 個(gè)人追求待遇更優(yōu)厚的工作本來(lái)無(wú)可厚非，何況人才跳槽的背后還有很多其他因素支撐，如城市社會(huì)及人文環(huán)境、氣候條件，或
4、是子女教育問(wèn)題等?！ 〔贿^(guò)，從另一個(gè)角度來(lái)看，這種紡機(jī)行業(yè)內(nèi)部、企業(yè)之間的人才流動(dòng)，也在一定意義上刺激并促進(jìn)了我國(guó)紡機(jī)行業(yè)的發(fā)展。 提及人才流動(dòng)，80后、90后頻繁跳槽絕對(duì)是任何行業(yè)都不容忽視的社會(huì)現(xiàn)象。與上一代相比，這一時(shí)代的年輕人思想更活躍，行動(dòng)力更強(qiáng)，對(duì)理想的堅(jiān)持和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的欲望也更強(qiáng)烈。 “應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)在初簽合同為兩年，此后就是一年一簽。以前的員工恨不得多簽幾年，現(xiàn)在你讓這些孩子多簽幾年還不樂(lè)意。”一家紡機(jī)企業(yè)的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人這樣抱怨?！ ?jù)了解，紡機(jī)企業(yè)的青年人才，一些跑到其他待遇更好的紡機(jī)企業(yè)，一些電
5、機(jī)或計(jì)算機(jī)專業(yè)人才則會(huì)跳槽至IT、通訊等其他薪酬更具競(jìng)爭(zhēng)力的行業(yè)，也有一些人對(duì)現(xiàn)狀及專業(yè)不滿意，于是選擇重新考研讀研?！ ∪惾瞬抛罹o缺 業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，從整個(gè)紡機(jī)行業(yè)來(lái)看，目前有三類人才普遍存在短缺局面。 一是“做學(xué)問(wèn)的人”，即從事關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新性研究的人才?！ 】煽啃詥?wèn)題是國(guó)產(chǎn)紡機(jī)在“十二五”期間需著重攻克的技術(shù)難關(guān)。紡機(jī)的可靠性問(wèn)題涉及眾多學(xué)科，包括故障物理學(xué)、可靠性數(shù)學(xué)、環(huán)境技術(shù)、基礎(chǔ)試驗(yàn)理論等。目前整個(gè)紡機(jī)行業(yè)對(duì)在這些關(guān)鍵領(lǐng)域從事技術(shù)攻關(guān)的研究型人才可以說(shuō)是求賢若渴?！ 】刂葡到y(tǒng)也是我國(guó)紡機(jī)
6、產(chǎn)品的軟肋。隨著紡機(jī)產(chǎn)品向電氣化、信息化等高新技術(shù)方向的深入發(fā)展，紡機(jī)企業(yè)在需要紡機(jī)專業(yè)人才的同時(shí)，也越來(lái)越需要電氣、電機(jī)、軟件與應(yīng)用等相關(guān)與交叉學(xué)科人才?！ 《?ldquo;把產(chǎn)品變成商品的人”，即基礎(chǔ)制造處理工藝及工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)人才?！ ∧壳皣?guó)內(nèi)紡機(jī)產(chǎn)品雖然門(mén)類齊全，但從基本成型的產(chǎn)品到暢銷商品之間還有一定距離，其中不但涉及紡機(jī)領(lǐng)域的知識(shí)，還與基礎(chǔ)制造與加工工藝息息相關(guān)。如國(guó)內(nèi)紡機(jī)基本器材零件雖然幾何形狀相差無(wú)幾，但由于元件的熱處理工藝與表面涂層處理工藝不及國(guó)外，因此耐磨程度或是器材壽命都與進(jìn)口器材零件有一定差距?！ 〈送?，工業(yè)設(shè)計(jì)
7、水平也是影響紡機(jī)從產(chǎn)品變成商品的重要因素。目前國(guó)內(nèi)紡機(jī)產(chǎn)品的工業(yè)設(shè)計(jì)多數(shù)還停留在外觀設(shè)計(jì)階段，在機(jī)械的整體系統(tǒng)設(shè)計(jì)和用戶體驗(yàn)優(yōu)化方面尚存在很大的進(jìn)步空間?！ ∪?ldquo;有國(guó)際化管理經(jīng)驗(yàn)的人”，即能將國(guó)際、國(guó)內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)整合為一個(gè)有效市場(chǎng)的人才?！ ‰S著紡機(jī)企業(yè)國(guó)際化營(yíng)銷與兼并重組的動(dòng)作越來(lái)越大，行業(yè)急需一批廣泛具有國(guó)際金融市場(chǎng)、法律及運(yùn)營(yíng)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才。 除此之外，紡機(jī)企業(yè)在一些關(guān)鍵性的技術(shù)崗位上也存在人才斷檔的問(wèn)題，如數(shù)控機(jī)床操作工、模具裝配工等。這些崗位不但要求技術(shù)精湛，更需要操作及控制上的多年經(jīng)驗(yàn)，新人需要一段相當(dāng)?shù)呐?/p>
8、育過(guò)程才能達(dá)到要求，因此一些企業(yè)在個(gè)別技術(shù)崗位花十幾萬(wàn)元年薪聘請(qǐng)技術(shù)熟練的高級(jí)技師，在業(yè)內(nèi)不足為奇?！ 〔痪幸桓窠等瞬拧 ?/p>
