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《紡機(jī)企業(yè):人管理才困局》由會員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、紡機(jī)企業(yè):人管理才困局 春節(jié)過后,湖北宜昌經(jīng)緯紡機(jī)有限公司就在當(dāng)?shù)氐娜龒{大學(xué)電氣與新能源學(xué)院展開了2011年的校園招聘工作。 除了將招聘的主戰(zhàn)場轉(zhuǎn)向國內(nèi)各大招聘網(wǎng)站之外,像宜昌經(jīng)緯紡機(jī)有限公司一樣到校園展開應(yīng)屆生招聘或宣講會的紡機(jī)企業(yè)不在少數(shù),其中又以國有企業(yè)居多?! 〖彊C(jī)企業(yè)年年招人才,又年年缺人才,背后折射的則是紡機(jī)產(chǎn)品縱深化發(fā)展對多領(lǐng)域人才日益旺盛的需求與紡機(jī)企業(yè)人才流動甚至流失速度加快之間的深層供需矛盾。 多向流動是趨勢 人才戰(zhàn)略是紡機(jī)企業(yè)重要的發(fā)展支撐,每個企業(yè)都會為培養(yǎng)穩(wěn)定的人才隊(duì)伍制定出臺很多政策,比如獎勵措施、定向培養(yǎng)政策等
2、。但不可否認(rèn)的是,在社會轉(zhuǎn)型時期,無論是地域間的經(jīng)濟(jì)差異,行業(yè)間的薪酬差異,還是80后、90后與上一代人在思維及行為上的代際差異,都讓紡機(jī)業(yè)內(nèi)的人才流動甚至行業(yè)間的人才流失成為不可避免的發(fā)展趨勢?! ≡诩彊C(jī)業(yè)界,國企與民營企業(yè)之間的人才流動并不鮮見。不過,業(yè)界專家認(rèn)為,國有企業(yè)和民營企業(yè)的就業(yè)環(huán)境不能用簡單的孰優(yōu)孰劣來評斷?! ‰m然紡機(jī)行業(yè)存在國企人才被民營企業(yè)“挖墻腳”的現(xiàn)象,但2008年紡機(jī)行業(yè)整體形勢有所下滑的過程中,也有好多之前從國企走出的人才,再度從民營企業(yè)回流至國企。 造成行業(yè)間人才流動的原因之一是國有企業(yè)固有
3、的機(jī)制體制問題。國有企業(yè)存在“官本位”文化,技術(shù)人員要提升待遇,一個有效途徑就是升遷至管理層職位,這樣一來,企業(yè)在收獲一名管理人員的同時,也就失去了一個寶貴的技術(shù)人才。而民營企業(yè)對人才的獎勵及薪酬機(jī)制就相對靈活。 原因之二則是地域間的生活環(huán)境及薪酬差異,這也是僅靠紡機(jī)行業(yè)自身無法解決的問題?! ?jù)了解,地處山西的經(jīng)緯榆次分公司規(guī)定的本科畢業(yè)生月薪為1000多元,這與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)紡機(jī)企業(yè)一名普通技工的月薪相當(dāng)?! €人追求待遇更優(yōu)厚的工作本來無可厚非,何況人才跳槽的背后還有很多其他因素支撐,如城市社會及人文環(huán)境、氣候條件,或
4、是子女教育問題等。 不過,從另一個角度來看,這種紡機(jī)行業(yè)內(nèi)部、企業(yè)之間的人才流動,也在一定意義上刺激并促進(jìn)了我國紡機(jī)行業(yè)的發(fā)展。 提及人才流動,80后、90后頻繁跳槽絕對是任何行業(yè)都不容忽視的社會現(xiàn)象。與上一代相比,這一時代的年輕人思想更活躍,行動力更強(qiáng),對理想的堅(jiān)持和自我價值實(shí)現(xiàn)的欲望也更強(qiáng)烈。 “應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)在初簽合同為兩年,此后就是一年一簽。以前的員工恨不得多簽幾年,現(xiàn)在你讓這些孩子多簽幾年還不樂意。”一家紡機(jī)企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)人這樣抱怨?! ?jù)了解,紡機(jī)企業(yè)的青年人才,一些跑到其他待遇更好的紡機(jī)企業(yè),一些電
5、機(jī)或計(jì)算機(jī)專業(yè)人才則會跳槽至IT、通訊等其他薪酬更具競爭力的行業(yè),也有一些人對現(xiàn)狀及專業(yè)不滿意,于是選擇重新考研讀研。 三類人才最緊缺 業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為,從整個紡機(jī)行業(yè)來看,目前有三類人才普遍存在短缺局面?! ∫皇?ldquo;做學(xué)問的人”,即從事關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新性研究的人才?! 】煽啃詥栴}是國產(chǎn)紡機(jī)在“十二五”期間需著重攻克的技術(shù)難關(guān)。紡機(jī)的可靠性問題涉及眾多學(xué)科,包括故障物理學(xué)、可靠性數(shù)學(xué)、環(huán)境技術(shù)、基礎(chǔ)試驗(yàn)理論等。目前整個紡機(jī)行業(yè)對在這些關(guān)鍵領(lǐng)域從事技術(shù)攻關(guān)的研究型人才可以說是求賢若渴?! 】刂葡到y(tǒng)也是我國紡機(jī)
6、產(chǎn)品的軟肋。隨著紡機(jī)產(chǎn)品向電氣化、信息化等高新技術(shù)方向的深入發(fā)展,紡機(jī)企業(yè)在需要紡機(jī)專業(yè)人才的同時,也越來越需要電氣、電機(jī)、軟件與應(yīng)用等相關(guān)與交叉學(xué)科人才。 二是“把產(chǎn)品變成商品的人”,即基礎(chǔ)制造處理工藝及工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)人才。 目前國內(nèi)紡機(jī)產(chǎn)品雖然門類齊全,但從基本成型的產(chǎn)品到暢銷商品之間還有一定距離,其中不但涉及紡機(jī)領(lǐng)域的知識,還與基礎(chǔ)制造與加工工藝息息相關(guān)。如國內(nèi)紡機(jī)基本器材零件雖然幾何形狀相差無幾,但由于元件的熱處理工藝與表面涂層處理工藝不及國外,因此耐磨程度或是器材壽命都與進(jìn)口器材零件有一定差距?! 〈送?,工業(yè)設(shè)計(jì)
7、水平也是影響紡機(jī)從產(chǎn)品變成商品的重要因素。目前國內(nèi)紡機(jī)產(chǎn)品的工業(yè)設(shè)計(jì)多數(shù)還停留在外觀設(shè)計(jì)階段,在機(jī)械的整體系統(tǒng)設(shè)計(jì)和用戶體驗(yàn)優(yōu)化方面尚存在很大的進(jìn)步空間?! ∪?ldquo;有國際化管理經(jīng)驗(yàn)的人”,即能將國際、國內(nèi)兩個市場整合為一個有效市場的人才?! ‰S著紡機(jī)企業(yè)國際化營銷與兼并重組的動作越來越大,行業(yè)急需一批廣泛具有國際金融市場、法律及運(yùn)營實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才?! 〕酥猓彊C(jī)企業(yè)在一些關(guān)鍵性的技術(shù)崗位上也存在人才斷檔的問題,如數(shù)控機(jī)床操作工、模具裝配工等。這些崗位不但要求技術(shù)精湛,更需要操作及控制上的多年經(jīng)驗(yàn),新人需要一段相當(dāng)?shù)呐?/p>
8、育過程才能達(dá)到要求,因此一些企業(yè)在個別技術(shù)崗位花十幾萬元年薪聘請技術(shù)熟練的高級技師,在業(yè)內(nèi)不足為奇?! 〔痪幸桓窠等瞬拧 ?/p>