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《關(guān)于紅色文化在稅務(wù)文化建設(shè)中的實踐及思考》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、關(guān)于紅色文化在稅務(wù)文化建設(shè)中的實踐及思考(陳龍生張新波)紅色文化是中國共產(chǎn)黨人優(yōu)良傳統(tǒng)和革命精神的具體體現(xiàn)，是中華民族寶貴的精神財富和黨的先進(jìn)性的重要體現(xiàn)和保障，是先進(jìn)的、積極的、科學(xué)的現(xiàn)代文化的重要組成部分，積極弘揚紅色文化，開發(fā)和利用其政治價值，對國稅系統(tǒng)內(nèi)部管理、保持隊伍先進(jìn)性及進(jìn)一步提升稅務(wù)文化建設(shè)的整體效能，有著極大的指導(dǎo)意義。韶山是毛澤東的故鄉(xiāng)，有著獨特而深厚的紅色文化資源，為使紅色文化在推動國稅事業(yè)健康和諧發(fā)展中更有效地發(fā)揮作用，韶山國稅在“文化興稅”思想指導(dǎo)下，對紅色文化與稅務(wù)文化建設(shè)進(jìn)行
2、了有益的思考和探索。一、從隊伍建設(shè)著手，以紅色文化推進(jìn)國稅文化理念建設(shè)根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求，強化基層干部隊伍素質(zhì)，韶山國稅局黨組充分利用紅色文化資源，建立教育基地，探索形成整合紅色資源、傳承紅色精神、建設(shè)紅色隊伍的發(fā)展模式，有針對性的加強以黨員為標(biāo)兵的稅務(wù)干部理想信念和革命傳統(tǒng)及價值觀建設(shè)。1．以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強干部素質(zhì)培養(yǎng)加強干部精神文化培養(yǎng)。每年七月一日組織干部在毛澤東塑像廣場開展廉潔自我為主題的宣誓活動，并參觀毛澤東遺物館和紀(jì)念館。通過潛移默化的方式，用貼近現(xiàn)實、融合人性的文化理念熏陶和引導(dǎo)干
3、部；通過弘揚勤勉敬業(yè)、吃苦耐勞、和諧互助的優(yōu)秀品質(zhì)，堅持原則、敢于負(fù)責(zé)、公正公平、善于管理的良好作風(fēng)，鼓勵干部刻苦學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、愛崗敬業(yè)，堅決抑制和轉(zhuǎn)變工作中不負(fù)責(zé)任、片面追求享樂的不良習(xí)氣。將積極向上的精神文化，融入工作的方方面面，讓紅色文化精神去熏陶感染每一位干部，通過這種積極向上的精神力量，推動全局工作的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。重視干部行為文化的培養(yǎng)。通過豐富多彩的文化陶冶心性，優(yōu)化言行，外踐于行，內(nèi)化于心。為打造良好的行為文化，韶山國稅對各崗位干部道德行為準(zhǔn)則予以明確，確立了言行標(biāo)桿；成立各項興
4、趣小組，定期組織文體活動，提升了干部的生活趣味和文化品味；積極響應(yīng)并組織相關(guān)的公益活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，培養(yǎng)干部服務(wù)社會、無私奉獻(xiàn)精神。通過這些活動，干部的身心和體魄都得到提升，充分展現(xiàn)了國稅人的精神風(fēng)貌，樹立了良好的部門形象。2．以紅色文化為牽引，加強黨建工作韶山市局黨組始終重視黨建工作，在黨的建設(shè)工作上一直堅持認(rèn)真、務(wù)實、創(chuàng)新，充分利用紅色文化優(yōu)勢開展各類黨建活動。通過優(yōu)秀黨員、干部的高素質(zhì)帶動整體素質(zhì)提升。對黨員經(jīng)常性的教育管理監(jiān)督，建立黨員示范崗，通過黨員在思想和業(yè)務(wù)上的先進(jìn)性，嚴(yán)以律己、以身作則、
5、身先士卒的工作作風(fēng)和模范作用，對周圍干部產(chǎn)生良好的輻射帶動作用，通過這種互動關(guān)系的適當(dāng)運用，增強團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力和成員的執(zhí)行力，促進(jìn)形成良好的團(tuán)隊風(fēng)氣。開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動，積極營造崇尚學(xué)習(xí)的好風(fēng)氣。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，建立長效學(xué)習(xí)機(jī)制，堅持每周定期開展一次集中政治理論學(xué)習(xí)，結(jié)合實際情況定期舉辦一次黨員干部政策理論培訓(xùn)班，每個支部定期組織一次政治學(xué)習(xí)討論會，每個黨員定期自學(xué)1—2本政治理論讀本。讓黨員干部認(rèn)識到，只有不斷加強學(xué)習(xí)來提高自身素質(zhì)，才能更好地履行新形勢下的稅收職能，才能不被時代所淘汰。二、以制度建設(shè)
6、為重點，用紅色文化推進(jìn)機(jī)關(guān)管理效能提升紅色文化并非只講傳統(tǒng)和繼承，其精髓還在于與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，通過吸收紅色文化成果，將優(yōu)秀的傳統(tǒng)經(jīng)驗時代化。用紅色文化來推動管理思想主要目的是保證干部的自覺執(zhí)行，來實現(xiàn)管理的規(guī)范化、程序化和系統(tǒng)化。務(wù)實管理機(jī)制。力圖為稅務(wù)干部營造寬松、和諧的工作、成長環(huán)境，不做表面文章，不搞花架子。陸續(xù)推行了目標(biāo)管理考核、項目管理、績效排名考核等三大激勵機(jī)制，有效激發(fā)了各科室以及個人的工作主動性和積極性；引入科學(xué)化的管理體系，逐步實現(xiàn)了各個崗位的規(guī)范化管理。透明決策機(jī)制。建立開放的溝通
7、渠道與公開公正可持續(xù)發(fā)展的管理體系，廣開言路，了解各種不同的意見.并且尊重不同意見，在多元中作出一元抉擇，將黨內(nèi)民主集中制的根本組織原則作為一種工作方法，引申到市局內(nèi)部的民主管理之中；完善局內(nèi)部政務(wù)公開、廉政檔案、責(zé)任追究等各項規(guī)章制度建設(shè)，保證局內(nèi)各項決策過程的公開透明，保證廣大納稅人及干部對各項決策的知情權(quán)及監(jiān)督權(quán)。完善溝通機(jī)制。在內(nèi)部管理上及時了解干部們反映的各項具體問題及對局內(nèi)部管理的積極建議，暢通意見表達(dá)渠道，尊重每位干部的合理建議，建立開放的溝通渠道與公開公正可持續(xù)發(fā)展的管理體系，切實解決基層
8、稅務(wù)機(jī)關(guān)中的存在的各項具體問題。這既為每一位干部創(chuàng)造了寬松和諧的工作環(huán)境，也為局機(jī)關(guān)打造了務(wù)實服務(wù)的良好社會形象，優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到廣大納稅人的高度認(rèn)可。加強教育管理機(jī)制。干部是稅收工作創(chuàng)新的主體，而教育又是打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的工作，因此，必須真正落實建設(shè)學(xué)習(xí)型組織工作，做好知識和人才隊伍的儲備。根據(jù)不同干部的性格特點及特長，量體裁衣，因人盡事，為其創(chuàng)造更多的表現(xiàn)機(jī)會；關(guān)心年輕干部的成長，及時了解他們工作中存在的問題及困難，為其排憂解難，
