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1、HR成功經驗與必做之事主講人：李仁志李仁志：今天在線的人多不多啊，準備給大家分享HR成功經驗、HR七大問題。HR每天每周必須做的工作。人力資源管理者是眾多從業(yè)者中最辛苦、壓力很大的人群之一。這固然和中國企業(yè)的發(fā)展速度過快有關，但是我認為人力資源管理者的自身素質是他們倍感壓力的重要原因之一，綜合起來，當前的中國人力資源管理者有以下的不足，與各位同學探討：1、被各種所謂的理念和工具迷惑，缺乏判斷力大家都知道，就中國當前來說，企業(yè)管理是一個理念先行的時代，中國人的學習能力不是強，而是超強，不管對于我們的企業(yè)有沒有用，老板一看這個理念新、好，趕緊引進，于是大張旗鼓的學習、培訓、
2、推行，給國外的那些咨詢機構掙取了大把的銀子，結果往往是無疾而終。國內的人里資源管理者，似乎也患上了這種病，而且?guī)缀踹_到癡迷的地步，什么"平衡積分卡、素質模型、戰(zhàn)略模型、e-hr"等等，馬上學習，利用，殊不知，這些東西的推行往往是和企業(yè)的管理綜合水準聯(lián)系到一起的，不能依葫蘆畫瓢，拿來就用是要水土不服的，但是我們很多的人力資源管理者不明白這個道理，反而抱怨老板的理念差、公司的支持力度不夠等等，久而久之，郁悶難免就產生了?？偨Y：用德魯克一句話：管理首先是一種實踐，所有的理論必須經過實踐的檢驗才能為大眾所接受2、專業(yè)知識和實踐知識的嚴重匱乏作為一個人力資源管理者，一定要在自己的
3、領域里表現非常專業(yè)，人力資源管理絕對不是像有的人想象一樣，只要親和力好點、漂亮一點、耐心一點，就可以做好。有很多專業(yè)方面的問題，你至少是半個勞動法專家，對于招聘、培訓等6大模塊要展現與別人不一樣的能力，這個個雙刃劍，“拿來主義”是有弊端，但現在很多企業(yè)缺乏自身總結和研發(fā)工具的能力?，F在，出10個題大家回答。（看看大家算不算專家）1、計算加班工資時，加班基數和天數如何定？2、逢法定假日，你認為計算工資時，按照多少天計算？3、員工和公司沒有簽訂勞動合同，形成事實勞動關系，公司可以隨時解除勞動合同嗎？如果不行，怎么處理？在合同續(xù)簽時，公司要提前30天告知員工嗎？如果超過期限沒
4、有續(xù)簽，該怎么處理？沈煜曜：從六大版塊進化到『選用育留』還需要很長時間。然后才會慢慢到『選育用留』的境界。李仁志：4、招聘中的行為面試法STAR分別代表什么？5、對于人力資源的管理水平我們經常會用roi工具，它是什么？6、什么是員工離職面談，它的目的是什么？7、什么叫崗位價值評估？最流行的是哪2種方法？8、什么是目標管理？什么叫smart原則？9、員工的處罰有個叫熱爐效應，它的四個特點是什么？10、績效面談中的漢堡原則是怎么回事？大家把上面10個問題，答對5個以上，你就是基本算合格是HR管理者，如果不清楚我來解答：386679556：這樣太散了，沒也結構性思路，只有片段
5、技術，會誤導HR20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender李仁志：這是一個人力資源從業(yè)者，基本熟悉的東西，不是誤導386679556：缺乏整體思路李惠：還是出個標準答案吧,一
6、般都知道一些,但不準確,呵呵王宇：報告.roi工具不懂李仁志：ok林小鳳：問題雖問得簡單零散,但卻是HR的基本知識點,如果作為一名HR的合格者(我說的是合格者,而非優(yōu)秀者哦),連這個都不知道,就妄為HR啦!李仁志：1、計算加班工資時，加班基數和天數如何定？ 加班基數原則上是以工資性收入為主，但是也可以用工資性收入*70%。計算加班天數時，必須使用20.92，用30天、22天或23天都是不合法的。 2、逢法定假日，你認為計算工資時，按照多少天計算？ 遇到法定假日時，由于國家的法定假日是有薪假期，所以計算天數應該是當月應上班的天數+法定假日。比如2007年5月，其計算天數是
7、23天，而不是20天。如果對方5月8日辭職，那么也要給對方三天工資。唐糖：我們用的21.75杜巧莉：加班怎么不是用20.83呢？李仁志：3、員工和公司沒有簽訂勞動合同，形成事實勞動關系，公司可以隨時解除勞動合同嗎？如果不行，怎么處理？在合同續(xù)簽時，公司要提前30天告知員工嗎？如果超過期限沒有續(xù)簽，該怎么處理？ 形成事實勞動關系，公司需要提前30天通知對方，且要支付補償；合同續(xù)簽時，像北京、沈陽就要提前30天，其他地方不需要，但最好有；如果沒有續(xù)簽，提前30天就可以了，但是員工可以隨時終止。5、對于人力資源的管理水平我們經常會用roi工具，
