xx集團(tuán)公司企業(yè)年金實(shí)施辦法

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1、xx集團(tuán)公司企業(yè)年金實(shí)施方案第一章總則第一條為了保障和提高xxxx集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）員工退休后的生活水平，建立多層次養(yǎng)老保障體系，調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，完善人才長(zhǎng)效機(jī)制，增強(qiáng)集團(tuán)公司凝聚力和創(chuàng)造力，促進(jìn)集團(tuán)公司健康持續(xù)發(fā)展，集團(tuán)公司建立企業(yè)年金制度。第二條集團(tuán)公司建立企業(yè)年金制度的主要依據(jù)是：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)信托法》、《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》、《集體合同規(guī)定》和xx省有關(guān)企業(yè)年金的有關(guān)政策。第三條集團(tuán)公司建立企業(yè)年金制度堅(jiān)持有利于公司發(fā)展、充分

2、體現(xiàn)效率與兼顧公平、公司自愿和民主協(xié)商、高度安全和適度收益、適當(dāng)調(diào)整和個(gè)人繳費(fèi)的原則。第二章實(shí)行范圍第四條已與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人按時(shí)、足額繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)員工本人申請(qǐng)可參加企業(yè)年金。當(dāng)年新進(jìn)入集團(tuán)公司的員工，次年起方可參加企業(yè)年金。第五條2006年1月1日前已辦理離退休手續(xù)的員工不再實(shí)行企業(yè)年金制度。第六條員工被追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、開(kāi)除公職、除名、自動(dòng)離職、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或集團(tuán)公司規(guī)章制度、與集團(tuán)公司解除勞動(dòng)合同的，停止繳納企業(yè)年金。第七條員工參加

3、企業(yè)年金制度時(shí)，實(shí)行個(gè)人賬戶制，單位和個(gè)人繳納的企業(yè)年金實(shí)行完全積累模式，本息記入個(gè)人賬戶。第八條員工參加企業(yè)年金后，有知道自己企業(yè)年金個(gè)人賬戶信息的權(quán)力。第三章資金來(lái)源、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第九條企業(yè)年金實(shí)行單位和個(gè)人共同繳費(fèi)的機(jī)制。單位繳費(fèi)每年最高不超過(guò)集團(tuán)公司上年度員工工資總額的十二分之一，單位和個(gè)人繳費(fèi)每年最高不超過(guò)集團(tuán)公司上年度員工工資總額的六分之一。locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linp

4、ing,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(WuzhensaidinformationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennightcame　　　　　　　　　　　凡事有范例展示·凡事有參照模板·凡事有解決方案（一）單位繳費(fèi)每年按集團(tuán)公司上年度員工工資總額的十二分之一（即8.33％）繳納，其中5％在經(jīng)營(yíng)成本中列支并在稅前扣除，超過(guò)5％的部分在集團(tuán)公司自有資金中列支。列支渠道為：（1）經(jīng)營(yíng)成本；（2）當(dāng)年

5、或歷年結(jié)余的應(yīng)付工資總額或福利費(fèi)；（3）單位決定使用的其他渠道來(lái)源的資金；（4）國(guó)家、省、市政府規(guī)定的其他渠道列支的資金。（二）員工個(gè)人繳費(fèi)按單位供款數(shù)的10％繳納。個(gè)人繳費(fèi)部分由公司從員工本人每月的工資中代扣繳。員工個(gè)人不愿繳費(fèi)的，賬戶管理人不為其建立企業(yè)年金個(gè)人賬戶，并且不得享受企業(yè)年金單位供款部分；職工中斷繳費(fèi)的，從中斷繳費(fèi)之月起個(gè)人賬戶不作繳費(fèi)記錄，也不計(jì)算繳費(fèi)年限，其個(gè)人賬戶封存，儲(chǔ)存額繼續(xù)計(jì)息。（三）企業(yè)年金采取按月繳費(fèi)方式，每月31日前由單位繳納。第一條企業(yè)年金分配（一）企業(yè)年金分配到員工

6、個(gè)人賬戶時(shí)，將根據(jù)員工的職務(wù)、工齡、受聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)及職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置相應(yīng)的企業(yè)年金分配系數(shù)，合理拉開(kāi)分配檔次。分配系數(shù)詳見(jiàn)《企業(yè)年金分配系數(shù)表》（附表一）。（二）單位供款數(shù)＝集團(tuán)公司上年度員工工資總額×繳費(fèi)比例÷12÷所有員工個(gè)人系數(shù)和×（員工個(gè)人職務(wù)級(jí)別系數(shù)＋員工個(gè)人工齡系數(shù)＋員工個(gè)人受聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系數(shù)或員工個(gè)人受聘的職業(yè)技能等級(jí)系數(shù)）×12說(shuō)明:員工的職務(wù)、工齡、受聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)及職業(yè)技能等級(jí)系數(shù)，隨著職務(wù)、工齡、受聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)及職業(yè)技能等級(jí)變動(dòng)而變動(dòng)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，年度調(diào)整。同時(shí)受聘

7、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)技能等級(jí)的，不重復(fù)計(jì)算，兩者相比取較高系數(shù)。（三）員工個(gè)人繳費(fèi)＝單位供款數(shù)×10％（四）員工當(dāng)年企業(yè)年金＝單位供款＋個(gè)人繳費(fèi)＋投資收益第一章個(gè)人賬戶管理第二條企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。第三條個(gè)人賬戶基金由四部分構(gòu)成：（一）個(gè)人全部繳費(fèi)；（二）單位繳費(fèi)中應(yīng)計(jì)入個(gè)人賬戶部分；（三）存款利息按同期銀行利率計(jì)算；（四）基金投資凈收益。基金投資凈收益為當(dāng)年實(shí)際投資收益超出存款利息的部分，由當(dāng)年投資營(yíng)運(yùn)情況決定。企業(yè)年金理事會(huì)或法人受托機(jī)構(gòu)應(yīng)在控制投資風(fēng)險(xiǎn)、保證基金安全的

8、前提下實(shí)現(xiàn)基金的保值增值。locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(WuzhensaidinformationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennightcame