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1、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文THESISOFMASTERDEGREE論文題目：DTDX集團公司企業(yè)年金管理方案院專學(xué)號：2201Ol80668完成日期：!!!!生!旦獨創(chuàng)性聲"㈣Y23刪15655本人鄭重聲明：今所呈交的《DTDX集團公司企業(yè)年金管理方案》論文是我個人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的科研成果。盡我所知，文中除了特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫的內(nèi)容及科研成果，也不包含為獲得首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)或其它教育機構(gòu)的學(xué)位或證書所使用過的材料。作者簽名：陬輯泣Et期：皇旦生年上月叢日關(guān)于論文使用授權(quán)的說明本人完全了解首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位
2、論文的有關(guān)規(guī)定，即：學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件，允許論文被查閱、借閱或網(wǎng)絡(luò)索引；學(xué)?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容，可以采取影印、縮印或其它復(fù)制手段保存論文。(保密的論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定)日期：幽／弓年J月必日、．、卜7n首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文(DTDX集團公司企業(yè)年金管理方案》摘要隨著我國經(jīng)濟體制改革的深入和社會的發(fā)展進步，企業(yè)間的競爭變得越來越激烈。人才的競爭是企業(yè)競爭的根源，企業(yè)在人力資源管理的過程中，所面臨的首要任務(wù)就是吸引人才，并將人才留住。如今，越來越多的企業(yè)開始實行企業(yè)年金制度，企業(yè)年金作為企業(yè)薪酬福利制度的一種補充，是企業(yè)支付給員工的一種延期薪酬。企業(yè)年金
3、制度的建立，可使退休員工的養(yǎng)老問題得到有效解決，使國家在社會養(yǎng)老方面的負擔(dān)減輕，更重要的是，企業(yè)年金也是一種有效的管理工具，不僅能提高員工的福利待遇，還能使長期服務(wù)、職業(yè)生涯規(guī)劃、長效激勵機制以及高科技人才流失等企業(yè)發(fā)展過程中所面臨的諸多難題得到解決或緩解，使企業(yè)的吸引力以及員工的凝聚力切實得到提高。DTDX集團公司是一家專門從事電子信息系統(tǒng)裝備開發(fā)、生產(chǎn)和銷售的大型高科技中央企業(yè)。本文試圖以DTDX集團公司為例，為其制定科學(xué)、合理的企業(yè)年金管理方案，以減輕人才流失日益嚴重的現(xiàn)象，吸引更多的高級人才，促進公司的持續(xù)發(fā)展。本文注重理論與實踐相結(jié)合，通過比較分析的方法，吸收借鑒了先進國
4、家、地區(qū)的寶貴經(jīng)驗，創(chuàng)新之處在于根據(jù)員工工作的年限、崗位、貢獻等因素設(shè)定不同的繳費系數(shù)，力爭做到合理、公平、效率兼顧，以期真正發(fā)揮企業(yè)年金在人力資源管理和養(yǎng)老保障方面的作用，希望對其他考慮建立企業(yè)年金制度的企業(yè)提供參考。主題詞：企業(yè)年金人力資源管理方案I莨都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文《DTDX集團公司企業(yè)年金管理方案》AbstractThemodernenterprisesarefacingkindsoffiercecompetitionsnowadays，andtheattractionforthetalentbrainsistheessenceofcompetitions．Thu
5、s，theHumanResourcesManagement(HRM)istakingthemoreandmoreimportantplaceinconstructingthecorecompetitivenessinbusiness．Basedonthefirm’SmanagementgoalsanditsHRMstrategies，theenterpriseannuityinChinaisanintegralpartofsocialsecurityschemeprovidedbyemployers．Additionally,theenterpriseannuityisconsid
6、eredasakindofdeferredpaymentforemployees’welfareandawaytosharethefirm’Sprofit．Establishingtheenterpriseannuityschemewillnotonlyreleasetheburdenofthesocialsecuritysystemofthenation，butalsoimprovethelivingstandardoftheemployeesafterretirement．Moreover，ifprovidedwithannuity,thosetalentbrainsmayma
7、kelong-termincentives，planabettercareerpath，extendtheservicedurationandetc．Ingeneral，theenterpriseannuityschemewillincreasetheattractivenessandcohesionofthecompany．DTDXgroupisalarge-scalehigh—techenterpriseundertheSASAC，specializinginel
