【工具】現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設(shè)計(jì)與操作工具表單

《【工具】現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設(shè)計(jì)與操作工具表單》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、儒思HR人力資源網(wǎng)www.ruthout.com現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設(shè)計(jì)與操作工具表單職位體系的建立步驟例解實(shí)施情況填寫(xiě)步驟一業(yè)務(wù)流程分析企業(yè)的主業(yè)是什么→原材料來(lái)源→初加工→再加工→……→成品→市場(chǎng)銷售→消費(fèi)者步驟二劃分職能部門(mén)例如現(xiàn)金的管理或者帳目的記錄，都應(yīng)該放在財(cái)務(wù)部門(mén)。此外還有生產(chǎn)部門(mén)、銷售部門(mén)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部門(mén)等。步驟三劃分職系例如財(cái)務(wù)部門(mén)中的會(huì)計(jì)，主要做帳目的記錄，而且有一些專業(yè)的方法，這就是一個(gè)職系。帳目記錄以后，企業(yè)可能要財(cái)務(wù)部門(mén)來(lái)分析企業(yè)的成本情況、經(jīng)營(yíng)效益，這就是又一個(gè)職系，叫做財(cái)務(wù)分析，是和會(huì)計(jì)不同的兩個(gè)職系。有些規(guī)模大一點(diǎn)的企業(yè)，還會(huì)

2、有稅務(wù)、審計(jì)的職系。步驟四確定職位例如會(huì)計(jì)，可能包括會(huì)計(jì)助理、初級(jí)會(huì)計(jì)和高級(jí)會(huì)計(jì)，根據(jù)工作的復(fù)雜程度，工作經(jīng)驗(yàn)、年數(shù)的要求，和對(duì)他的技能的一些要求，會(huì)計(jì)職系就可以劃分出這樣三個(gè)職位。步驟五建立職位體系每個(gè)職能部門(mén)和每個(gè)職能部門(mén)的職系，以及每個(gè)職系的每個(gè)職位都確定了以后，職位體系也就可以建立了。使用說(shuō)明職位體系是工資系統(tǒng)的基礎(chǔ)，建立職位體系對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。如果你正想創(chuàng)建自己的企業(yè)，恭喜你，這是一個(gè)非常必要的準(zhǔn)備工作。如果你已經(jīng)建立了自己的企業(yè)，或者你是一家企業(yè)的高層管理者，通過(guò)填寫(xiě)此表，同樣會(huì)幫你發(fā)現(xiàn)你的職位體系和工資系統(tǒng)的一些不合理因素，這也有

3、利于你企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。具體職位工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)表步驟一確定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略用什么樣的員工怎么用(配置)從哪里來(lái)用什么樣的成本去獲取步驟二制定人力資源的薪資戰(zhàn)略用什么樣的人付什么樣的工資?與哪些企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)哪些人才?相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)定位在這些公司的上等、中等還是下等位置?步驟三市場(chǎng)調(diào)查，做出地區(qū)同行業(yè)工資水平調(diào)查表步驟四YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalso

4、isYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurategraspcitytracktrafficresearchofobject下載【儒思HR】APP免費(fèi)觀看微視頻提問(wèn)專家更方便！????????????儒思HR人力資源網(wǎng)www.ruthout.com將人力資源的薪資戰(zhàn)略與目標(biāo)市場(chǎng)目標(biāo)職位的薪資調(diào)查相結(jié)合，得到具體職位的工資標(biāo)準(zhǔn)使用說(shuō)明(1)按照以上步驟制定企業(yè)的具體職位工資標(biāo)準(zhǔn)。(2)步驟三、四可以根據(jù)具體情況單獨(dú)設(shè)計(jì)一個(gè)表格。 項(xiàng)目獎(jiǎng)金規(guī)劃表步驟指標(biāo)預(yù)期實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)比例獎(jiǎng)金評(píng)

5、定項(xiàng)目里程碑的完成日期里程碑一里程碑二里程碑三……項(xiàng)目成本的節(jié)約程度(%)項(xiàng)目本身的一些技術(shù)指標(biāo)分配和發(fā)放分配獎(jiǎng)金額發(fā)放時(shí)間和方式項(xiàng)目主管成員1成員2成員3成員4……使用說(shuō)明(1)按照以上步驟，為自己企業(yè)的項(xiàng)目獎(jiǎng)金做一個(gè)規(guī)劃。(2)里程碑是指一般項(xiàng)目的階段，每一個(gè)階段，例如軟件系統(tǒng)框架的完成，初審的通過(guò)，或者安裝成功，都可以作為一個(gè)里程碑。工資管理政策檢查表內(nèi)容要點(diǎn)檢查企業(yè)現(xiàn)狀改進(jìn)計(jì)劃薪資管理的目標(biāo)企業(yè)的工資本身要達(dá)到的效果：●員工的生活保障●激勵(lì)優(yōu)秀的業(yè)績(jī)。工資最主要的目的就是激勵(lì)效果，這就是工資管理的目標(biāo)。工資管理工作本身要達(dá)到的效果：能夠很有力地

6、支持人力資源開(kāi)發(fā)工作和整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作薪資管理的原則有計(jì)劃、為業(yè)績(jī)支付薪資、個(gè)人工資保密、規(guī)范化(遵循系統(tǒng)法則進(jìn)行管理)等薪資管理的策略（1）企業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)的市場(chǎng)定位（2）工資結(jié)構(gòu)的選擇（單一工資類型，若干的工資類型，職能化工資類型）（3）員工的個(gè)人工資結(jié)構(gòu)（浮動(dòng)工資、固定工資和獎(jiǎng)金比例的選擇，靜態(tài)的和動(dòng)態(tài)的）YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalso

7、isYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurategraspcitytracktrafficresearchofobject下載【儒思HR】APP免費(fèi)觀看微視頻提問(wèn)專家更方便！????????????儒思HR人力資源網(wǎng)www.ruthout.com（4）工資管理的系統(tǒng)化方法(人力資源的權(quán)利與業(yè)務(wù)經(jīng)理的權(quán)限范圍)薪資管理的方法和運(yùn)作流程工資體系的選擇工資結(jié)構(gòu)的制定工資制定調(diào)整與發(fā)放的步驟若干關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題的明確與規(guī)定業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)與方法工資計(jì)劃的內(nèi)容與操作方法企業(yè)工資預(yù)算的標(biāo)

8、準(zhǔn)與方法工資提升的依據(jù)與申報(bào)審批過(guò)程薪資管理中各方的角色、責(zé)任和權(quán)限總經(jīng)理人力資源經(jīng)理薪資經(jīng)理