東莞市人才引進(jìn)辦法

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1、關(guān)于印發(fā)《東莞市引進(jìn)人才暫行規(guī)定》的通知東府〔2007〕45號(hào)?各鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處），市府直屬各單位：　　現(xiàn)將《東莞市引進(jìn)人才暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。?東莞市人民政府二○○七年四月二十四日東莞市引進(jìn)人才暫行規(guī)定第一條為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化引才環(huán)境，促進(jìn)人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，為實(shí)施科技東莞工程、建設(shè)創(chuàng)新型城市提供人才智力保障，制定本暫行規(guī)定。第二條引進(jìn)人才的基本原則是：加快引進(jìn)高層次和急需人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，構(gòu)建人才高地。第三條引進(jìn)的范圍為全市企業(yè)、事業(yè)單位（含中央、省駐莞企事業(yè)單位），黨政機(jī)關(guān)

2、和參照國(guó)家公務(wù)員制度管理的單位引進(jìn)人才，按有關(guān)規(guī)定辦理。第四條適合引進(jìn)的人才對(duì)象及條件：（一）兩院（中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院）院士；享受政府特殊津貼人員，國(guó)家、省（部）級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家，國(guó)內(nèi)某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人，博士生導(dǎo)師；教授（正高級(jí)）、博士后；博士研究生；（二）擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并具有科學(xué)性、創(chuàng)新性和效益性的技術(shù)或科技成果的人才，且年齡在50歲以下；（三）具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才或具有高級(jí)資格的經(jīng)營(yíng)管理人才，20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardac

3、countonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender且年齡在50歲以下；（四）具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格，并具有中專(zhuān)學(xué)歷的人才，且年齡在40歲以下；具有大專(zhuān)學(xué)歷的，年齡可放寬到45歲；具有大學(xué)本科學(xué)歷的，年齡可放寬到50歲；（五）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，并獲得學(xué)士以上學(xué)位

4、，年齡在45歲以下的人才；（六）具有中專(zhuān)或大專(zhuān)學(xué)歷，且具有特殊專(zhuān)業(yè)技能并經(jīng)用人單位1年以上（以購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)間為準(zhǔn)）聘（試）用而表現(xiàn)優(yōu)秀，年齡在35歲以下的人才；（七）引進(jìn)的人才必須身體健康，無(wú)違反計(jì)劃生育，無(wú)違法犯罪紀(jì)錄和參加國(guó)家禁止的組織或活動(dòng)的記錄。第五條設(shè)立東莞市人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金，用于扶持、資助我市引進(jìn)、培養(yǎng)和使用高層次人才。（一）博士以上人才來(lái)莞擇業(yè)的，自擇業(yè)登記之日起至就業(yè)止給予其本人每月2000元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期不超過(guò)12個(gè)月。（二）按本暫行規(guī)定第四條第（一）、（二）項(xiàng)引進(jìn)并與用人單位簽訂5年以上聘用合同的人才，可享受安家補(bǔ)貼：1、兩

5、院院士的補(bǔ)貼為100萬(wàn)元；2、享受政府特殊津貼人員，國(guó)家、?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家，國(guó)內(nèi)某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人，博士生導(dǎo)師的補(bǔ)貼為20萬(wàn)元；3、教授（正高級(jí)）、博士后的補(bǔ)貼為10萬(wàn)元；4、博士研究生和第（二）項(xiàng)的人才補(bǔ)貼為6萬(wàn)元。安家補(bǔ)貼分五年等額逐年發(fā)放，由市財(cái)政全額負(fù)擔(dān)。東莞市人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金的管理辦法由市人事局、市財(cái)政局?jǐn)M定并報(bào)市政府批準(zhǔn)后施行。第六條對(duì)2002年5月1日（我市引進(jìn)人才三個(gè)規(guī)定實(shí)施）之后引進(jìn)的人才，按規(guī)定享受分三年支付的安家補(bǔ)貼而還沒(méi)有按原標(biāo)準(zhǔn)足額領(lǐng)取的，余下年限按原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；其工資外津貼按原標(biāo)準(zhǔn)無(wú)規(guī)定限期發(fā)放改為從

6、引進(jìn)之日起統(tǒng)一發(fā)放期為60個(gè)月。今后引進(jìn)人才不再實(shí)行工資外津貼制度。第七條按本暫行規(guī)定引進(jìn)的人才的工資待遇可以放開(kāi)，除國(guó)家公務(wù)員和國(guó)家機(jī)20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,accepting

7、onlythelender關(guān)工作者按規(guī)定發(fā)放外，可實(shí)行協(xié)議工資或期權(quán)制等分配形式，本著從優(yōu)確定報(bào)酬的原則，由用人單位與引進(jìn)的人才協(xié)商確定。第八條引進(jìn)符合本暫行規(guī)定第四條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)的人員或具有碩士學(xué)位的人員，可以不受單位性質(zhì)、編制數(shù)額和職稱(chēng)結(jié)構(gòu)比例的限制（黨政機(jī)關(guān)和參照國(guó)家公務(wù)員制度管理的單位除外）。第九條按本暫行規(guī)定引進(jìn)的各類(lèi)人才，其人事關(guān)系、檔案可由市人才服務(wù)中心或市中心人才市場(chǎng)代理。對(duì)已落實(shí)接收單位的，戶(hù)口應(yīng)當(dāng)遷入所在單位的“集體戶(hù)”或所在鎮(zhèn)（街）人才服務(wù)站的“集體戶(hù)”；對(duì)暫時(shí)未落實(shí)接收單位的，戶(hù)口可遷入市中心人才市場(chǎng)“集體戶(hù)”

8、；具有碩士研究生學(xué)歷以上的，戶(hù)口可遷入市人才服務(wù)中心“集體戶(hù)”，免收人事代理費(fèi)。第十條符合本暫行規(guī)定引進(jìn)的各類(lèi)人才，其配偶