人才引進(jìn)辦法和措施

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1、人才引進(jìn)辦法和措施（試行）為進(jìn)一步推進(jìn)人才興企戰(zhàn)略的實(shí)施，積極引進(jìn)企業(yè)急需緊缺的各類人才，以適應(yīng)公司發(fā)展需要，根據(jù)公司中期發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際，制定本暫行辦法。第一條引進(jìn)原則1.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，堅(jiān)持按需引進(jìn)；2.堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保引進(jìn)人才的質(zhì)量；3.堅(jiān)持企業(yè)自主引進(jìn)與政府引導(dǎo)相結(jié)合。第二條引進(jìn)對(duì)象企業(yè)急需的高層次人才、高技能人才和緊缺專業(yè)人才。第三條引進(jìn)程序用人部門向公司綜合辦公室處申報(bào)計(jì)劃，由人力資源管理員報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并逐經(jīng)公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)研究同意后，由綜合辦公室負(fù)責(zé)辦理?！　〉谒臈l引進(jìn)方式集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行內(nèi)部招聘；與本地人才大市場(chǎng)合作，

2、通過(guò)其人才資源引進(jìn)對(duì)應(yīng)人才；互聯(lián)網(wǎng)、公司網(wǎng)站等方式公開(kāi)發(fā)布招聘信息，招聘人才；由大專以上院校推薦，引進(jìn)人才；到各名校招聘會(huì)招聘專業(yè)人才；靈活地通過(guò)項(xiàng)目合作“挖”成熟人才；公司員工推薦介紹并通過(guò)測(cè)評(píng)引進(jìn)人才；行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)推薦介紹，招聘人才。第五條引進(jìn)人才的待遇1.對(duì)引進(jìn)應(yīng)屆?？粕⒈究飘厴I(yè)生月工資按1600元和2300元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)引進(jìn)的碩士研究生一律享受中干副職待遇。2.職稱評(píng)聘。引進(jìn)的人才，其專業(yè)技術(shù)職稱崗位可以不受單位原有數(shù)額和本人原有任職資格限制，采用優(yōu)先破格評(píng)聘3實(shí)施人才安居工程、住房補(bǔ)貼工作。公司為引進(jìn)的高端人租賃房屋。大學(xué)本科以上學(xué)歷及特種人才

3、到公司工作后，公司一次性發(fā)放8000元的租房補(bǔ)貼費(fèi)用。引進(jìn)的研究生，簽訂勞動(dòng)合同后，由公司一次性發(fā)放租房補(bǔ)貼費(fèi)用20000元。4.暢通人才引進(jìn)綠色通道公司綜合辦公室積極協(xié)助其辦理引進(jìn)人才的社會(huì)保險(xiǎn)、落戶手續(xù)，對(duì)其購(gòu)房、配偶工作安排、子女入學(xué)等提供相關(guān)公司手續(xù)及建議。第六條公司為引進(jìn)人才提供研修培訓(xùn)、考察等服務(wù)工作。第七條公司綜合辦公室人力資源管理員建立引進(jìn)人才臺(tái)帳，對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)掌握引進(jìn)人才的各種動(dòng)態(tài)信息。第八條引進(jìn)人才的各種手續(xù)由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)及時(shí)辦理。由人力資源管理員填寫《引進(jìn)人才備案表》。第九條本暫行辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十

4、條本暫行辦法自下發(fā)之日起試行。二○一一年九月