面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的同事，除了撕逼還能這樣做！

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1、面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的同事，除了撕逼還能這樣做！　　眼看著競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提職加薪，自己卻仍然原地踏步……明明也有努力工作呀，為什么升職加薪的不是我呢？同事是一個(gè)極其尷尬的詞語。同樣是“同”字開頭的詞語，同桌有難訴的情愫，同學(xué)有難忘的情誼，而同事，往往只有難言之隱。職場(chǎng)難免會(huì)碰到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，難道你除了想到撕逼，就束手無策了嗎？這是個(gè)文明社會(huì)，讓我們都以文明人的方式去面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者吧！　　在職場(chǎng)中如何以合理的心態(tài)面對(duì)同事間的競(jìng)爭(zhēng)?　　別當(dāng)我給你撒雞湯，其實(shí)我覺得，一直以來堅(jiān)強(qiáng)都被誤讀了。我們老以為堅(jiān)強(qiáng)就是無論面臨多大的困境，都像一個(gè)神經(jīng)病一樣拈花微笑，其實(shí)堅(jiān)強(qiáng)壓根不是一種心態(tài)，而是你堅(jiān)持不懈提高能力的過程。

2、當(dāng)你的做事能力提高到不再害怕會(huì)出錯(cuò)的時(shí)候，當(dāng)你的溝通能力提高到能打入任何一個(gè)圈子的時(shí)候，當(dāng)你確信你的能力已經(jīng)提高到超過對(duì)手的時(shí)候，你自然就會(huì)堅(jiān)強(qiáng)，會(huì)不再去害怕競(jìng)爭(zhēng)，而是從容地把競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)成一場(chǎng)過場(chǎng)儀式，把對(duì)手當(dāng)成整場(chǎng)儀式中一枚可愛而單純的棋子。　面對(duì)同事的競(jìng)爭(zhēng)，你可以這么做：　　　我們實(shí)在是太容易分心了。面對(duì)咄咄逼人的同事，你很容易就會(huì)陷入瘋狂的競(jìng)爭(zhēng)漩渦當(dāng)中，從而忘記了當(dāng)初自己從事這份工作的初心。忘記了初心的人，是沒有辦法出色地完成工作的。　　如果你的同事想競(jìng)爭(zhēng)，那就任由他沉溺在競(jìng)爭(zhēng)的漩渦之中不能自拔。我們每天的生活不應(yīng)該充滿了各式各樣的競(jìng)爭(zhēng)。假如有競(jìng)爭(zhēng)，你的對(duì)手也應(yīng)該是昨天的自己。

3、　　我們的目標(biāo)是提高工作表現(xiàn)而不是贏過其他同事。所以當(dāng)同事來找你合作完成工作任務(wù)時(shí)，我們大可拿出100%的熱情和實(shí)力和他合作。誠(chéng)懇的態(tài)度不一定會(huì)讓對(duì)方把你當(dāng)做是隊(duì)友，但至少可以讓對(duì)方明白你沒有心思與TA競(jìng)爭(zhēng)。　　合作的時(shí)候請(qǐng)充分發(fā)揮合作精神，大膽請(qǐng)教對(duì)方的意見，這樣能讓對(duì)方消除你是不是暗地里給他下絆子的疑慮。想要消除同事的敵意，永遠(yuǎn)是從合作開始?！　∥覀円婚_始就說了，同事，往往只有難言之隱。難言之隱何來，假如我們只把同事當(dāng)做是競(jìng)爭(zhēng)者，何來的難言之隱。直接撕破臉，告訴對(duì)方：我想要這個(gè)職位，我做好我自己，你可別給我下梁子。　　可俗話說，同事三分親。工作以后我們很難與以前的朋友保持密切

4、的聯(lián)系。同事，其實(shí)填補(bǔ)了我們內(nèi)心對(duì)朋友的需求。當(dāng)出現(xiàn)了升職的機(jī)會(huì)，朋友就會(huì)變成競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。這種矛盾的身份讓我們不知所措，所以我們才那么難以評(píng)價(jià)同事?！　∫话銇碚f，與你競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)職位的人不會(huì)超過5人。假如同職位的競(jìng)爭(zhēng)者暫時(shí)還放不下陰暗心理，對(duì)你抱有敵意，邀請(qǐng)TA吃飯他也不搭理你的話。你大可以去其他團(tuán)隊(duì)，其他部門，甚至是業(yè)務(wù)合作的公司打打醬油，搞搞人際關(guān)系。人脈總是會(huì)在你意想不到的時(shí)候發(fā)揮巨大的作用，而在你無法鋪排自己辦公室人脈的時(shí)候，外面的人脈是一個(gè)不錯(cuò)的選擇?！　∮袝r(shí)候員工之間的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)是公司促進(jìn)的。公司用競(jìng)爭(zhēng)的辦法激勵(lì)員工會(huì)導(dǎo)致每個(gè)等級(jí)都有幾個(gè)同事在競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)崗位。在公司這樣

5、一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的大環(huán)境下，員工為了升職是不會(huì)想到提高自己的工作表現(xiàn)的，他們只會(huì)費(fèi)盡心思讓自己看上去比別人強(qiáng)。這種公司的員工之間幾乎沒有合作可言。　　所以當(dāng)你面對(duì)少數(shù)幾個(gè)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)過強(qiáng)的同事的時(shí)候，你還可以慢慢地化解他們的認(rèn)知錯(cuò)誤。但假如整個(gè)公司都是這樣的氛圍，而高層也沒有整肅公司氛圍的跡象的話，你對(duì)此可以說是無能為力。　　一個(gè)有能力的隊(duì)友誰不喜歡呢?工作本省就是合作，無論你在做什么，在什么樣的崗位上，目的都是讓公司強(qiáng)大起來。對(duì)自己要有規(guī)劃，走好每一步，世界是你的，嘗試看得更遠(yuǎn)，格局決定結(jié)局，把精力集中在內(nèi)外兼修上，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，視線所及，一切釋然，唯有內(nèi)心強(qiáng)大，方能應(yīng)對(duì)紛繁世界。