面對競爭的同事，除了撕逼還能這樣做！

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1、面對競爭的同事，除了撕逼還能這樣做！　　眼看著競爭對手提職加薪，自己卻仍然原地踏步……明明也有努力工作呀，為什么升職加薪的不是我呢？同事是一個極其尷尬的詞語。同樣是“同”字開頭的詞語，同桌有難訴的情愫，同學(xué)有難忘的情誼，而同事，往往只有難言之隱。職場難免會碰到競爭對手，難道你除了想到撕逼，就束手無策了嗎？這是個文明社會，讓我們都以文明人的方式去面對競爭者吧！　　在職場中如何以合理的心態(tài)面對同事間的競爭?　　別當我給你撒雞湯，其實我覺得，一直以來堅強都被誤讀了。我們老以為堅強就是無論面臨多大的困境，都像一個神經(jīng)病一樣拈花微笑，其實堅強壓根不是一種心態(tài)，而是你堅持不懈提高能力的過程。

2、當你的做事能力提高到不再害怕會出錯的時候，當你的溝通能力提高到能打入任何一個圈子的時候，當你確信你的能力已經(jīng)提高到超過對手的時候，你自然就會堅強，會不再去害怕競爭，而是從容地把競爭當成一場過場儀式，把對手當成整場儀式中一枚可愛而單純的棋子?！∶鎸ν碌母偁?，你可以這么做：　　　我們實在是太容易分心了。面對咄咄逼人的同事，你很容易就會陷入瘋狂的競爭漩渦當中，從而忘記了當初自己從事這份工作的初心。忘記了初心的人，是沒有辦法出色地完成工作的?！　∪绻愕耐孪敫偁?，那就任由他沉溺在競爭的漩渦之中不能自拔。我們每天的生活不應(yīng)該充滿了各式各樣的競爭。假如有競爭，你的對手也應(yīng)該是昨天的自己。

3、　　我們的目標是提高工作表現(xiàn)而不是贏過其他同事。所以當同事來找你合作完成工作任務(wù)時，我們大可拿出100%的熱情和實力和他合作。誠懇的態(tài)度不一定會讓對方把你當做是隊友，但至少可以讓對方明白你沒有心思與TA競爭?！　『献鞯臅r候請充分發(fā)揮合作精神，大膽請教對方的意見，這樣能讓對方消除你是不是暗地里給他下絆子的疑慮。想要消除同事的敵意，永遠是從合作開始?！　∥覀円婚_始就說了，同事，往往只有難言之隱。難言之隱何來，假如我們只把同事當做是競爭者，何來的難言之隱。直接撕破臉，告訴對方：我想要這個職位，我做好我自己，你可別給我下梁子。　　可俗話說，同事三分親。工作以后我們很難與以前的朋友保持密切

4、的聯(lián)系。同事，其實填補了我們內(nèi)心對朋友的需求。當出現(xiàn)了升職的機會，朋友就會變成競爭對手。這種矛盾的身份讓我們不知所措，所以我們才那么難以評價同事。　　一般來說，與你競爭同一個職位的人不會超過5人。假如同職位的競爭者暫時還放不下陰暗心理，對你抱有敵意，邀請TA吃飯他也不搭理你的話。你大可以去其他團隊，其他部門，甚至是業(yè)務(wù)合作的公司打打醬油，搞搞人際關(guān)系。人脈總是會在你意想不到的時候發(fā)揮巨大的作用，而在你無法鋪排自己辦公室人脈的時候，外面的人脈是一個不錯的選擇?！　∮袝r候員工之間的內(nèi)部競爭其實是公司促進的。公司用競爭的辦法激勵員工會導(dǎo)致每個等級都有幾個同事在競爭同一個崗位。在公司這樣

5、一個競爭的大環(huán)境下，員工為了升職是不會想到提高自己的工作表現(xiàn)的，他們只會費盡心思讓自己看上去比別人強。這種公司的員工之間幾乎沒有合作可言。　　所以當你面對少數(shù)幾個競爭意識過強的同事的時候，你還可以慢慢地化解他們的認知錯誤。但假如整個公司都是這樣的氛圍，而高層也沒有整肅公司氛圍的跡象的話，你對此可以說是無能為力?！　∫粋€有能力的隊友誰不喜歡呢?工作本省就是合作，無論你在做什么，在什么樣的崗位上，目的都是讓公司強大起來。對自己要有規(guī)劃，走好每一步，世界是你的，嘗試看得更遠，格局決定結(jié)局，把精力集中在內(nèi)外兼修上，你會發(fā)現(xiàn)，視線所及，一切釋然，唯有內(nèi)心強大，方能應(yīng)對紛繁世界。