白領(lǐng)麗人如何邁過(guò)30這道坎

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1、白領(lǐng)麗人如何邁過(guò)30這道坎  女性,請(qǐng)不要給自己設(shè)限    在職場(chǎng)上我們會(huì)發(fā)現(xiàn)一些有趣的現(xiàn)象:同齡人中,在30歲以前很多女性的發(fā)展速度都不亞于男性,可30歲以后,明顯后勁不足;某些女性有優(yōu)勢(shì)的職業(yè),譬如公關(guān)業(yè)、獵頭業(yè),中低層都是女性,然而最高層卻是男性;很多理工科背景的女生會(huì)選擇文秘作為自己的職業(yè)……  這一類現(xiàn)象的產(chǎn)生,與男女生理、心理、社會(huì)期望等有著緊密的聯(lián)系,相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人士有不少研究結(jié)果。而我則想結(jié)合咨詢中遇到的一些案例,談?wù)勎覍?duì)這類問(wèn)題的一些看法?! ⊥慷芈殬I(yè)案例  案例1:Ann大學(xué)畢業(yè)后就職于一家歐美公司人力資源部

2、門,兩年后跳槽到一家獵頭公司做調(diào)研員。然而,她并不太勝任調(diào)研員的職位,一年合同到期后公司沒(méi)有再和她續(xù)約。Ann說(shuō),一年前換工作時(shí)除了獵頭公司,還有一個(gè)人力資源主管的職位供她選擇。她知道自己不太能夠承受獵頭行業(yè)的工作壓力,促成她選擇獵頭公司的重要原因是,她原來(lái)的工作很難接觸到優(yōu)秀的異性,她希望通過(guò)獵頭業(yè)這份可以認(rèn)識(shí)眾多青年才俊的工作找到自己的另一半?! “咐?:Helen是上海一所大學(xué)的應(yīng)屆碩士生,學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異,導(dǎo)師希望她繼續(xù)讀博。可她卻一直猶豫不決,因?yàn)樯鐣?huì)上流傳著“世界上有三種人:男人、女人、女博士”,她害怕女博士的頭銜會(huì)讓她減少

3、找到男朋友與丈夫的機(jī)會(huì)。  案例3:年近30的Rebecca是一家大型公司的銷售主管,不想再?gòu)氖落N售工作。因?yàn)樽约嚎?0了,想考慮一下個(gè)人問(wèn)題。很多男性都不喜歡銷售,她覺(jué)得換一份輕松一點(diǎn)的職業(yè),有利于她解決終身大事?! ∫陨蠋孜恢魅斯慕逃蚬ぷ鞅尘岸疾诲e(cuò),如果按部就班地發(fā)展,她們的職業(yè)生涯會(huì)很順利??墒且?yàn)槭桥裕齻冊(cè)谝?guī)劃自己的職業(yè)生涯時(shí),摻雜了很多與性別有關(guān)的因素?! ⌒詣e角色的社會(huì)化  發(fā)展心理學(xué)認(rèn)為,社會(huì)對(duì)男性和女性在行為方式及期望上有不同的要求,小到服飾、言談舉止、興趣愛(ài)好、性格特征,大到家庭分工、社會(huì)分工,會(huì)形成一套男

4、女性別有意無(wú)意遵守的刻板性別模式?! ∪顺砷L(zhǎng)的過(guò)程,是一個(gè)性別角色社會(huì)化的過(guò)程,就像法國(guó)著名作家波伏娃在《第二性》中所寫:“女人不是天生的,而是后天造就的?!辈蛔杂X(jué)中,我們會(huì)遵循很多的性別要求。譬如很多女性覺(jué)得“干得好不如嫁得好”,所以她們對(duì)自己的職業(yè)生涯沒(méi)有太高的期望,也不會(huì)在工作上花費(fèi)很多時(shí)間精力;有些女性覺(jué)得高學(xué)歷、高職位、高收入不利于自己找到另一半,于是放棄深造或晉升的機(jī)會(huì);還有人覺(jué)得女性應(yīng)該從事輕松一點(diǎn)的工作,找工作總是集中于文秘、人力資源行政等職業(yè)……

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