資源描述：
《邯鄲學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用方案》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、邯鄲學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用方案根據(jù)市委組織部、市人事局《邯鄲市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）》（邯人〔2008〕25號(hào)）、市人事局《關(guān)于做好全市事單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的通知》（邯人〔2009〕1號(hào)）、市職改辦《關(guān)于做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的補(bǔ)充通知》（邯職改辦字〔2009〕1號(hào)）、市教育局《關(guān)于認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的通知》（邯教人〔2009〕49號(hào)）等文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本方案。本次崗位聘用為首次聘用（基于現(xiàn)員），關(guān)于后續(xù)崗位聘用工作，學(xué)院將在首次聘用的基礎(chǔ)上，積累經(jīng)驗(yàn)，另行出臺(tái)文件規(guī)范
2、管理。本方案主要針對(duì)首次聘用工作。一、基本原則（一）崗位設(shè)置堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、按需設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅(jiān)持向一線教師傾斜，向教學(xué)骨干、學(xué)科帶頭人傾斜的原則；堅(jiān)持主系列崗位等級(jí)高于輔系列崗位等級(jí)的原則。以學(xué)院發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從人才培養(yǎng)、教學(xué)、科研的需要出發(fā)，按市人事局核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例科學(xué)設(shè)置崗位。（二）聘用堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；堅(jiān)持競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則；堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。切實(shí)保證專業(yè)技術(shù)人員的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二、崗位設(shè)置（一）各崗位等級(jí)名稱專業(yè)技術(shù)崗位是指從事
3、專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，分為教師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus7
4、專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，正高級(jí)分4個(gè)等級(jí)，包括一至四級(jí)；副高級(jí)分3個(gè)等級(jí)，包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，包括八至十級(jí)；初級(jí)分為3個(gè)等級(jí)，包括十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。1、正高級(jí)教師崗位名稱分別為教授一級(jí)崗位、教授二級(jí)崗位、教授三級(jí)崗位、教授四級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)一至四級(jí)；副高級(jí)教師崗位名稱為副教授一級(jí)崗位、副教授二級(jí)崗位、副教授三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)五至七級(jí)；中級(jí)教師崗位名稱為講師一級(jí)崗位、講師二級(jí)崗位、講師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)；初級(jí)教師崗位名稱為助教一級(jí)崗位、助教二級(jí)和員級(jí)崗位，
5、分別對(duì)應(yīng)十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)。2、其他專業(yè)技術(shù)系列正高級(jí)崗位名稱分別為該系列正高級(jí)職稱的一級(jí)崗位、二級(jí)崗位、三級(jí)崗位、四級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)一至四級(jí)；副高級(jí)崗位名稱分別為該系列副高級(jí)職稱的一級(jí)崗位、二級(jí)崗位、三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)五至七級(jí)；中級(jí)崗位名稱分別為該系列中級(jí)職稱的一級(jí)崗位、二級(jí)崗位、三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)；初級(jí)崗位名稱分別為該系列助理級(jí)職稱的一級(jí)崗位、二級(jí)崗位和員級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)十一至十三級(jí)。（二）各崗位總量及結(jié)構(gòu)比例1.根據(jù)市人事局核定的崗位總量及結(jié)構(gòu)比例，我院可設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位671個(gè)（含“雙肩挑”崗位和無職稱人員
6、），占編制總量的85.9%，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，設(shè)教師崗位553個(gè)、其他專業(yè)技術(shù)崗位118個(gè)。2.正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位的控制比例為1:3:4.5:1.5maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-
7、6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus7。其中專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,二級(jí)崗位按省有關(guān)規(guī)定參加評(píng)審。三級(jí)、四級(jí)崗位的控制比例為4:6(二級(jí)崗位人員比例納入三級(jí)崗位統(tǒng)籌)，首次聘任設(shè)置的比例為3.5:6.5；五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位的控制比例為2:4:4,首次聘任設(shè)置的比例為1.5:3.5:5；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位的控制比例為3:4:3，首次聘任設(shè)置比例為2.5:3.5:4；十一級(jí)、十二級(jí)崗位的比例為5:5。為了便于優(yōu)秀人才的選拔和高層次人才的引進(jìn)，專業(yè)技術(shù)五級(jí)以上崗位的
8、設(shè)置預(yù)留一定的發(fā)展空間。如部分崗位等級(jí)在首聘時(shí)超出控制比例，則以學(xué)校規(guī)定的聘崗條件為主要依據(jù)并結(jié)合申請(qǐng)人的業(yè)績(jī)條件、年資等因素進(jìn)行調(diào)整，直至達(dá)到首聘控制比例要求。3．特設(shè)崗位為滿足學(xué)校聘用高層次特殊人才的需要，學(xué)校設(shè)置特設(shè)崗位。特設(shè)崗位經(jīng)省教育廳審核備案，不受學(xué)
