導(dǎo)購員管理制度-導(dǎo)購員管理制度

《導(dǎo)購員管理制度-導(dǎo)購員管理制度》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、-------------------------------------------------------精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料----------------------------------------------導(dǎo)購員管理制度-導(dǎo)購員管理制度　　范文一：　　1目的和適用范圍　　對從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員進行教育培訓(xùn)，使之能夠勝任相應(yīng)工作?！　∵m用于對公司從事影響產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)人員能力的確定和人力資源的管理?！　?-----------------------------------------------最新財經(jīng)經(jīng)濟資料------------

2、----感謝閱讀-----------------------------------~6~-------------------------------------------------------精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料----------------------------------------------導(dǎo)購員管理制度-導(dǎo)購員管理制度　　范文一：　　1目的和適用范圍　　對從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員進行教育培訓(xùn)，使之能夠勝任相應(yīng)工作?！　∵m用于對公司從事影響產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)人員能力的確定和人力資源的管理?！　?---------------------

3、--------------------------最新財經(jīng)經(jīng)濟資料----------------感謝閱讀-----------------------------------~6~-------------------------------------------------------精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料----------------------------------------------導(dǎo)購員管理制度-導(dǎo)購員管理制度　　范文一：　　1目的和適用范圍　　對從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員進行教育培訓(xùn)，使之能夠勝任相應(yīng)工作?！　∵m用于對公司從事影響

4、產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)人員能力的確定和人力資源的管理?！　?-----------------------------------------------最新財經(jīng)經(jīng)濟資料----------------感謝閱讀-----------------------------------~6~-------------------------------------------------------精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料----------------------------------------------職責(zé)　　技術(shù)部是員工培訓(xùn)的歸口管理部門，負(fù)責(zé)各類人員資格能力及

5、員工培訓(xùn)的綜合管理?！　∠嚓P(guān)部門負(fù)責(zé)根據(jù)本部門的實際情況提出培訓(xùn)需求。　　技術(shù)部根據(jù)各相關(guān)部門提出的培訓(xùn)需求，制定公司年度培訓(xùn)計劃，報主管經(jīng)理批準(zhǔn)?！　?-----------------------------------------------最新財經(jīng)經(jīng)濟資料----------------感謝閱讀-----------------------------------~6~-------------------------------------------------------精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料-------------------------

6、---------------------工作程序　　人員任職資格　　技術(shù)部負(fù)責(zé)對公司管理崗位人員進行考核，并填寫考核記錄，合格及以上者準(zhǔn)許上崗。　　與質(zhì)量管理體系運行有關(guān)的其他人員如特殊工種人員、質(zhì)量檢驗員等，應(yīng)持有與之崗位相符合的操作證書?！　∨嘤?xùn)　　培訓(xùn)的對象包括：公司各級領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、技術(shù)人員、操作人員、新上崗人員和轉(zhuǎn)崗人員、相關(guān)方人員?！　∠嚓P(guān)部門在每年12月填報《培訓(xùn)計劃申請表》上交公司技術(shù)部，技術(shù)部根據(jù)上級和公司對培訓(xùn)工作要求以及《培訓(xùn)計劃申請表》提出的培訓(xùn)需求，制定公司年度培訓(xùn)計劃，并報主管經(jīng)理審批?！　〖夹g(shù)部依據(jù)培訓(xùn)計劃的安排有組織

7、地實施培訓(xùn)，并在對整個培訓(xùn)過程進行有效管理的同時做好培訓(xùn)記錄?！　∨R時追加的培訓(xùn)，由培訓(xùn)部門人員提出申請，填寫《培訓(xùn)計劃申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施培訓(xùn)。　　培訓(xùn)形式　　培訓(xùn)以內(nèi)部培訓(xùn)為主，培訓(xùn)方式可靈活多樣，包括辦培訓(xùn)班、操作訓(xùn)練、專業(yè)指導(dǎo)、資格評定、考試考核等?！　〖夹g(shù)等級培訓(xùn)、特殊工種培訓(xùn)等，由技術(shù)部對外聯(lián)系培訓(xùn)單位，并組織培訓(xùn)取得相應(yīng)資格證書?！　∨嘤?xùn)效果評價和證書管理　　培訓(xùn)結(jié)束后培訓(xùn)部門應(yīng)對接受培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果進行評價，經(jīng)培訓(xùn)不合格的人員不得進行相應(yīng)崗位的工作?！　徫毁Y格證書，特殊工種操作證原件由員工本人持有，技術(shù)部保存證書復(fù)印件，并將

8、各類人員持證情況填入《持證人員登記表》?！　》段亩骸　?、導(dǎo)購員必須遵守所在商場的規(guī)章制度，