人資行政部競(jìng)崗方案

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1、關(guān)于人資行政部合并及職員崗位競(jìng)崗的通知所屬各部門(mén)、各門(mén)店：根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定，自2013年9月份人資部、行政部、發(fā)展部三個(gè)部門(mén)合并，合并后的部門(mén)為人資行政部，人資行政部經(jīng)理管理主持一切事務(wù)，具體組織架構(gòu)見(jiàn)下圖：共計(jì)22人人資行政部經(jīng)理1名人資部行政部人事專(zhuān)員（1人）培訓(xùn)專(zhuān)員（1人）招聘專(zhuān)員（1人）行政文員（1人）后勤服務(wù)（廚師1人）車(chē)輛管理（8人，其中車(chē)輛管理1人，小車(chē)司機(jī)1人，貨車(chē)司機(jī)6人）防損工作（6人，其中門(mén)衛(wèi)2人，防損專(zhuān)員3人，水電工1人）業(yè)務(wù)拓展（1人）物料管理（1人）現(xiàn)對(duì)人資行政部部分崗位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，具體事項(xiàng)安排如下：一、競(jìng)爭(zhēng)崗位與人數(shù)5個(gè)崗位（人事專(zhuān)員、培訓(xùn)

2、專(zhuān)員、招聘專(zhuān)員、行政文員、物料管理），各1名。二、各崗位工作職責(zé)（一）人事專(zhuān)員崗位職責(zé)：1、掌握國(guó)家的勞資、勞保政策法規(guī)，貫徹執(zhí)行公司有關(guān)薪酬、保險(xiǎn)、福利、考核、獎(jiǎng)懲等管理制度和規(guī)程，完成公司員工工資、福利的核發(fā)、統(tǒng)計(jì)和社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)、繳費(fèi)等工作。2、掌握國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)用工的政策法規(guī)，貫徹執(zhí)行公司的人事管理制度和規(guī)程，負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工的內(nèi)部升遷、崗位異動(dòng)、辭職、調(diào)離等工作。3、協(xié)助組織制定各部門(mén)的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)與程序，并督導(dǎo)執(zhí)行。4、建立健全員工電子信息資料庫(kù)，建立完善員工的人事、業(yè)務(wù)檔案管理，并及時(shí)更新人事檔案。5、嚴(yán)格公司勞動(dòng)工資管理，及時(shí)掌握公司員工的工資變動(dòng)和人員增減情況，

3、建立健全公司員工工資預(yù)算、核發(fā)、統(tǒng)計(jì)和分析工作。6、辦理員工《勞動(dòng)合同》的簽署、鑒證和員工合同到期的續(xù)簽、終止、解除等工作，完善用工手續(xù)。7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理調(diào)解勞動(dòng)糾紛，做好勞動(dòng)人事政策的咨詢(xún)、解釋工作。8、負(fù)責(zé)落實(shí)管理人員和員工的定期考評(píng)工作。做好員工年度考核評(píng)估及獎(jiǎng)、懲報(bào)批工作。9、熟練操作人事辦公電腦，統(tǒng)計(jì)并分析月度人力資源狀況，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，及時(shí)準(zhǔn)確地提供公司各類(lèi)人事用工分析報(bào)告和報(bào)表。10、負(fù)責(zé)公司員工工裝、工作證、工作牌等的發(fā)放、統(tǒng)計(jì)工作。任職條件：1、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科或以上學(xué)歷。2、良好的中文讀寫(xiě)水平。3、頭腦靈活，勇于創(chuàng)新。4、好學(xué)、主動(dòng)、做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任

4、心強(qiáng)，善與人溝通，有親和力。5、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和敬業(yè)精神。6、熟練他用office辦公軟件。（二）培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立，制定、修改培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針和管理、運(yùn)營(yíng)中存在的問(wèn)題，分析培訓(xùn)需求，制定并實(shí)施相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。3、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，編寫(xiě)有關(guān)培訓(xùn)教材，并親自授課。4、建立并完善公司、部門(mén)、門(mén)店三級(jí)培訓(xùn)體系。5、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)大綱，設(shè)計(jì)各種培訓(xùn)項(xiàng)目，并撰寫(xiě)階段性或年度培訓(xùn)工作總結(jié)及培訓(xùn)效果評(píng)估。6、組織并實(shí)施新員工入店培訓(xùn)。7、整理、統(tǒng)計(jì)相關(guān)的培訓(xùn)資料和數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案。8、制定各種培訓(xùn)激勵(lì)政策。9、協(xié)助部門(mén)做好有潛力員工的定向培訓(xùn)。1

5、0、負(fù)責(zé)組織和主持公司的培訓(xùn)活動(dòng)。11、檢查各部門(mén)的培訓(xùn)實(shí)施情況并進(jìn)行評(píng)估。12、負(fù)責(zé)公司外部培訓(xùn)的聯(lián)絡(luò)和組織，根據(jù)需要引進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目。13、負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)場(chǎng)所、設(shè)施設(shè)備和培訓(xùn)用品。任職條件：1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科學(xué)歷。2、5年以上培訓(xùn)部門(mén)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。3、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外培培訓(xùn)組織作業(yè)流程。4、熟悉崗位培訓(xùn)流程。5、熟練使用office辦公軟件。（三）招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，制定并實(shí)施日常人員招聘計(jì)劃。2、不斷拓寬人才引進(jìn)和用工招聘渠道，確保公司正常運(yùn)營(yíng)。3、及時(shí)組織、落實(shí)人員招聘的相關(guān)工作。4、做好人員招聘、員工錄用、資料收集等工作。5、不定期到缺編門(mén)店周邊人

6、口密集的地帶張貼招聘海報(bào)。6、參加招聘會(huì)，進(jìn)行人員招聘工作。7、定期分析公司人力資源現(xiàn)狀，并提出改進(jìn)建議。8、建立、健全企業(yè)內(nèi)外部人才庫(kù)。9、制定月度、季度及年度招聘計(jì)劃，為公司招聘工作提出建設(shè)性意見(jiàn)或建議。10、月度招聘報(bào)表提交人資行政經(jīng)理。任職條件：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷。2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。3、有人力資源的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直、忠誠(chéng)守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力。（四）行政文員崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)綜合事務(wù)的登記、將各部門(mén)綜合事務(wù)反饋給相關(guān)部門(mén)，并跟進(jìn)處理結(jié)果；2、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)證件的辦理，證件年審工作；3、負(fù)責(zé)辦公

7、物品的購(gòu)買(mǎi)工作；4、負(fù)責(zé)人員調(diào)度，安排臨時(shí)性工作；5、負(fù)責(zé)公司的考勤工作。任職條件：1、秘書(shū)、中文、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。2、3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。3、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通能力。4、良好的中文寫(xiě)作能力。5、做事客觀(guān)、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)。6、具備良好的記憶力、進(jìn)取心、工作責(zé)任心和條理性。（五）物料管理員崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)總部及門(mén)店等所有鑰匙的管理工作；2、員工工作服的保管工作；3、集體宿舍的人員登記、注銷(xiāo)等管理工作；4、負(fù)責(zé)公司物料、設(shè)備