沒(méi)有剝削的社會(huì)窮人更多

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1、茅于軾：沒(méi)有剝削的社會(huì)窮人更多天則經(jīng)濟(jì)研究所茅于軾為英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》中文網(wǎng)撰稿原標(biāo)題是《剝削理論再質(zhì)疑》2013.6.18自從馬克思提出剩余價(jià)值和資本剝削工人的理論以后，這個(gè)世界再也沒(méi)有安靜過(guò)。成千上萬(wàn)的仁人志士為了實(shí)現(xiàn)一個(gè)沒(méi)有剝削的世界，拋頭顱灑熱血，可是離開目標(biāo)的距離似乎沒(méi)有減少。反倒是讓人類吃盡了苦頭。社會(huì)分成了剝削階級(jí)和無(wú)產(chǎn)階級(jí)，兩個(gè)階級(jí)你死我活地斗了一百多年，為此犧牲了上億人的性命。無(wú)產(chǎn)階級(jí)一度取得了勝利，建造了一個(gè)沒(méi)有“剝削”的社會(huì)，可是工人們的生活更慘了，社會(huì)上的窮人更多了，還不如無(wú)產(chǎn)階級(jí)沒(méi)有勝利的國(guó)家。究竟這個(gè)理論的問(wèn)題出在什么地方？需要我們正面的回答。剝削

2、理論的基本陳述如下：在企業(yè)中是資方雇傭工人，資方對(duì)工人的工資有決定權(quán)。由于人性的貪婪，資方會(huì)壓低工人的工資，使工資水平低于工人所產(chǎn)出的價(jià)值。因此資方能夠獲取剩余價(jià)值，造成剝削。這一理論還認(rèn)為，資方所出的工資不會(huì)高于工人的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，否則資方將遭遇虧損。所以只要雇傭關(guān)系發(fā)生，剩余價(jià)值必定存在。按照這個(gè)理論，資方永遠(yuǎn)是賺錢的，永遠(yuǎn)不會(huì)虧損。如果發(fā)生虧損，資方可以壓低工資彌補(bǔ)虧損。但事實(shí)并不支持這個(gè)理論。虧損的企業(yè)到處可見。據(jù)我國(guó)工商管理部門的統(tǒng)計(jì)，我國(guó)企業(yè)的平均壽命只不過(guò)三年多。每年都有成千上萬(wàn)的企業(yè)倒閉，也有差不多同樣數(shù)目的企業(yè)新生注冊(cè)。不光是在中國(guó)如此，外國(guó)也一樣，企業(yè)永遠(yuǎn)是

3、有賺有賠。假定資方可以片面決定工資并不符合事實(shí)。最近的例子是近兩年由于民工荒，工資顯著上漲。有許多勞動(dòng)密集型企業(yè)關(guān)門轉(zhuǎn)行?？梢娰Y方可以單方面決定工資的說(shuō)法是不能成立的。工資不是由資方?jīng)Q定的，也不是由勞動(dòng)者單方面決定的。工資實(shí)際上就是勞動(dòng)力的價(jià)格。它和其它價(jià)格一樣都是由供求關(guān)系決定的。供方或需方都不能單獨(dú)決定價(jià)格。所謂剝削就是工資付得太低。如果工資提高剝削就不存在了。如果工資再高，資方還可能被勞方剝削。現(xiàn)在既然工資不是任何一方可以控制的。誰(shuí)剝削誰(shuí)的提法就不能成立。從表面上看，資方要壓工資；勞方要漲工資，二者不可能達(dá)成協(xié)議。不僅僅工資是勞資對(duì)立的，看起來(lái)取得一致是不可能的，其實(shí)

4、任何一種價(jià)格都是供需雙方利益對(duì)立的。但大多數(shù)交易是能夠找到雙方同意的均衡點(diǎn)的。這里有一個(gè)最普通，又最不易被接受的基本道理：一切交易之所以能夠成交，是因?yàn)殡p方對(duì)同一物的估價(jià)不同。供給方對(duì)物的估價(jià)低，需求方對(duì)物的估價(jià)高。交易使物從估價(jià)地的地方轉(zhuǎn)移到估價(jià)高的地方。如果交易達(dá)不成雙方同意的價(jià)格，說(shuō)明買賣雙方要轉(zhuǎn)變角色，買方應(yīng)該變?yōu)橘u方；賣方應(yīng)該變?yōu)橘I方。在國(guó)際貿(mào)易中這種現(xiàn)象是可以見到的。一種商品如果進(jìn)口不能賺錢，很可能出口能夠賺錢。對(duì)勞動(dòng)力這種商品也一樣。出售方對(duì)自己勞動(dòng)力的估價(jià)必定低于購(gòu)入方對(duì)勞動(dòng)力的估價(jià)。否則這筆勞動(dòng)合同不會(huì)達(dá)成協(xié)議。出售勞動(dòng)力的一方盡管也希望提高自己的勞動(dòng)力的

5、價(jià)格，但由于有其它出售勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)者的存在，他不得不客觀地設(shè)定自己的價(jià)格。如果他設(shè)定的價(jià)格底線高于資方愿意出的價(jià)格，這筆買賣做不成。他可以到別處去尋找機(jī)會(huì)。只有當(dāng)他設(shè)定的價(jià)格底線低于資方愿意出的價(jià)格時(shí)他才會(huì)被雇傭。同樣的道理也適用于資方。資方對(duì)購(gòu)買的勞動(dòng)力的估價(jià)必須高于出售方的估價(jià)，否則他不可能請(qǐng)到合適的工人。他必須考慮到其它勞動(dòng)力買方的出價(jià)，客觀地設(shè)定自己愿意出的價(jià)格。所以在眾多買方和賣方競(jìng)爭(zhēng)之下，誰(shuí)也無(wú)法壟斷價(jià)格的設(shè)定。最后的價(jià)格只能是供應(yīng)總量和需求總量的比較，供不應(yīng)求時(shí)價(jià)格上升；供過(guò)于求時(shí)價(jià)格下降。雙方各有自己的機(jī)會(huì)。但雙方都不可能具有壟斷性的定價(jià)權(quán)。通過(guò)設(shè)定強(qiáng)制性的

6、價(jià)格來(lái)剝削對(duì)方是不可能的。但是從微觀的討價(jià)還價(jià)的過(guò)程來(lái)看，資方往往處于比較有利的地位。因?yàn)榍舐氄叩娜藬?shù)大大超過(guò)資方，求職者之間的競(jìng)爭(zhēng)更為激烈。而且求職者很分散，很難組織起來(lái)對(duì)付資方。為了使勞動(dòng)者獲得一個(gè)平等的討價(jià)還價(jià)的地位，大多數(shù)國(guó)家都允許工人們組織工會(huì)，形成集體力量。曾經(jīng)一度發(fā)生過(guò)工會(huì)力量十分強(qiáng)大，使資方處于被動(dòng)地位。結(jié)果工資水平高于均衡狀態(tài)，既傷害了資方，也不利于勞方。因?yàn)楣べY太高雇傭方大幅度減少了雇傭的勞工數(shù)，結(jié)果就是失業(yè)增加，對(duì)全社會(huì)很不利。近年來(lái)在資本主義國(guó)家勞資對(duì)立的事例越來(lái)越少，罷工事件比起上世紀(jì)五六十年代減少多了。因?yàn)榇蠹叶媒鉀Q工資問(wèn)題的正確途徑是和平協(xié)商

7、，不是你死我活的斗爭(zhēng)。這和馬克思的階級(jí)斗爭(zhēng)理論完全不同。最近歐盟的一些國(guó)家發(fā)生了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。其中一個(gè)主要原因是政治家為了爭(zhēng)選票承諾了太高的社會(huì)福利，造成政府巨額赤字。為了彌補(bǔ)赤字必須壓縮政府開支，削減社會(huì)福利。但是百姓不答應(yīng)，形成無(wú)法解決的困境。雖然他們的問(wèn)題和剝削理論關(guān)系不大，但是本質(zhì)上都是百姓對(duì)福利過(guò)高的要求，超出了他們自己生產(chǎn)財(cái)富的能力。如果工資和福利能夠按市場(chǎng)供需平衡的原則來(lái)決定，這些問(wèn)題都不會(huì)發(fā)生。但是會(huì)發(fā)生另外一種不良現(xiàn)象，就是貧富的分化。貧富分化不是因?yàn)閯兿鞫a(chǎn)生，是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)而產(chǎn)生。經(jīng)濟(jì)是不能沒(méi)有