公選縣科級(jí)干部考察方案

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1、專業(yè)技術(shù)資料分享定遠(yuǎn)縣公開選拔縣級(jí)干部考察工作方案為全面了解和掌握考察對(duì)象的德才素質(zhì)、工作實(shí)績和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，切實(shí)為縣委選準(zhǔn)用好干部提供決策依據(jù)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《滁州市公開選拔縣、科級(jí)干部公告》等有關(guān)文件精神，現(xiàn)對(duì)公開選拔縣級(jí)干部考察工作提出如下實(shí)施方案。一、考察時(shí)間9月中旬。二、考察組組成結(jié)合考察職位、考察對(duì)象分布及人數(shù)情況，考察工作共分成3個(gè)組：第一考察組負(fù)責(zé)縣交通局副局長、縣住建局總工程師、縣鹽化工業(yè)園管委會(huì)副主任職位的考察；第二考察組負(fù)責(zé)縣監(jiān)察局副局長職位、縣工業(yè)園區(qū)管委會(huì)副主

2、任的考察；第三考察組負(fù)責(zé)縣發(fā)改委總經(jīng)濟(jì)師、縣金融辦副主任職位的考察；考察組成員從縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人社局等單位抽調(diào)專人組成。三、考察工作程序堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，全面考察干部的德、能、勤、績、廉等方面的情況，注重考察干部的群眾公認(rèn)程度、工作實(shí)績等。具體考察程序如下：（一）與考察對(duì)象所在地或單位黨委（黨組）聯(lián)系，通報(bào)考察時(shí)間及考察程序等。（二）發(fā)布考察預(yù)告。在考察對(duì)象所在單位發(fā)布預(yù)告，公布考察對(duì)象、考察組成員、聯(lián)系電話等。WORD文檔下載可編輯專業(yè)技術(shù)資料分享同時(shí)在考察對(duì)象居住的社區(qū)張貼考察預(yù)告。（三）召開民主測評(píng)會(huì)，考察組組長

3、作動(dòng)員講話，會(huì)上對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行民主測評(píng)及征求意見。同時(shí)，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行德的專項(xiàng)測評(píng)。民主測評(píng)范圍：1、考察對(duì)象為縣（市、區(qū)）直部門的，范圍為本部門領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、直屬單位主要負(fù)責(zé)人。2、考察對(duì)象為縣（市、區(qū)）直部門下屬單位的，范圍為下屬單位全體干部。3、考察對(duì)象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的，范圍為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)全體人員，縣（市、區(qū)）直部門派駐機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人；所轄村（社區(qū)）黨組織主要負(fù)責(zé)人、村委會(huì)（居委會(huì)）主任。4、考察對(duì)象為省直單位的，范圍為所在處室全體人員。具體參加測評(píng)人員范圍，可按慣例由考察組與考察對(duì)象所在單位商定。德的專項(xiàng)測評(píng)根據(jù)綜

4、合評(píng)定得分，劃分為“好”、“較好”、“一般”、“差”四個(gè)等次。100分-90分為“好”，89分-80分為“較好”，79分-60分為“一般”，60分以下為“差?！薄?duì)民主測評(píng)（滿意度測評(píng)）中不稱職票（不滿意票）超過30%的，德的專項(xiàng)測評(píng)等次認(rèn)定為“一般”及以下的，考察組進(jìn)行重點(diǎn)了解核實(shí)，對(duì)問題嚴(yán)重、群眾反映強(qiáng)烈且情況屬實(shí)的，不作為擬提拔人選。（四）進(jìn)行個(gè)別談話。談話人員范圍：1、考察對(duì)象為縣直部門的，范圍為單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員WORD文檔下載可編輯專業(yè)技術(shù)資料分享，其他現(xiàn)任副科級(jí)以上干部，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要負(fù)責(zé)人，考察對(duì)象所在科室全體人員。2、

5、考察對(duì)象為縣（市、區(qū)）直部門下屬單位的，范圍為所在單位中層以上干部，主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)。3、考察對(duì)象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的，范圍為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，黨委副書記，分管或聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)委書記、組織委員、機(jī)關(guān)中層正職，縣（市、區(qū)）直部門派駐機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人，所轄村（社區(qū)）黨組織主要負(fù)責(zé)人。4、考察對(duì)象為省直單位的，范圍為單位分管領(lǐng)導(dǎo)、所在處室中層以上干部。對(duì)在現(xiàn)工作單位任職不滿3年的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)?shù)狡淝耙粋€(gè)工作單位采取個(gè)別談話的方式進(jìn)行延伸考察，進(jìn)一步聽取與考察對(duì)象共過事的班子成員和其他同志的意見。（五）進(jìn)行集體面談?？疾旖M成員與考察對(duì)象集體面談。進(jìn)一步了解

6、其思想政治水平、適應(yīng)職位能力、發(fā)展?jié)摿托睦硭刭|(zhì)等方面的情況，核實(shí)反映的有關(guān)問題，深化對(duì)考察對(duì)象的了解。（六）查閱檔案材料。查閱考察對(duì)象的人事檔案等材料，重點(diǎn)審核其是否符合公開選拔的資格條件，并對(duì)“三齡一歷”和其他基本信息進(jìn)行審核把關(guān)，如有前后記載不一致、填寫不正確的，需按干部管理權(quán)限予以認(rèn)定。（七）按干部管理權(quán)限征求紀(jì)檢（監(jiān)察）等機(jī)關(guān)意見。書面征求考察對(duì)象黨風(fēng)廉政、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、社會(huì)治安綜合治理等“一票否決”方面的證明材料。WORD文檔下載可編輯專業(yè)技術(shù)資料分享四、撰寫考察材料，匯報(bào)考察情況考察組在考察工作結(jié)束后，認(rèn)真撰寫考察材料（考

7、察材料中要有考察對(duì)象德的測評(píng)和等次認(rèn)定情況的表述），將考察情況向縣委組織部部長辦公會(huì)匯報(bào)。2012年9月11日WORD文檔下載可編輯專業(yè)技術(shù)資料分享具體要求1、通知考察對(duì)象撰寫思想和工作小結(jié)（近3年來在思想、工作、學(xué)習(xí)和作風(fēng)等方面的主要情況，以寫實(shí)為主，要有主要不足，一般在3000字左右），經(jīng)所在地（單位）組織人事部門負(fù)責(zé)人審閱簽字后，交考察組（同時(shí)附電子文檔）。2、所在地（單位）組織人事部門提供考察對(duì)象現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料，約1000字左右；干部任免審批表（同時(shí)附電子版）及干部檔案等材料?？疾旖M要認(rèn)真審核考察對(duì)象檔案材料，把好任職資格關(guān)。3、按照干

8、部管理權(quán)限，由紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)、計(jì)生和綜治部門分別出具考察對(duì)象有關(guān)情況的書面材料。5、考察對(duì)象填寫個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表（報(bào)告人須簽名，單位黨組須蓋章）；提供本人數(shù)碼照