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《日文版 廣東省 労働契約書》由會員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、番號:広東省労働契約広東省労働と社會保障庁監(jiān)修労働保障ホットライン:12333使用說明一、契約雙方は、本契約を締結(jié)する前に本契約書をよく読むこと。本契約は一旦締結(jié)すると法的効力を発し、雙方は忠実に履行しなければならない。二、本契約は使用者(甲)の法定代表人(あるいは委託代理人)と社員(乙)自らがサイン?捺印し、使用者の公?。àⅳ毪い蟿簝P契約専用印)を捺印後に法的効力を持つ。三、本契約中の空欄は、雙方の協(xié)議を経て確定後に書き込み、法律、法規(guī)および関連規(guī)定に違反してはならない;書き込む必要が無い空欄には“/”と記入する。四、労働時(shí)間は標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間、不定時(shí)労働時(shí)間、総合労働時(shí)間の三種に分
2、けられる。不定時(shí)労働時(shí)間、総合計(jì)算労働時(shí)間を採用するには労働保障部門の許可を得なければならない。五、本契約に規(guī)定されていない事項(xiàng)については、別途補(bǔ)充協(xié)議を締結(jié)することができ、本契約の付屬文書として本契約と一緒に履行する。六、本契約に書き込みをする際は、はっきりと、簡潔な文字で正確に書き込まなければならず、勝手に書き直してはならない。七、本契約(付屬文書を含む)締結(jié)後、甲乙雙方はそれぞれ一部ずつを証拠として保管する。甲(使用者):乙(労働者):名稱:氏名:法定代表人(主要責(zé)任者):身分証番號:戸籍住所:會社住所:現(xiàn)住所:経済類型:連絡(luò)電話:連絡(luò)電話:《中華人民共和國労働法》、《中華人
3、民共和國労働契約法》と國家及び省の関連する法規(guī)に基づき、甲乙雙方は法と公平と平等自由意志に基づき、雙方合意の上、誠実信用の原則の下、本契約を締結(jié)する。一、労働契約期間(一)契約期間雙方は以下の第種の方法で本契約期間を確立することに同意する:1.固定期間:年月日から年月日まで。2.無固定期間:年月日から法定終了條件が出現(xiàn)するまで。3.一定の任務(wù)の完成を期限とする:からの任務(wù)が完成するまで。この仕事の完成の指標(biāo)は とする。(二)試用期間雙方は以下の第種の方法で本契約期間を確立することに同意する。(試用期間は契約期間に含まれる):1.試用期間無し。2.試用期間は年月日から年月日まで。(労
4、働契約期間が三ヶ月以上一年未満のとき、試用期間は一ヶ月を超えてはならない;労働契約期間が一年以上三年未満のときは、試用期間は二ヶ月を超えてはならない;三年以上の固定期間および無固定期間の労働契約は、試用期間は六ヶ月を超えてはならない。)二、仕事內(nèi)容と勤務(wù)場所(一)乙の勤務(wù)部署は,職位(管理技術(shù)職、操作員)は,職務(wù)(または職種)は。(二)乙の仕事任務(wù)あるいは職責(zé)は。(三)乙の勤務(wù)場所は。(四)甲が契約期間中に生産経営上の必要性やその他の原因で乙の職位の調(diào)整をする場合や、本契約以外の地點(diǎn)や使用者で仕事をさせる場合は、協(xié)議一致により本契約の変更を行い、雙方がサイン、捺印して確認(rèn)した協(xié)議書
5、を本契約の付屬文書とする。三、労働時(shí)間と休息休暇(一)甲、乙雙方は同意の上以下の第種の方式で乙の勤務(wù)時(shí)間を確定する:1.標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間制,毎日の労働時(shí)間は時(shí)間とし、毎週の勤務(wù)日數(shù)は日で,毎週最低一日の休暇がある。2.不定労働時(shí)間制,労働保障部門の許可を得て、乙の職場で不定労働時(shí)間性を?qū)g施する。3.総合労働時(shí)間制。労働保障部門の許可を得て、乙の職場でを周期として、総労働時(shí)間時(shí)間の総合労働時(shí)間制労働を?qū)g行する。(二)甲は生産(業(yè)務(wù))上の需要により、労働組合または乙との協(xié)議を経て労働時(shí)間を延長できる。《労働法》第42條除規(guī)定の狀況を除き、一般に一日に1時(shí)間を上回ってはいけない。特別な理由が
6、あっても毎日三時(shí)間を越えてはならず、毎月36時(shí)間を越えてはならない。(三)甲は規(guī)定に基づき乙に法定休暇、年次休暇、結(jié)婚休暇、忌引き、帰省休暇、出産休暇、看護(hù)休暇などの有給休暇を與え、契約書に定められた基準(zhǔn)で賃金を支払う。四、労働報(bào)酬(一)乙の正常な労働時(shí)間の賃金は以下の第種形式で計(jì)算し、當(dāng)?shù)丐巫畹徒o與水準(zhǔn)を下回ってはならない。1.時(shí)間給:(1)乙の正常勤務(wù)時(shí)給與はにより計(jì)算され、開始時(shí)の給與は元/月または元/時(shí);(2)乙の試用期間の給與は元/月(試用期間の給與は甲の同様の職位の最低レベル賃金を下回ってはならず、本契約で定められた給與の80%を下回ってはならず、また甲が所在する地域の
7、最低給與標(biāo)準(zhǔn)を下回ってはならない);2.出來高払い給與:(1)出來高単価;(2)労働ノルマ(定められた労働ノルマは本使用者の同等の職位の70%以上の社員が法定労働時(shí)間內(nèi)に完成できること);3.その他の形式(例えば年俸制や定期的に評価して支払う給與):。4.甲は本使用者の生産経営狀況や物価水準(zhǔn)や政府が発表する賃金増長指導(dǎo)線などの狀況に照らして、法に基づき本使用者の賃金分配制度を決定する。甲乙雙方の協(xié)議または集団協(xié)議の形式で、法により賃金の正常な増加の具體的な方法と幅を決