職業(yè)傾向測評

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1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方職業(yè)傾向測評分析報告VocationalPreferenceInventoryReport張三參加測試時間：2007年01月16日結(jié)果報告時間：2007年01月16日?----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方??報告閱

2、讀說明?　　本測評報告根據(jù)張三對《職業(yè)傾向測評》的回答生成。職業(yè)傾向展示的是張三的職業(yè)興趣、個性及能力方面的特點，是組織或者個人在進行工作匹配、職業(yè)生涯規(guī)劃時應(yīng)該考慮的重要因素?！　”緶y評報告是張三對自己職業(yè)傾向的認識與評價，而不是其他人對張三的評價。因此，測評結(jié)果的準(zhǔn)確性取決于張三在填寫職業(yè)傾向測評時的誠實性，以及他對自己的了解程度?！　”緶y評報告是基于張三在規(guī)定的測試時間所進行的測評結(jié)果，測評結(jié)果的有效期一般為6－12個月。隨著時間的改變，張三的工作角色與生活環(huán)境可能發(fā)生變化，其職業(yè)傾向可能也會發(fā)生

3、相應(yīng)的改變。　　本測評報告是專業(yè)的評價結(jié)果報告，只有受過專業(yè)訓(xùn)練的人才能對本報告進行科學(xué)、客觀的解釋。如果您希望尋求專業(yè)人士的幫助，請聯(lián)系中國人力資源開發(fā)網(wǎng)或者中國人力資源開發(fā)網(wǎng)的產(chǎn)品的授權(quán)代理人。中國人力資源開發(fā)網(wǎng)的聯(lián)系方式為：8610-59831668-800。　　本測評報告是張三的個人測評報告，報告里所包括的內(nèi)容可能會涉及張三的個人隱私，因此報告持有人應(yīng)注意保密。???----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------

4、專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方??報告目錄?　第一章《職業(yè)傾向測評》簡介……………………………4　第二章職業(yè)傾向特征分析…………………………………5　　　職業(yè)傾向類型…………………………………………5　　　測評結(jié)果使用說明……………………………………5　第三章職業(yè)特征分析………………………………………7　第四章職業(yè)傾向綜合分析…………………………………8　第五章職業(yè)發(fā)展建議………………………………………9　結(jié)束語　………………………………………

5、……………10????第一章《職業(yè)傾向測評》簡介?人才測評是現(xiàn)代人力資源管理中的重要技術(shù)，它利用心理學(xué)、行為學(xué)、管理學(xué)、測量學(xué)、計算機技術(shù)等多種學(xué)科的知識，對人才素質(zhì)進行全面考察。它為個人的職業(yè)生涯設(shè)計提供指導(dǎo)，為組織人員招聘、調(diào)配和培訓(xùn)提供科學(xué)依據(jù)，從而真正做到“人適其事，事得其人”。?----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地

6、方每個人都渴望獲得事業(yè)的成功。究竟選擇哪條發(fā)展道路才能獲得事業(yè)成功，是我們每個人都關(guān)心的問題。我們希望通過科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃來選擇一條最適合張三自己發(fā)展的道路。職業(yè)傾向測評會幫其更加清晰地分析自己的個性特性和自己最適合的工作環(huán)境，同時為自己提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。職業(yè)傾向測評是以霍蘭德職業(yè)興趣（HollandVocationalInterestTheory）理論為開發(fā)基礎(chǔ)的專業(yè)測評工具，它由權(quán)威專業(yè)機構(gòu)與專業(yè)人才合作開發(fā)，結(jié)果具有較高的信度與效度。經(jīng)過反復(fù)修訂，該測驗?zāi)壳肮舶?2道題目，均采用利克

7、特七點量表計分。測驗將職業(yè)傾向分為了六大類，分別為：　　　　現(xiàn)實型(Realistic，簡稱R型)　　　　研究型(Investigative,簡稱I型)　　　　社會型(Social,簡稱S型)　　　　企業(yè)型(Enterprising，簡稱E型)　　　　藝術(shù)型(Artistic，簡稱A型)　　　　常規(guī)型(Conventional，簡稱C型)在閱讀報告之前，請您確認已經(jīng)掌握以下原則：報告結(jié)果沒有“好”或“壞”的區(qū)別，不同的性格特點對不同的工作只有“適合”與“不適合”的區(qū)別。以下所列的職業(yè)類型和特點只是為張三

8、在規(guī)劃自己的職業(yè)生涯時提供一個揚長避短的參考。報告結(jié)果只反映張三的性格特點與職業(yè)偏好等情況，不能全面展示知識、經(jīng)驗與技能等內(nèi)容。報告的目的在于描述張三的職業(yè)傾向特點，從而幫助您實現(xiàn)對員工進行培訓(xùn)、輪崗、職業(yè)生涯規(guī)劃等人力資源管理活動。對本報告內(nèi)容的深入理解能幫助張三更加高效的運用其它測評的結(jié)果??----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專