公司新員工入職培訓ppt精美模板

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1、新員工入職培訓2016年度XXXX公司公司Logo主講人：聯(lián)系方式：郵箱：年月日請各位在培訓課后熟記、理解和自覺遵守公司各項管理制度和規(guī)范本次培訓三個工作日后進行考試，此次考試成績是決定是否繼續(xù)錄用的依據之一。培訓須知請參加培訓的員工在培訓記錄表上簽字請將隨身攜帶的通訊設備調至成靜音模式，以免影響大家學習請參加培訓的員工認真聽講，做好筆記，如有疑問，舉手示意互動時間，踴躍發(fā)言，提出自己的見解注下面開始我們的培訓自我介紹培訓流程1公司介紹2組織架構3人事管理制度4行政管理制度5財務管理制度公司介紹組織

2、機構董事會總經辦業(yè)務部辦公室行政部人事部財務部技術部運營部客服部調度部部門職責概述辦公室保證公司內部管理體系的完整和平穩(wěn)運行，進行公司形象推廣、公司文化建設，負責公司各項后勤工作；負責公司所需物資的采購；負責公司人力資源工作。財務部公司進行經營核算并進行現(xiàn)金支付管理的金融管理部門，負責建立公司財務制度，管理公司各項財政收支。業(yè)務部根據公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，負責公司業(yè)務拓展，促成訂單率；市場調查及研究、廣告宣傳推廣、客戶服務管理等工作。調度部監(jiān)督公司所有客戶車輛的行駛狀態(tài)及軌跡，處理及反饋異常信息?？头?/p>

3、服務流程的制定及培訓，不斷提高客服人員的專業(yè)技能；維護客戶資源，提供優(yōu)質服務；熟記公司業(yè)務知識，為客戶提供專業(yè)技能知識；與業(yè)務部、調度部協(xié)調工作。技術部公司辦公設備及公司電子設備的維護及維修，保證公司內網絡的正常運行，公司網站的建設、維護及管理。員工風采團隊介紹人事管理制度人事管理聘用、入職試用轉正考勤員工福利離職請假向公司提交的所有資料必須真實有效，如有隱瞞或虛報者，即視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動合同，并不給于任何補償和賠償。入職手續(xù)1如實填寫《入職登記表》2提交以下資料：ａ、1張

4、1寸近期彩色免冠照片ｂ、兩張身份證復印件ｃ、畢業(yè)證書、學歷證書復印件、社?？◤陀〖饕环載、加蓋上一家單位公章的離職材料e、該職位相關的職業(yè)資格證書及復印件f、近一年的健康體檢報告注試用期：1-6個月有下列情形的，公司將立即停止試用且不做任何補償：經培訓后不能勝任工作的；提交和填寫的入職資料被查出造假的；無正當理由不服從工作安排的；試用期間未按要求提供必備證件和資料的；與原單位尚未解除勞動合同、交接完畢的。試用轉正約定試用期結束前三個工作日時，員工主動填寫轉正申請（相應的《轉正申請表》去人事趙美麗處

5、領取），并附上一份試用期工作總結，員工所在部門主管于員工轉正前一周主動跟人事部溝通員工工作情況。工作中的不足工作開展規(guī)劃工作中的建議工作時間：夏季上下班時間從5月1日執(zhí)行（8：30-17：30）冬季上下班時間從1月1日執(zhí)行（8：30-17：00）打卡：考勤采取每日2次指紋打卡制。如因公遲到、早退或不可抗拒原因造成曠工,員工應于次日填寫《未打卡事由條》經部門主管審核確認后報人事部門備案。考勤注：公司實行指紋打卡制度，考勤記錄時間以公司考勤機時間為準，公司行政人事部負責監(jiān)督管理；員工上下班時間必須指紋打

6、卡并確認打卡是否成功，如多次打卡失敗，及時去人事趙美麗處登記重新錄入指紋。若沒有打卡記錄又無未打卡事由的，視為缺勤（含忘記打卡）。遲到：按公司規(guī)定上班時間（以考勤機考勤時間為準）晚到10分鐘以上者即為遲到；早退：員工未按規(guī)定時間下班，提前1分鐘以上離開，視為早退事假：因私事或其他個人原因根據公司請假規(guī)定獲得的假。病假：員工患病或非因工負傷，需要看病就醫(yī)，根據公司規(guī)定獲得的假休假：按照國家或公司規(guī)定員工休息的時間。曠工：員工未請假、請假未批準或假滿未續(xù)假擅自不來上班的缺勤行為。脫崗：上班期間未經批準，

7、私自外出離開工作崗位，脫崗一次視為請假一天。缺勤：員工在正常工作時間內未出現(xiàn)在工作崗位。遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗都視為缺勤?？记趩T工連續(xù)曠工超過2天（含2天），月度累計曠工達3天或年度累計曠工達10天者，屬于嚴重違法勞動紀律，公司可不經公告，做辭退處理。·上班遲到或早退10分鐘以上20分鐘以下者，每次罰款30元；·上班遲到或早退20分鐘以上，兩小時以下這，每次罰款50元；·上班遲到或早退超過2小時的，按曠工一天處理；·員工上班期間脫崗一次視為事假一天，每月脫崗2次按曠工一天處理?！っ吭逻t到

8、、早退2-3次者以曠工半天處理；·遲到、早退3-4次者以曠工1天處理；遲到、·早退5-6次者以曠工2天處理；·7次（含）以上者按曠工3天論處并視情況給予停職處分?？记谙嚓P規(guī)定請假請假規(guī)定：員工因生病、私事需請假者，必須提前填寫《請假條》，完善請假流程，審批同意后方可請假。臨時請假，特指發(fā)生臨時緊急事件（交通事故、本人以及本人的直系親屬發(fā)生重疾需看護就醫(yī)）的情況下，可以電話或短信請假。上班后當日補齊書面請假條和醫(yī)院證明材料去人事處辦理銷假，否則視為曠工。請假以天為單位，