關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案

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1、XX鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院績效工資分配方案為進一步深化基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，不斷完善和規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資分配，按照成安縣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領導小組關于印發(fā)《成安縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資的意見》（成醫(yī)改［2010］第8號）和XX縣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領導小組關于印發(fā)《成安縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核辦法》（成醫(yī)改［2010］第6號）文件精神，經院委會研究試行3月，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資分配方案如下：一、考核分配原則1、堅持真實反映工資績效的原則，實行崗位直接考核。2、堅持確保結余的原則，個人收入增長低于衛(wèi)生院收入增長，以收定支，確保結余。3、堅持按勞分配、績效優(yōu)先、兼顧公平

2、的原則。向臨床一線和技術風險高的科室人傾斜，由院委會確定崗位風險系數,與績效工資掛鉤。重技術、重實績、便責任、重貢獻，向關鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。4、建立以技定崗、以崗定薪、崗變薪變的制度，建立基層醫(yī)療衛(wèi)生單位工資收入正常調整機制，使工作人員的收入與經濟發(fā)展的水平相適應，防治人才流失。5、嚴格人員準入，特別是聘用臨時醫(yī)技人員，必須經衛(wèi)生局人事部門統一招聘方可上崗。一、考核崗位：考核崗位分為臨床、醫(yī)技、護理、公共衛(wèi)生、行政后勤等五系列。二、考核的內容：主要考核服務數量、服務質量、服務行為、收支結余、醫(yī)療事故、醫(yī)德醫(yī)風等(一)、公共考核項目主要是服務行為即勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風和差錯事

3、故等內容，與本人的當月工資掛鉤,每月以22.5天為全勤,具體考核方法如下：1、每月每人全勤發(fā)全額基本工資，做到不遲到、不早退以考勤簽到簿為準，每天執(zhí)行四點名制度，按考勤制度執(zhí)行。無故曠工一天扣本人日基本工資的全額，超過5天扣除本月全額工資。事假一天扣本人日基本工資的全額，超過10天扣除本月全額工資。無故遲到、早退一次扣本人日基本工資的一半。2、值班時堅守工作崗位，做到不串崗、不脫崗、不做私活、不玩游戲等。上班時擅自離崗、串崗、做私活等發(fā)現一次扣10元，投訴查實一次扣20元。上班時衣帽整潔、不穿拖鞋，佩戴胸卡上崗。發(fā)現一次做不到,扣5元。3、實行醫(yī)療責任事故、計劃生育、社會治安

4、綜合治理、私自收費、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制。違反一項扣除當月全額工資，情節(jié)嚴重的按上級有關部門依法依紀處理，并取消當年評優(yōu)。（二）、臨床、醫(yī)技、護理、公共衛(wèi)生、行政后勤等崗位服務數量、服務質量、收支結余等考核方法實行計分數考核制與本人績效工資掛鉤?？冃ЧべY包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資?；A性績效工資在上級撥付績效工資內按月發(fā)放，獎勵性績效工資在上級撥付總量內按每月得分累計計算按年發(fā)放。分值與計算公式：個人基礎性績效工資=全院基礎性績效工資總量÷全院所有人員的分數總和×個人得分×崗位風險系數.獎勵性績效工資=全年獎勵性績效工資總和÷全院所有人員的分數總和×個人

5、全年得分×崗位風險系數崗位風險系數分級如下：（1）有職稱及執(zhí)業(yè)證為1.2（2）有執(zhí)業(yè)證無職稱為1.0（3）有職稱無執(zhí)業(yè)證為0.8（4）有相關畢業(yè)證為0.61、臨床醫(yī)生考核計分方法（1）臨床醫(yī)生服務數量考核得分計算方法：臨床醫(yī)生以本人月服務數量（住院）10人為標準得25分，高于10人以上者，每1人得1分。低于10人以下者，每低1人扣2.5分，分值扣完為止。門診1人次計0.1分（無登記不得分）住院1人次計5分（無病例不得分）治療（注射等）人次計0.5分三大常規(guī)化驗、心電1人次計0.5分（健康體檢部分減50%）大生化1人次計3分（健康體檢部分減50%）X光、B超、門診小手術每次計3

6、分手術1人次主刀計15分、一助計9分、二助計6分。300元以下按門診小手術計算。接骨1人次計5分門診外傷縫合處理1人次計5分（2）臨床醫(yī)生服務質量考核計分辦法服務質量考核滿分為20分，主要考核以下項目;做不到的按以下辦法分別扣分。A、實行首診負責制，醫(yī)師查房制度、疑難病例討論、術前討論制度等醫(yī)療質量管理核心制度。門診登記、門診病歷、住院登記、住院病歷填寫項目齊全，書寫工整，文字清晰，診斷和用語規(guī)范；傳染病登記詳細、及時填報傳染病報告卡；35歲以上就診人員實行首診測血壓制度，及時發(fā)現高血壓等慢性非傳染性疾病，當即建立健康檔案，并跟蹤巡診和隨訪。查門診登記、門診病歷、住院登記、住

7、院病歷填寫,發(fā)現一項不規(guī)范扣0.5分，發(fā)現傳染病未報告一例扣1分，遲報一例扣0.5分，未報告導致疫情擴散扣10分。抽查10份病歷，有一份不合格扣2分。處方書寫合格率95%以上。每月抽查20張?zhí)幏?，發(fā)現一張不合格扣0.5分。B、執(zhí)行基本藥物制度，合理使用抗生素。抽查20張?zhí)幏?，抗生素二聯及以上聯用處方不超過20%，每高1%,扣0.5分。C、認真執(zhí)行醫(yī)療診療技術規(guī)范。發(fā)現不規(guī)范的一次扣1分，D、加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構建和諧醫(yī)患關系。發(fā)現一次做不到扣1分。E、嚴格執(zhí)行“新農合”各項規(guī)章制度，