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1、人社局年度社會保障工作總結2013年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和上級人力社保部門的有力指導下，以科學發(fā)展觀為指導，圍繞區(qū)委、區(qū)政府全面推進新型城市化建設的總體部署，堅持為經(jīng)濟轉型升級服務、為人民生活幸福服務、為維護公平正義服務，創(chuàng)新人才發(fā)展理念，落實就業(yè)長效機制，完善城鄉(xiāng)社保體系建設，積極構建和諧勞動關系，提升人事管理科學化水平，人力資源社會保障各項工作取得了新的成效。（一）完善就業(yè)效機制，實現(xiàn)更高質量的就業(yè)圍繞“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略H標，落實促進就業(yè)長效機制，完善促進就業(yè)政策，突出創(chuàng)建工作“三化”目標，抓好為民辦實事工
2、程，就業(yè)規(guī)模進一步擴大。1.抓重點，就業(yè)幫扶機制進一步完善。完善促進就業(yè)政策體系。出臺《XX市XX區(qū)人民政府辦公室關于進一步落實城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員積極就業(yè)政策有關問題的通知》（蕭政辦發(fā)（2013）136號）和《關于完善農村就業(yè)困難人員轉移就業(yè)政策的通知》，調整我區(qū)城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員積極就業(yè)政策，加強城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員幫扶工作。全年，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員21916人；引導和幫扶大學生和城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)13693人，實現(xiàn)農村勞動力轉移就業(yè)17912人，分別完成區(qū)政府為民辦十件實事0標任務的114.11%和119.41%。全
3、區(qū)411個行政村開發(fā)273個公益性服務崗位，532名農村就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，公益性崗位進村達標率為66.4%，順利完成上級要求進村率60%的目標任務。全區(qū)累計撥付就業(yè)再就業(yè)專項資金2.13億元，惠及各類就業(yè)困難人員7.91萬人次；發(fā)放失業(yè)保險金2218.63萬元，發(fā)放一次性生活補助3693.88萬元，1.18萬名農民工獲得失業(yè)救助。發(fā)放小額擔保貸款463筆。全區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.36%,就業(yè)局勢穩(wěn)定。2.促雙創(chuàng)，就業(yè)倍增效應進一步發(fā)揮。把創(chuàng)建充分就業(yè)城區(qū)和創(chuàng)業(yè)型城區(qū)作為促進就業(yè)的重要載體，推進創(chuàng)建工作系統(tǒng)化、日常化
4、、規(guī)范化。在創(chuàng)建充分就業(yè)城區(qū)工作方面,出臺《XX區(qū)2013年創(chuàng)建充分就業(yè)城區(qū)工作要點》，明確健全動態(tài)管理、完善跟蹤服務、加強指導監(jiān)督、加強業(yè)務培訓和改進屮報考評等五個方面工作要求。建立運行覆蓋63萬城鄉(xiāng)勞動力的全區(qū)就業(yè)信息數(shù)據(jù)庫，勞動力就業(yè)情況實現(xiàn)系統(tǒng)動態(tài)管理，暢通社保參保、停保記錄、就業(yè)登記信息共享，開發(fā)失業(yè)人員跟蹤服務需求提醒模塊，推動就業(yè)服務信息化建設，探索基層公共就業(yè)服務工作績效管理分類評估，全區(qū)11個街道、162個社區(qū)、411個行政村順利完成創(chuàng)建充分就業(yè)的考核評估。在創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城區(qū)方面，根據(jù)上級創(chuàng)建要求，圍繞
5、“253”創(chuàng)建工作目標，以“和諧創(chuàng)業(yè)”、“全民創(chuàng)業(yè)”為主題，完善五大體系建設，認真梳理臺帳，積極推進創(chuàng)業(yè)型城區(qū)建設。3.樹品牌，就業(yè)服務體系進一步優(yōu)化。積極推進高校畢業(yè)生就業(yè)工作。舉辦XX區(qū)春季和夏季人才交流大會暨蕭山生源大屮專畢業(yè)生就業(yè)招聘會，350家（次）單位設臺推出崗位8271個，進場人數(shù)5000余人次，達成初步意向3688人次。實施“走出去”戰(zhàn)略，組織區(qū)內71家企業(yè)參加浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)招聘大會、第十五屆（2013）西博會杭州人才交流大會，推出需求M位1807個。依托人才交流合作基地開展校園招聘活動，組織區(qū)內
6、202家（次）企業(yè)赴浙江理工人學、江西財經(jīng)大學等院校舉辦校園專場招聘會，共推出崗位5705個。開展“就業(yè)起步你我同行”2013年XX區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)服務月活動，172家單位設臺推出崗位2887個，達成初步意向1340人次。推廣見習訓練工作，新增見習訓練基地26家，全區(qū)見習訓練基地達76家，推出見習崗位200余個，共推薦225名畢業(yè)生參加見習訓練。全年，辦理畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議鑒證7325人，辦理畢業(yè)生報到2003人，推薦就業(yè)205人。建立蕭山生源未就業(yè)畢業(yè)生實名制管理信息庫，共梳理蕭山生源未就業(yè)高校畢業(yè)生1374人，對未就業(yè)
7、蕭山生源畢業(yè)生尤其是蕭山生源困難家庭未就業(yè)高校畢業(yè)開展“一對一”就業(yè)幫扶，落實好雙向補助政策，已有1206名畢業(yè)生明確就業(yè)去向。組織開展再就業(yè)培訓班82期，4646人次參加培訓。組織現(xiàn)場招聘會12場，274家企業(yè)提供崗位17095個。積極創(chuàng)新服務形式，發(fā)揮蕭山手機報“崗位招聘”、農村華數(shù)數(shù)字電視“勞務信息”、蕭山廣播電視臺“春季招聘直通車”等求職招聘途徑，開展送崗位進村入社區(qū)活動。全年，依托人力資源信息網(wǎng)絡等公共服務平臺共發(fā)布1077家企業(yè)用工信息3.14萬個，較好地滿足了企業(yè)和勞動者的求職招聘需求。（二）創(chuàng)新人才發(fā)展
8、理念，打造更具優(yōu)勢的人才高地以科學人才觀為指導，優(yōu)化人才政策體系，加大高層次人才引進力度，推進載體平臺建設，加快人才培養(yǎng)資源整合，人才強區(qū)戰(zhàn)略有效實施。1.暢通渠道，加大人冰交流引進力度。積極改善人冰交流硬件環(huán)境，2013年3月，蕭山人力資源市場正式投入使用，有效緩解我區(qū)人才交流“有市場、無平臺”局面。全年，共舉辦人才交流會、人才
