人社局年度社會(huì)保障工作總結(jié)

《人社局年度社會(huì)保障工作總結(jié)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、人社局年度社會(huì)保障工作總結(jié)2013年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人力社保部門的有力指導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞區(qū)委、區(qū)政府全面推進(jìn)新型城市化建設(shè)的總體部署，堅(jiān)持為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)服務(wù)、為人民生活幸福服務(wù)、為維護(hù)公平正義服務(wù)，創(chuàng)新人才發(fā)展理念，落實(shí)就業(yè)長(zhǎng)效機(jī)制，完善城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，提升人事管理科學(xué)化水平，人力資源社會(huì)保障各項(xiàng)工作取得了新的成效。（一）完善就業(yè)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)圍繞“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略H標(biāo)，落實(shí)促進(jìn)就業(yè)長(zhǎng)效機(jī)制，完善促進(jìn)就業(yè)政策，突出創(chuàng)建工作“三化”目標(biāo)，抓好為民辦實(shí)事工

2、程，就業(yè)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大。1.抓重點(diǎn)，就業(yè)幫扶機(jī)制進(jìn)一步完善。完善促進(jìn)就業(yè)政策體系。出臺(tái)《XX市XX區(qū)人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員積極就業(yè)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》（蕭政辦發(fā)（2013）136號(hào)）和《關(guān)于完善農(nóng)村就業(yè)困難人員轉(zhuǎn)移就業(yè)政策的通知》，調(diào)整我區(qū)城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員積極就業(yè)政策，加強(qiáng)城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員幫扶工作。全年，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員21916人；引導(dǎo)和幫扶大學(xué)生和城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)13693人，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)17912人，分別完成區(qū)政府為民辦十件實(shí)事0標(biāo)任務(wù)的114.11%和119.41%。全

3、區(qū)411個(gè)行政村開(kāi)發(fā)273個(gè)公益性服務(wù)崗位，532名農(nóng)村就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，公益性崗位進(jìn)村達(dá)標(biāo)率為66.4%，順利完成上級(jí)要求進(jìn)村率60%的目標(biāo)任務(wù)。全區(qū)累計(jì)撥付就業(yè)再就業(yè)專項(xiàng)資金2.13億元，惠及各類就業(yè)困難人員7.91萬(wàn)人次；發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金2218.63萬(wàn)元，發(fā)放一次性生活補(bǔ)助3693.88萬(wàn)元，1.18萬(wàn)名農(nóng)民工獲得失業(yè)救助。發(fā)放小額擔(dān)保貸款463筆。全區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.36%,就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。2.促雙創(chuàng)，就業(yè)倍增效應(yīng)進(jìn)一步發(fā)揮。把創(chuàng)建充分就業(yè)城區(qū)和創(chuàng)業(yè)型城區(qū)作為促進(jìn)就業(yè)的重要載體，推進(jìn)創(chuàng)建工作系統(tǒng)化、日?；?/p>

4、、規(guī)范化。在創(chuàng)建充分就業(yè)城區(qū)工作方面,出臺(tái)《XX區(qū)2013年創(chuàng)建充分就業(yè)城區(qū)工作要點(diǎn)》，明確健全動(dòng)態(tài)管理、完善跟蹤服務(wù)、加強(qiáng)指導(dǎo)監(jiān)督、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和改進(jìn)屮報(bào)考評(píng)等五個(gè)方面工作要求。建立運(yùn)行覆蓋63萬(wàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的全區(qū)就業(yè)信息數(shù)據(jù)庫(kù)，勞動(dòng)力就業(yè)情況實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)動(dòng)態(tài)管理，暢通社保參保、停保記錄、就業(yè)登記信息共享，開(kāi)發(fā)失業(yè)人員跟蹤服務(wù)需求提醒模塊，推動(dòng)就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)，探索基層公共就業(yè)服務(wù)工作績(jī)效管理分類評(píng)估，全區(qū)11個(gè)街道、162個(gè)社區(qū)、411個(gè)行政村順利完成創(chuàng)建充分就業(yè)的考核評(píng)估。在創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城區(qū)方面，根據(jù)上級(jí)創(chuàng)建要求，圍繞

5、“253”創(chuàng)建工作目標(biāo)，以“和諧創(chuàng)業(yè)”、“全民創(chuàng)業(yè)”為主題，完善五大體系建設(shè)，認(rèn)真梳理臺(tái)帳，積極推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城區(qū)建設(shè)。3.樹(shù)品牌，就業(yè)服務(wù)體系進(jìn)一步優(yōu)化。積極推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作。舉辦XX區(qū)春季和夏季人才交流大會(huì)暨蕭山生源大屮專畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)，350家（次）單位設(shè)臺(tái)推出崗位8271個(gè)，進(jìn)場(chǎng)人數(shù)5000余人次，達(dá)成初步意向3688人次。實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，組織區(qū)內(nèi)71家企業(yè)參加浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)招聘大會(huì)、第十五屆（2013）西博會(huì)杭州人才交流大會(huì)，推出需求M位1807個(gè)。依托人才交流合作基地開(kāi)展校園招聘活動(dòng)，組織區(qū)內(nèi)

6、202家（次）企業(yè)赴浙江理工人學(xué)、江西財(cái)經(jīng)大學(xué)等院校舉辦校園專場(chǎng)招聘會(huì)，共推出崗位5705個(gè)。開(kāi)展“就業(yè)起步你我同行”2013年XX區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)，172家單位設(shè)臺(tái)推出崗位2887個(gè)，達(dá)成初步意向1340人次。推廣見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練工作，新增見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練基地26家，全區(qū)見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練基地達(dá)76家，推出見(jiàn)習(xí)崗位200余個(gè)，共推薦225名畢業(yè)生參加見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練。全年，辦理畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議鑒證7325人，辦理畢業(yè)生報(bào)到2003人，推薦就業(yè)205人。建立蕭山生源未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)名制管理信息庫(kù)，共梳理蕭山生源未就業(yè)高校畢業(yè)生1374人，對(duì)未就業(yè)

7、蕭山生源畢業(yè)生尤其是蕭山生源困難家庭未就業(yè)高校畢業(yè)開(kāi)展“一對(duì)一”就業(yè)幫扶，落實(shí)好雙向補(bǔ)助政策，已有1206名畢業(yè)生明確就業(yè)去向。組織開(kāi)展再就業(yè)培訓(xùn)班82期，4646人次參加培訓(xùn)。組織現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)12場(chǎng)，274家企業(yè)提供崗位17095個(gè)。積極創(chuàng)新服務(wù)形式，發(fā)揮蕭山手機(jī)報(bào)“崗位招聘”、農(nóng)村華數(shù)數(shù)字電視“勞務(wù)信息”、蕭山廣播電視臺(tái)“春季招聘直通車”等求職招聘途徑，開(kāi)展送崗位進(jìn)村入社區(qū)活動(dòng)。全年，依托人力資源信息網(wǎng)絡(luò)等公共服務(wù)平臺(tái)共發(fā)布1077家企業(yè)用工信息3.14萬(wàn)個(gè)，較好地滿足了企業(yè)和勞動(dòng)者的求職招聘需求。（二）創(chuàng)新人才發(fā)展

8、理念，打造更具優(yōu)勢(shì)的人才高地以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，優(yōu)化人才政策體系，加大高層次人才引進(jìn)力度，推進(jìn)載體平臺(tái)建設(shè)，加快人才培養(yǎng)資源整合，人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略有效實(shí)施。1.暢通渠道，加大人冰交流引進(jìn)力度。積極改善人冰交流硬件環(huán)境，2013年3月，蕭山人力資源市場(chǎng)正式投入使用，有效緩解我區(qū)人才交流“有市場(chǎng)、無(wú)平臺(tái)”局面。全年，共舉辦人才交流會(huì)、人才