it公司績效考核制度

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1、XXX公司績效考核制度第一章總則第一條績效考核目的是為更好地執(zhí)行目標管理制度和績效工資制度；通過客觀評價員工的工作績效,幫助員工提升自身工作水平和工作積極性；保障各部門有效運行,從而提高公司的經(jīng)濟效益；給予員工及其貢獻相適應(yīng)的績效工資和獎勵,并為員工職務(wù)的變動﹑工資的調(diào)整﹑獎金的分配、先進的評比提供依據(jù)。第二條績效考核是以客觀事實為依據(jù)，參照績效職責(zé)對員工的工作業(yè)績﹑能力﹑努力程度、遵紀守法和職業(yè)道德進行有組織的觀察﹑分析和公正的評價?？冃Э己说脑瓌t:(一)客觀真實原則,必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中的具體事實作出評價。（二）公正原則，必須消除對被考核

2、者的好惡感﹑同情心等偏見，排除對上﹑對下的各種顧慮，在自已信念的基礎(chǔ)上作出公正的評價。（三）公平和公開原則。第三條被考核人員：公司全體員工。第二章績效考核的指標和評分標準第四條績效考核指標分為工作評價和管理行為兩類，工作評價主要指工作質(zhì)量﹑工作態(tài)度、團隊精神三個方面（程序員增加“代碼規(guī)范”考核指標）；管理行為包括考勤、工作日志。第五條公司管理行為扣分標準：1、遲到一次扣3分，早退一次扣2分102、工作計劃定于每周二17：30之前提交至公司內(nèi)部平臺，少交一次扣3分，遲交一次扣2分。第一條工作評價評分標準績效考核評價內(nèi)容和評分標準表考核內(nèi)容分類評分

3、標準評分等級評分范圍備注工作質(zhì)量A工作目標達成，績效明顯，工作有創(chuàng)新。優(yōu)100B工作目標達成。良90C基本達成工作目標。中80D基本達成工作目標，有少量工作完成不夠到位。及格70E未能達成工作目標。不及格50工作態(tài)度A積極主動地開展本職工作；對分配的工作不講條件，勇挑重任；工作不扯皮、不推拖、不敷衍了事；服從管理，聽從指揮。優(yōu)100B有責(zé)任心，能自覺完成工作。良90C交付工作常需督促方能完成。中70D工作有推托現(xiàn)象，不服從管理。不及格50團隊精神A能夠組織和領(lǐng)導(dǎo)團隊。優(yōu)100B能夠主動與人溝通交流，經(jīng)常協(xié)助別人。良90C肯應(yīng)別人要求幫助他。中8

4、0D僅在必要與人協(xié)調(diào)時才與人合作。及格7010E不主動與人溝通,不合作。不及格50代碼管理A高質(zhì)量代碼，命名、注釋、文件樣式均符合公司代碼編寫規(guī)范。優(yōu)100B各項均符合公司代碼編寫規(guī)范，極少數(shù)違規(guī)項（違規(guī)項/類<1個）良90C代碼缺少注釋或少量違規(guī)項（違規(guī)項/類<3個）中80D代碼缺少注釋或少量違規(guī)項（違規(guī)項/類3<5個）及格70E低質(zhì)量代碼，無注釋，違規(guī)項過多(違規(guī)項/類>5個)不及格50第一條考核成績按100分計，工作評價占80%，管理行為占20%，總評分中：（一）直屬上級的評分占50%；（二）其他人評分占50%；第三章　考核成績的等級劃分

5、第二條依據(jù)員工的考核得分，將考核成績分為Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ、Ｆ六等，具體等級和劃分標準如下：A級：９０～１００分B級：８０～８９分Ｃ級：７０～７９分Ｄ級：６０～６９分10第一條考核成績由XXX進行統(tǒng)計匯總、提交考核報告，報總經(jīng)理審核批準，公布最高分和最低分。第四章考核結(jié)果的使用第二條辦公室為每位員工建立考核檔案,考核結(jié)果將作為發(fā)放獎金、評選先進、調(diào)整薪酬、升降職務(wù)、調(diào)整績效、辭退的重要依據(jù)。１、從2011年1月-2011年3月為試運行期，由公司按照每人200元、部門主管每人300元進行績效考核。２、從2011年4月開始，考核金額由公司和員工各自

6、承擔(dān)200元，共計400元/月進行考核；公司和部門主管各自承擔(dān)300元，共計600元/月進行績效考核。３、依據(jù)各人每月所得考評分數(shù)發(fā)放績效獎金。第十一條若連續(xù)三月考核成績均在D級（含D級）以下，試用期工予以辭退；正式員工應(yīng)作書面檢查提交給部門負責(zé)人，并接受相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。若連續(xù)三月考核成績均在A級的員工，公司將予以經(jīng)濟獎勵。第五章附則第十二條本制度由公司辦公室負責(zé)制定解釋.第十三條本制度經(jīng)職工大會表決和總經(jīng)理批準后實行.10附：管理制度第一章入職指導(dǎo)個人資料101、加入XX公司時，員工須向辦公室提供身份證、學(xué)歷證明、體檢報告，并親筆填寫準確的個

7、人資料登記表。2、當個人資料有以下更改或補充時，如：姓名、電話號碼、家庭地址、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)，請及時通知辦公室進行備案、變更，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益。3、公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。4、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到辦公室報到，填寫員工個人資料登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。試用人員報到時，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：1）、身份證及學(xué)歷證書；2）、出示與原單位解除勞動合同原件或證明及復(fù)印件1份（對于提供虛假

8、證明或不提供證明可能因此引起的與單位的勞動糾紛，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任）；3）、出示健康證明；4）、填寫公司《個人資料登記表》；試用應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗