論“資本雇傭勞動(dòng)”與“勞動(dòng)雇傭資本”

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1、論“資本雇傭勞動(dòng)”與“勞動(dòng)雇傭資本論文關(guān)鍵詞：資本；勞動(dòng)；雇傭論文摘要：在現(xiàn)代企業(yè)中，是“資本雇傭勞動(dòng)”，還是“勞動(dòng)雇傭資本”？有必要就此問題進(jìn)行探討。不管是資本雇傭勞動(dòng)，還是勞動(dòng)雇傭資本，不能以歷史的存在來決定未來的狀態(tài)，也不能以早期資本對(duì)勞動(dòng)的占有效果和雇傭關(guān)系而將之永恒化，以此去斷定未來社會(huì)形態(tài)，否定未來社會(huì)中勞動(dòng)雇傭資本的可能性和現(xiàn)實(shí)性。企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)中的一種典型的組織形式，企業(yè)內(nèi)部的不同參與者在收入分配和控制權(quán)上的合約安排，是企業(yè)的最顯著的特征。在企業(yè)內(nèi)部，某些參與者被稱為雇主，而另一些則被稱為雇員。雇主對(duì)雇員擁有權(quán)威，并有權(quán)索取剩余收入；而雇員在一定的限度內(nèi)有

2、服從雇主權(quán)威的義務(wù)，并掙得固定的薪水，雇傭關(guān)系發(fā)生在資本與勞動(dòng)之間。按照委托__代理理論的術(shù)語，雇主即是委托人，雇員則是代理人。這是大多數(shù)學(xué)者認(rèn)可的典型的“資本雇傭勞動(dòng)說”。張維迎教授在他的博士論文中以嚴(yán)格的數(shù)學(xué)假設(shè)前提論證了資本雇傭勞動(dòng)的合理性，其基本理由是：假定個(gè)人存在三方面的差異__經(jīng)營能力、個(gè)人資產(chǎn)、風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度。因?yàn)閭€(gè)人在經(jīng)營能力上存在差異，通過建立一個(gè)企業(yè)而相互合作對(duì)他們也許是件有利可圖的事。這是由于在企業(yè)中，那些在經(jīng)營方面具備優(yōu)勢(shì)的人可專門從事經(jīng)營決策，而那些不善經(jīng)營的人則可專門從事生產(chǎn)活動(dòng)。那些從事經(jīng)營活動(dòng)的成員應(yīng)該被指定為委托人并有權(quán)索取剩余收入，以及監(jiān)督其

3、他成員，這不僅僅是因?yàn)樗侵饕摹帮L(fēng)險(xiǎn)制造者”，更主要的是因?yàn)樗男袆?dòng)最難監(jiān)督。因此，他成為了企業(yè)家，而那些從事生產(chǎn)活動(dòng)的人則成為工人。而且，在一個(gè)消費(fèi)不可能為負(fù)的約束條件下，一個(gè)人當(dāng)企業(yè)家的機(jī)會(huì)成本與其個(gè)人的財(cái)產(chǎn)正相關(guān)，因而資本雇傭勞動(dòng)保證了只有合格的人才會(huì)被選做企業(yè)家；而對(duì)一個(gè)一無所有、只能靠借入資本當(dāng)企業(yè)家的人而言，成功的收益歸己，而失敗的損失卻推給他人，因而即使沒有能力的人也有興趣碰碰當(dāng)企業(yè)家的運(yùn)氣；此外，易于觀察的股本可以作為一種信號(hào)手段標(biāo)示出有關(guān)他們經(jīng)營能力的信息，從而使這種安排節(jié)約交易成本。因此，在一個(gè)競爭的市場經(jīng)濟(jì)中，均衡的結(jié)果為:有才能又有資產(chǎn)的人成為“

4、企業(yè)家”，有才能而無資產(chǎn)的人成為“職業(yè)經(jīng)理人”，有資產(chǎn)而無才能的人成為“單純資本者”，既無才能又無資產(chǎn)的人成為“雇傭工人”。資本雇傭勞動(dòng)是一種能夠保證只有合格的人才會(huì)被選為企業(yè)家（經(jīng)營者）的機(jī)制，相反，如果是勞動(dòng)雇傭資本，則企業(yè)家（經(jīng)營者）市場上就會(huì)被東郭先生所充斥（即是說，太多的無能之輩將從事經(jīng)營活動(dòng)）。實(shí)際上，自馬克思起這種看法就占了支配地位，但是對(duì)這種現(xiàn)象的態(tài)度是迥然不同的。馬克思指出，“正是非勞動(dòng)者對(duì)這種生產(chǎn)資料的占有，使勞動(dòng)者變成雇傭工人，使非勞動(dòng)者變成資本家?！痹隈R克思時(shí)代，由于資本雇傭勞動(dòng)的確是一種普遍現(xiàn)象，因而馬克思在研究中把它當(dāng)作基本存在來研究；但是，馬

5、克思否認(rèn)這種現(xiàn)象的合理性，認(rèn)為只是由于自然因素所限，產(chǎn)生了資本強(qiáng)權(quán)。馬克思說，“一個(gè)除自己的勞動(dòng)力外沒有任何其他財(cái)產(chǎn)的人，在任何社會(huì)和文化的狀態(tài)中，都不得不為占有勞動(dòng)的物質(zhì)條件的他人做奴隸。他只有得到他人的允許才能勞動(dòng)，因而只有得到他人的允許才能生存”，因而當(dāng)時(shí)的“工人只有當(dāng)他們找到工作的時(shí)候才能生存，而且只有當(dāng)他們的勞動(dòng)增殖資本的時(shí)候才能找到工作”。從某種程度上說，早期資本主義以及更早時(shí)期，資本和勞動(dòng)之間往往不是雇傭關(guān)系，而是占有關(guān)系。在勞動(dòng)力買賣以后，勞動(dòng)的所有權(quán)和占有權(quán)就發(fā)生了分離，即勞動(dòng)者屬于勞動(dòng)者個(gè)人所有，但勞動(dòng)本身已被資本家所占有，勞動(dòng)的產(chǎn)品也必然歸資本家所有

6、。于是，商品的所有權(quán)規(guī)律轉(zhuǎn)化為資本主義占有規(guī)律，資本家可以任意處置勞動(dòng)，總要迫使勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)高于勞動(dòng)力價(jià)值?，F(xiàn)代西方的經(jīng)濟(jì)學(xué)者基本上也持資本雇傭勞動(dòng)說，但是，跟馬克思所不同的是，他們不是從批判角度進(jìn)行分析的，而是極力運(yùn)用各種手段來論證這種制度的合理性、永恒性。如威廉姆森等新制度主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家從資產(chǎn)專用性角度來為說明資本雇傭勞動(dòng)，他們認(rèn)為如果交易中包含一種關(guān)系的專用性投資，則事后的競爭將被事后的壟斷或買方獨(dú)家壟斷所取代，從而導(dǎo)致將專用性資產(chǎn)的準(zhǔn)租金攫為己有的“機(jī)會(huì)主義”；由于資本比勞動(dòng)更具有專用性，那么，為了滿足專用性資產(chǎn)所有者參與約束，資本__管理型企業(yè)就是均衡的組織形

7、式。阿爾欽、德姆塞茨等將專用性與團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)相結(jié)合，進(jìn)一步提出那些出資者就是企業(yè)所有者，也就是享有企業(yè)剩余索取權(quán)的人?；裟诽啬返葎t從激勵(lì)機(jī)制著手，認(rèn)為在團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)中由于每個(gè)成員貢獻(xiàn)的不可分性，每個(gè)人都不會(huì)主動(dòng)披露自己真實(shí)的努力程度；這時(shí)，度量每個(gè)人的貢獻(xiàn)時(shí)所遇到的困難將影響到誰作為監(jiān)督者的問題，所有權(quán)應(yīng)與最難度量的因素相聯(lián)系；由于資本的貢獻(xiàn)是最難度量的而容易被錯(cuò)估，因此資本雇傭勞動(dòng)就是合理的。哈里斯和雷維夫認(rèn)為，投票權(quán)應(yīng)該與剩余索取權(quán)正相關(guān)，無風(fēng)險(xiǎn)的“廉價(jià)選票”不應(yīng)該發(fā)行；由于勞動(dòng)比資本更容易躲避風(fēng)險(xiǎn)，因而勞動(dòng)雇傭資本不是一種最優(yōu)的