公司管理系統(tǒng)規(guī)章規(guī)章制度(員工管理系統(tǒng)規(guī)章制度)

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1、實用標準文案公司管理規(guī)章制度第三章員工管理制度第一節(jié)考勤管理制度第一條總則一、為了加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。二、本制度為公司及所屬各部門分（子）公司、部門考勤管理基本制度。各部門、分（子）公司依照執(zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)根據(jù)部門具體工作性質自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報公司核準后生效。第二條考勤人員一、公司各部門均要設一名兼職考勤管理員，負責本部門考勤的管理和匯報工作，對本部門考勤的準確性、及時性負責；二、各部門考勤員應于每月5號前將上月考勤表遞交辦公室人事部，以備核查；三、遞交考勤表時，員工當月的請假單、出差單、異常出勤處理單、獎勵處罰單及相關證明等作為附件匯總備查

2、，若手續(xù)不完備，將視為曠工。http://www.630book.cc/shu/91282.html飛劍問道第三條考勤方式一、員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；精彩文檔實用標準文案一、所有員工必須遵照其服務崗位所規(guī)定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。第一條員工上、下班考勤一、員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。1、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應的基本工資。2、除經(jīng)公司領導批準和因工作特殊情況，可免打卡。批準領導簽名后方有效，否則視為曠工。二、工作時間，因工作性質不能嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時間的部門、人員可適當調(diào)整，但須到辦公室管理部門核準、備案。第二條遲到

3、（早退）一、超出正常規(guī)定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。二、遲到時間10—30分鐘的，每次扣款20元；超過30分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。三、因公務關系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領導簽批，再交辦公室人事部門核準，否則按遲到（早退）處理。四、因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。五、員工經(jīng)常遲到（早退），月累計3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補償。第三條曠工一、未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。精彩文檔實用標準文

4、案一、員工無故曠工1天，扣除當天工資，另扣款100元。二、員工一個月曠工3日，或年內(nèi)累計7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。第一條請假、休假管理假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假、工傷假等。所請各假，如遇休假日，不另補假。第二條休假休假是指休息日，員工每周享有1天休息日，以周為原則，員工調(diào)休應提前征得部門負責人同意并安排好工作方可休假。第三條法定節(jié)假日員工每年享有共計十個工作日的法定休假：元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。第四條請假規(guī)則員工請假須提前填寫請假單，并按規(guī)定審批權限呈報，批準后將請假條報考勤人員作

5、考勤憑證。特殊情況，應先用電話申請，并與復工當日填寫請假單交部門主管補簽后，遞交辦公室人事部門核準。第十一條公司員工請假審批權限如下：1、部門負責人以上（含副總）人員請假必須經(jīng)總經(jīng)理批準。2、部門負責人以下員工請假，3天內(nèi)（含3天）由分管負責人核準，3天以上的由公司辦公室人事部門審批后由辦公室負責人核準后生效。精彩文檔實用標準文案1、病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明，并須經(jīng)直接領導審批后方可。http://www.630book.cc/shu/91282.html飛劍問道第十二條事假1、員工請事假應事先由部門負責人批準，事先未得到批準的，按曠工處理。2、因事必須本人處理者可請事假，一

6、年累計不得超過7天，超過7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準，事假期間不發(fā)放薪資。第十三條病假1、公司職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，在公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為六個月。在規(guī)定的醫(yī)療時間內(nèi)，工資按50％發(fā)放；超過規(guī)定時間的按基本工資的50％。（必須有市級醫(yī)院出具的證明）2、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復，但不能從事原工作的，可作換崗或解聘處理。超出期限仍未復工的將解除勞動關系。第十四條婚假1、員工本人結婚，可準假15天。2、婚假工資按基本工資的50％發(fā)放，但須提前10個工作日向公司人事部門提出書面申請，并提供結婚證明。第十五條喪假1、如員工的父母（含家屬父母）、家屬或子女去世，憑醫(yī)院

7、《死亡通知書》，公司將給予員工最長3天喪假，路程另計。2、員工請喪假，須提前通知辦公室人事部門。精彩文檔實用標準文案1、喪假期間工資按基本工資的50％計發(fā)。第十六條產(chǎn)假1、女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，晚婚晚育者增加產(chǎn)假30天。2、難產(chǎn)、多胎等根據(jù)政府規(guī)定給假。3、所以女員工必須與孕后一個季度之內(nèi)告知部門負責人。4、休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室人事部門申請，并出示醫(yī)院出具的證明。5、產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標準辦理。第十七條補休假