淺議黨務(wù)工作者的素質(zhì)修養(yǎng)

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1、淺議黨務(wù)工作者的素質(zhì)修養(yǎng)中分類號(hào)：D267文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A文章編號(hào)：1674-1145(2017)01-000-02摘要企業(yè)黨務(wù)工作者的德行好壞，直接關(guān)系著其工作的成敗。要搞好黨務(wù)工作，關(guān)鍵是如何提高自身的德行修養(yǎng)，做到以德育人、以德感人、以德服人、以德帶人。本文闡述了企業(yè)黨務(wù)工作的內(nèi)容，分析了企業(yè)員工素質(zhì)考核的現(xiàn)狀，介紹了企業(yè)黨務(wù)工作科學(xué)文化修養(yǎng)，論述了企業(yè)黨務(wù)工作本職業(yè)務(wù)修養(yǎng)。關(guān)鍵詞黨務(wù)企業(yè)工作者修養(yǎng)黨務(wù)工作者，在企業(yè)黨的建設(shè)中擔(dān)負(fù)著各項(xiàng)工作和黨內(nèi)各項(xiàng)事務(wù)，是企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和黨的自身建設(shè)的組織者，是宣傳、貫徹黨的基本路線以及黨的方針、政策，進(jìn)行思想政治建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建

2、設(shè)，為完成黨的各個(gè)時(shí)期的重要任務(wù)提供思想保證和組織保證的實(shí)施者。因此，加強(qiáng)黨務(wù)工作者的素質(zhì)修養(yǎng)，對(duì)加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)、提高黨的戰(zhàn)斗力、增強(qiáng)黨務(wù)工作的凝聚力、實(shí)現(xiàn)黨的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)具有重要意義。一、企業(yè)黨務(wù)工作的內(nèi)容企業(yè)黨務(wù)的主要內(nèi)容包括：一是，貫徹黨的路線、方針、政策，引導(dǎo)企業(yè)在黨和國家的政策法規(guī)約束范圍內(nèi)，進(jìn)行合法、健康地經(jīng)營；二是，加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)，不斷培養(yǎng)提高企業(yè)黨員的黨性修養(yǎng)，保持黨員的先進(jìn)性，從而在各自的部門和領(lǐng)域發(fā)揮帶動(dòng)作用；三是、依法參與企業(yè)的人事管理，協(xié)助黨和國家對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的考察、對(duì)企業(yè)管理者進(jìn)行黨政修養(yǎng)和思想境界的培養(yǎng)和監(jiān)督，防止企業(yè)干部出現(xiàn)腐敗和違法亂紀(jì)的現(xiàn)象；四是

3、、組織企業(yè)員工的黨務(wù)活動(dòng)，支持管理員工權(quán)益保障組織，如工會(huì)、婦聯(lián)等等，切實(shí)滿足員工的發(fā)展需求，保障員工的合法權(quán)益。二、企業(yè)員工素質(zhì)考核的現(xiàn)狀1.員工對(duì)所在企業(yè)的貢獻(xiàn)率及其對(duì)企業(yè)造成有益的社會(huì)影響力是衡量員工素質(zhì)高低的重要因素。水電施工企業(yè)的員工素質(zhì)考核方式在很大程度上是延續(xù)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的管理模式，特別是國有的大型施工企業(yè)的員工素質(zhì)考核明顯留有這種痕跡。其主耍的考核方式就是依賴企業(yè)各領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)員工的曰常表現(xiàn)進(jìn)行定性或定量的考核，通常由日常工作中員工間一般看法形成。施工企業(yè)員工主要分為管理性、技術(shù)性和操作性三類人員。員工素質(zhì)考核涉及到多個(gè)方面，是一個(gè)系統(tǒng)的管理工作。如管理型員工的素質(zhì)涉及到對(duì)所從

4、事的工作規(guī)劃、分析及對(duì)策、組織協(xié)調(diào)與落實(shí)等多方面的內(nèi)容；技術(shù)型員工的素質(zhì)涉及到解決企業(yè)或項(xiàng)冃施工技術(shù)問題、施工組織設(shè)計(jì)或方案的制訂落實(shí)和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)以及為節(jié)約成本和提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力所作的技術(shù)更新和技術(shù)創(chuàng)新等工作；操作型員工的素質(zhì)牽涉到員工的實(shí)際操作技能和解決工程施工所具備的能力，在施工技術(shù)及質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本及安全文明施工等方面體現(xiàn)其自覺主觀性和能動(dòng)性。2.如何進(jìn)行科學(xué)有效而公正的員工素質(zhì)考核冃前在國A各施工企業(yè)實(shí)施都存在差距，特別是在新形勢(shì)下提倡以人為本的管理理念和人才流動(dòng)機(jī)制日益完善的情況下，如何做好施工企業(yè)的員工素質(zhì)考核直接關(guān)系到施工企業(yè)自身的生存和發(fā)展。因而目前國內(nèi)水電施工企業(yè)正

5、在根據(jù)自身的特點(diǎn)積極探索多種有效的員工素質(zhì)考核機(jī)制以適應(yīng)新形勢(shì)下的企業(yè)生存和發(fā)展要求。施工企業(yè)對(duì)所屬的員工通常采取建立檔案資料來反映其基本的工作學(xué)習(xí)情況，該檔案的建立在傳統(tǒng)考核方式中可以作為員工的工資福利待遇及晉升的參考，但不能實(shí)時(shí)反映員工的實(shí)際工作表現(xiàn)、工作能力以及員工不斷在工作進(jìn)程中所獲取的業(yè)務(wù)水平的提高和經(jīng)驗(yàn)積累。因而必須建立一套能夠反映員工實(shí)際工作表現(xiàn)及工作能力，并能夠?qū)崟r(shí)更新的考核機(jī)制，以適應(yīng)新形勢(shì)下的員工素質(zhì)考核的需要。新的考核機(jī)制應(yīng)建立在為企業(yè)服務(wù)的基礎(chǔ)上，不宜作為社會(huì)公共資源共享。三、黨務(wù)工作道德作風(fēng)修養(yǎng)良好的道德作風(fēng)，有助于塑良好的形象，有助于增強(qiáng)凝聚力、影響力、號(hào)召

6、力，有助于進(jìn)一步密切聯(lián)系群眾，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新形勢(shì)下，尤其需要我們黨務(wù)工作者加強(qiáng)道德作風(fēng)修養(yǎng)。1.要具冇共產(chǎn)黨人的胸襟，我們黨務(wù)工作者不論處在什么W位上，從事什么具體工作，都是黨的事業(yè)的組成部分。我們熱愛黨的事業(yè)，就要從熱愛本岡位，熱愛本職工作做起，在處理個(gè)人與組織關(guān)系上，做到個(gè)人服從組織，個(gè)人利益服從黨的利益，眼前利益眼從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，在處理個(gè)人與群眾關(guān)系上，把人發(fā)群眾利益擺在第一位，做一吃苦在前，享受在后，“先天下之憂，后天下之樂而樂”；在處理工作關(guān)系上，黨務(wù)工作要服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供思想保證和組織保證，在不同崗位上團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)群眾無私奉獻(xiàn)，這就要求我們加強(qiáng)道德作風(fēng)修養(yǎng)，

7、樹立全局觀念，培育共產(chǎn)黨人的寬闊胸懷。2.要具有良好的作風(fēng)。這就是倡導(dǎo)的三大作風(fēng)，即理論聯(lián)系實(shí)際的作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)和批評(píng)與自我批評(píng)的作風(fēng)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際作風(fēng)，就是要以黨的基本理論為指導(dǎo)，深入調(diào)査研究，不斷研宄新情況，解決新問題，開創(chuàng)工作新局面。堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾作風(fēng)，就是要虛心傾聽群眾的呼聲，及進(jìn)反映和解決群眾屮急需解決的問題，要正確對(duì)待群眾意見，不能壓制批評(píng)打擊報(bào)復(fù)。堅(jiān)持批評(píng)與自我批評(píng)作風(fēng)，就是要襟懷坦白，大公無私，清正廉潔，按著《黨