王麗君旅游管理專業(yè)本科生就業(yè)心理趨向分析

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1、編號：09009310405南陽師范學(xué)院2013屆畢業(yè)生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）題目：旅游管理專業(yè)本科生就業(yè)心理趨向分析完成人：王麗君班級：2009—04學(xué)制：4年專業(yè)：旅游管理指導(dǎo)教師：李瑞完成日期：2013-4-12目錄摘要（1）1我國旅游業(yè)的行業(yè)就業(yè)特征（1）1.1旅游業(yè)的行業(yè)性質(zhì)（1）1.2旅游行業(yè)就業(yè)特點(diǎn)（1）2旅游管理專業(yè)本科生就業(yè)心理趨向（2）2.1旅游管理專業(yè)本科生就業(yè)價(jià)值取向（2）2.2旅游管理專業(yè)本科生的就業(yè)目標(biāo)取向（2）2.3旅游管理專業(yè)本科生的就業(yè)崗位取向（3）3旅游管理專業(yè)本科生的現(xiàn)實(shí)

2、就業(yè)狀況（3）3.1旅游管理專業(yè)本科生的就業(yè)現(xiàn)狀（3）3.2旅游管理專業(yè)本科生現(xiàn)實(shí)就業(yè)狀況的原因（4）3.2.1從社會方面分析旅游管理專業(yè)本科生就業(yè)現(xiàn)狀的原因（4）3.2.2從旅游行業(yè)企業(yè)方面分析旅游管理專業(yè)本科生就業(yè)現(xiàn)狀的原因（4）3.2.3從學(xué)校方面分析旅游管理專業(yè)本科生就業(yè)現(xiàn)狀的原因（5）3.2.4從學(xué)生自身方面分析旅游管理專業(yè)本科生就業(yè)現(xiàn)狀的原因（5）4改善旅游管理專業(yè)本科生就業(yè)現(xiàn)狀的對策與建議（6）4.1從社會、政府方面解決旅游管理專業(yè)本科生就業(yè)現(xiàn)狀的對策（6）4.2從企業(yè)方面解決旅游管理專業(yè)

3、本科生就業(yè)現(xiàn)狀的對策（6）4.3從學(xué)校方面解決旅游管理專業(yè)本科生就業(yè)現(xiàn)狀的對策（7）4.4從學(xué)生自身方面解決旅游管理專業(yè)本科生就業(yè)現(xiàn)狀的對策（7）參考文獻(xiàn)（7）Abstract（8）旅游管理專業(yè)本科生就業(yè)心理趨向及對策分析作者：王麗君指導(dǎo)教師：李瑞摘要：本文結(jié)合旅游業(yè)的行業(yè)就業(yè)特征，分析旅游管理專業(yè)本科生的就業(yè)心理趨向，通過調(diào)查旅游管理專業(yè)本科生的就業(yè)現(xiàn)狀，總結(jié)出影響旅游管理專業(yè)本科生就業(yè)現(xiàn)狀的因素，最后提出改善旅游管理本科生就業(yè)狀況的對策與建議，以促進(jìn)旅游管理本科生就業(yè)，改善旅游行業(yè)供求不平衡的局面。

4、關(guān)鍵詞：旅游管理專業(yè)；本科生；就業(yè)心理及對策；分析1我國旅游業(yè)的行業(yè)就業(yè)特征1.1旅游業(yè)的行業(yè)性質(zhì)從旅游行業(yè)發(fā)展來看，一方面，旅游業(yè)是一種勞動密集型的服務(wù)性的行業(yè)，就業(yè)門檻低，可進(jìn)入性強(qiáng)。一般而言，旅游企業(yè)要求員工具有較好的服務(wù)意識和良好的服務(wù)技能，而這些服務(wù)技能通過短期的培訓(xùn)就能掌握，而且，只要員工的工作經(jīng)驗(yàn)豐富，就可以晉升為主管、經(jīng)理等管理層，管理層的工資待遇還是比較豐厚的，這就使得其他行業(yè)中初中或高中生愿意進(jìn)入該行業(yè)，從而也導(dǎo)致旅游行業(yè)的就業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，人員整體素質(zhì)普遍較低。另一方面，旅游業(yè)

5、具有季節(jié)性、波動性和脆弱性的特點(diǎn)，淡旺季的差別及突發(fā)事件對旅游業(yè)的影響較大，導(dǎo)致整個(gè)旅游行業(yè)的員工需求彈性較大，一些酒店、旅行社和景區(qū)常常根據(jù)淡季的員工需求量來安排長期工和固定工的人數(shù)，等到旺季時(shí)再聘用一些臨時(shí)工或?qū)嵙?xí)生。這種形式的人員安排無疑增加了員工的不安全感和不穩(wěn)定感[1]。1.2旅游行業(yè)就業(yè)特點(diǎn)工資是衡量旅游行業(yè)就業(yè)特點(diǎn)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，下面主要從工資角度分析旅游行業(yè)的就業(yè)特點(diǎn)。以下是各個(gè)行業(yè)職工的平均收入，按年計(jì)算，以元為單位。（一）農(nóng)、林、牧、漁業(yè)23，278（二）采礦業(yè)32,840（三）制造

6、業(yè)27,234第7頁（共8頁）（四）電力、燃料及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)41，545（五）建筑業(yè)25,470（六）交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)37,206（七）信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)36,573（八）批發(fā)和零售業(yè)24，124（九）住宿和餐飲業(yè)21,384（十）金融業(yè)65,873（十一）房地產(chǎn)業(yè)27,644（十二）租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)26,536（十三）科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)58,180（十四）水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)26,143（十五）居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)21,118（十六）教育39,217（十七）衛(wèi)生、

7、社會保障和社會福利業(yè)45,058（十八）文化、體育和娛樂業(yè)31,328（十九）公共管理和社會組織40,613[2]從上面的數(shù)據(jù)可以看出：旅游行業(yè)的工資水平在整個(gè)行業(yè)中排在倒數(shù)第二，僅高于居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè),這說明旅游行業(yè)的員工工資水平較其他行業(yè)而言相對偏低。2旅游管理專業(yè)本科生就業(yè)心理趨向2.1旅游管理專業(yè)本科生就業(yè)價(jià)值取向作為旅游管理專業(yè)的本科生，在擇業(yè)時(shí)我們更傾向于工作是否有利于實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、是否有利于提升個(gè)人的發(fā)展空間、薪資福利是否較高、個(gè)人對工作是否感興趣，而對于專業(yè)是否對口則不是很關(guān)心[3]

8、。同時(shí)，伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會競爭日趨激烈，我們大學(xué)生面臨著巨大的就業(yè)壓力，導(dǎo)致我們形成了“講實(shí)惠、重名利、怕吃苦、忽視社會需求、盲目攀比、隨波逐流、熱衷于所謂的熱門行業(yè)、熱門職業(yè)”的價(jià)值取向。2.2旅游管理專業(yè)本科生的就業(yè)目標(biāo)取向第7頁（共8頁）在就業(yè)單位的選擇上，我們旅游管理專業(yè)本科生首先選擇的是非旅游管理專業(yè)領(lǐng)域，即使選擇旅游管理專業(yè)領(lǐng)域，也更傾向于政府機(jī)關(guān)、教育及科研院所。如果選擇酒店或旅行社工作，則更愿意到外資酒店、國際旅