合同到期未續(xù)簽,,離職證明

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃合同到期未續(xù)簽,,離職證明　　最近很多HR朋友們咨詢有員工企業(yè)通知其續(xù)簽勞動(dòng)合同，而他在《通知》上就是不簽字，有意造成存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的狀況，為將來(lái)向企業(yè)索賠雙倍工資創(chuàng)造條件，HR應(yīng)該怎么辦呢？今天勞動(dòng)派為您支招。文

2、馬晶晶北京道成律師事務(wù)所　　著作權(quán)聲明：文章是作者原創(chuàng)，已經(jīng)授權(quán)勞動(dòng)派發(fā)表，未經(jīng)授權(quán)謝絕轉(zhuǎn)載?！　∑髽I(yè)在運(yùn)作過(guò)程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業(yè)通知員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不明確表示拒絕簽署。經(jīng)企業(yè)多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對(duì)

3、于企業(yè)書(shū)面《通知》拒絕簽字，企業(yè)最終也沒(méi)有辦法，往往得過(guò)且過(guò)，結(jié)果等項(xiàng)目結(jié)束，員工離職了，反過(guò)來(lái)告企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資，針對(duì)這種情況，我們提出以下建議：　　首先，對(duì)于員工不與企業(yè)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同是有法可依的?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)法》有規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行

4、業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　其次，對(duì)于員工不與企業(yè)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，有催告的義務(wù)，保留相應(yīng)的證據(jù)。但在實(shí)踐操作中，有的員工由于個(gè)人原因不愿意簽訂勞動(dòng)合同，法律法規(guī)也賦予了企業(yè)因此而單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是，企業(yè)依然要盡到及時(shí)催告的義務(wù)。否則，如果企業(yè)HR處理不當(dāng)?shù)脑?，將承?dān)不利的后果。導(dǎo)致由于企業(yè)不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工要求支付二倍工資，并且，以此為由員工提出解除勞動(dòng)合同要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∑髽I(yè)處理與員工勞動(dòng)合同期滿終止或續(xù)訂的程序不要違

5、法，根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。因此，員工勞動(dòng)合同到期前，企業(yè)要提前兩個(gè)月做出是否續(xù)約的決定。如果續(xù)約，應(yīng)提前30日通知員工，并簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；如果決定不續(xù)約，也應(yīng)提前30日通知員工，并簽訂書(shū)面終止勞動(dòng)合同及辦理相關(guān)離職手續(xù)，且支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∽詈?，對(duì)于員工不與企業(yè)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，在實(shí)務(wù)操作中要按部就班?！　?、完善入職前的相關(guān)信息目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提

6、升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　《員工名冊(cè)》，如勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地住址、居住地住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容；由員工在核實(shí)名冊(cè)內(nèi)容后簽字確認(rèn)，并存檔留存?zhèn)洳?。且明確“本人保證提供的信息等資料真實(shí)，如有虛假，公司可立即解除勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄　　秵T工入職信息登記表》，如戶籍地地址、現(xiàn)居住地地址，以及緊急狀態(tài)下聯(lián)系人的通訊地址與電話，由員工簽字，存檔妥善保管。并在《勞動(dòng)合

7、同》中也將此信息作為必備條款，且明確“上述三個(gè)地址為本企業(yè)向員工送達(dá)各類法律文書(shū)或工作文書(shū)的送達(dá)地址”，企業(yè)以EMS方式向上述地址快遞文件，即視為該文件已向員工本人送達(dá)。　　《規(guī)章制度》里明確約定，“員工要限期簽訂勞動(dòng)合同，如果員工不簽訂勞動(dòng)合同，視為公司企業(yè)通知員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒絕簽訂”?！　?、如何設(shè)計(jì)簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)　　《通知》是非常重要的，如果《通知》寫的不好，反而會(huì)弄巧成拙。比如，企業(yè)通知員工簽署勞動(dòng)合同，一般都有回執(zhí)，回執(zhí)中如果僅僅有收到通知的內(nèi)容，將　　來(lái)員工在庭審中會(huì)說(shuō)，“我們?nèi)ズ炇鸷贤?，但是，企業(yè)拒絕與我們簽署”，法庭仍舊會(huì)根據(jù)

8、舉證責(zé)任倒置的原則要求企業(yè)舉證，證明是由于員工的原因而非企業(yè)的原因，導(dǎo)致合同無(wú)法簽署。這就需要我們?cè)凇锻ㄖ分幸眯脑O(shè)計(jì)，將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移到對(duì)方身上。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，內(nèi)容可如下：　　單位與*****于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)

9、訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日上/下午____時(shí)到____