工傷認(rèn)定理賠程序額度

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1、.工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。一、概念　　關(guān)于“工傷”的概念，1921年國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)的公約中對(duì)“工傷”的定義是：“由于工作直接或間接引起的事故為工傷?！?964年第48屆國(guó)際勞工大會(huì)也規(guī)定了工傷補(bǔ)償應(yīng)將職業(yè)病和上下班交通事故包括在內(nèi)。因此，當(dāng)前國(guó)際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過(guò)程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其

2、他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。（一）工傷　　1、顯性工傷，即在職業(yè)活動(dòng)所涉及的區(qū)域內(nèi)，由于工作中工作環(huán)境惡劣、條件不良、任務(wù)過(guò)重或突發(fā)性事故導(dǎo)致的對(duì)勞動(dòng)者身體的傷害?！　?、隱性工傷，即因職業(yè)特有的工作環(huán)境危害造成的職業(yè)病。（二）職業(yè)病　　職業(yè)病是指勞動(dòng)者在工作中因接觸到職業(yè)性有毒、有害因素而導(dǎo)致的疾病?！　?、廣義職業(yè)?。核幸蚬ぷ鳝h(huán)境危害造成的疾苦都屬于職業(yè)病。這種范圍很廣，任何國(guó)家都不可能把所有的職業(yè)病都納入工傷保險(xiǎn)范圍內(nèi)?！　?、狹義職業(yè)?。杭捶ǘ殬I(yè)病，是指在工傷保險(xiǎn)中所稱的職業(yè)病。（三）工傷與公傷　　1、工傷含義參見(jiàn)上面的敘

3、述?！　?、公傷，相對(duì)于非因公負(fù)傷而言，是因公負(fù)傷的簡(jiǎn)稱。當(dāng)前我國(guó)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工因工作原因負(fù)傷致殘通常采用該術(shù)語(yǔ)，現(xiàn)在《工傷保險(xiǎn)條例》已經(jīng)適用于事業(yè)單位，工傷與公傷不再存在區(qū)別。　　3、兩者實(shí)踐中的差別已經(jīng)消失，工傷認(rèn)定依據(jù)主要是《工傷保險(xiǎn)條例》及各省的相關(guān)實(shí)施辦法?！　∽ⅲ汗c公傷沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別，將其區(qū)別開(kāi)來(lái)明顯是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物。編輯本段二、工傷責(zé)任承擔(dān)的歷史發(fā)展...（一）雇主無(wú)責(zé)任階段　　這種做法的理論依據(jù)是18世紀(jì)英國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密在“風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)”理論中提出的觀點(diǎn)?！　∩鲜隼碚摫环Q為“危險(xiǎn)自負(fù)說(shuō)”。（二）雇主過(guò)失責(zé)

4、任階段　　19世紀(jì)下半葉，勞動(dòng)者抗?fàn)幦〉昧艘欢▌倮?，工傷?zé)任雇主承擔(dān)“過(guò)失賠償”原則。（三）雇主無(wú)過(guò)失責(zé)任階段　　19世紀(jì)末期，勞工斗爭(zhēng)和社會(huì)進(jìn)步，英、德等國(guó)家確認(rèn)了“職業(yè)危險(xiǎn)原則”。由此，工傷責(zé)任進(jìn)入到雇主“無(wú)過(guò)失責(zé)任”階段。編輯本段三、工傷類型　?。ㄒ唬┌凑铡豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：　　1.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；這里，要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外的損失或?yàn)?zāi)禍”，有漸進(jìn)性（比如慢性中毒、血吸蟲(chóng)感染等）和突發(fā)性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥于突發(fā)性一種情況?！　?.

5、2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　1.3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；　　1.4患職業(yè)病的；　　1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；　　1.6在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；　　1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。　?。ǘ豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：　　2.1在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；　　2.2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷

6、害的；　　2.3職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！　。ㄈ┑侨绻邢铝星樾沃坏?，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：　　3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的；...　　3.2醉酒導(dǎo)致傷亡的；　　3.3自殘或者自殺的。編輯本段四、工傷賠償程序　　工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒(méi)有勞動(dòng)合同、工作證等證明，還往往需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定。編輯本段五、工傷認(rèn)定程序（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體　　??工傷漫畫(huà)[1]1．用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定

7、被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場(chǎng)合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)?！　?．受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的場(chǎng)合，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可直接依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。據(jù)此，此種申請(qǐng)必須滿足一個(gè)前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。此種場(chǎng)合的直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定就受傷害職工或者其直系親屬來(lái)說(shuō)，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時(shí)，法律授權(quán)工

8、會(huì)組織也享有工傷認(rèn)定申請(qǐng)權(quán)，以維護(hù)受傷害職工的合法權(quán)益。...（二）工傷認(rèn)定管轄　　1．勞動(dòng)保障行政部門(mén)。具體的說(shuō)，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。