工傷認(rèn)定理賠程序額度

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1、.工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。一、概念　　關(guān)于“工傷”的概念，1921年國際勞工大會通過的公約中對“工傷”的定義是：“由于工作直接或間接引起的事故為工傷?！?964年第48屆國際勞工大會也規(guī)定了工傷補償應(yīng)將職業(yè)病和上下班交通事故包括在內(nèi)。因此，當(dāng)前國際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其

2、他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。（一）工傷　　1、顯性工傷，即在職業(yè)活動所涉及的區(qū)域內(nèi)，由于工作中工作環(huán)境惡劣、條件不良、任務(wù)過重或突發(fā)性事故導(dǎo)致的對勞動者身體的傷害?！　?、隱性工傷，即因職業(yè)特有的工作環(huán)境危害造成的職業(yè)病。（二）職業(yè)病　　職業(yè)病是指勞動者在工作中因接觸到職業(yè)性有毒、有害因素而導(dǎo)致的疾病。　　1、廣義職業(yè)?。核幸蚬ぷ鳝h(huán)境危害造成的疾苦都屬于職業(yè)病。這種范圍很廣，任何國家都不可能把所有的職業(yè)病都納入工傷保險范圍內(nèi)?！　?、狹義職業(yè)?。杭捶ǘ殬I(yè)病，是指在工傷保險中所稱的職業(yè)病。（三）工傷與公傷　　1、工傷含義參見上面的敘

3、述?！　?、公傷，相對于非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。當(dāng)前我國機關(guān)、事業(yè)單位干部職工因工作原因負傷致殘通常采用該術(shù)語，現(xiàn)在《工傷保險條例》已經(jīng)適用于事業(yè)單位，工傷與公傷不再存在區(qū)別?！　?、兩者實踐中的差別已經(jīng)消失，工傷認(rèn)定依據(jù)主要是《工傷保險條例》及各省的相關(guān)實施辦法?！　∽ⅲ汗c公傷沒有本質(zhì)的區(qū)別，將其區(qū)別開來明顯是計劃經(jīng)濟時代的產(chǎn)物。編輯本段二、工傷責(zé)任承擔(dān)的歷史發(fā)展...（一）雇主無責(zé)任階段　　這種做法的理論依據(jù)是18世紀(jì)英國著名經(jīng)濟學(xué)家亞當(dāng)·斯密在“風(fēng)險分擔(dān)”理論中提出的觀點。　　上述理論被稱為“危險自負說”。（二）雇主過失責(zé)

4、任階段　　19世紀(jì)下半葉，勞動者抗?fàn)幦〉昧艘欢▌倮?zé)任雇主承擔(dān)“過失賠償”原則。（三）雇主無過失責(zé)任階段　　19世紀(jì)末期，勞工斗爭和社會進步，英、德等國家確認(rèn)了“職業(yè)危險原則”。由此，工傷責(zé)任進入到雇主“無過失責(zé)任”階段。編輯本段三、工傷類型　?。ㄒ唬┌凑铡豆ｋU條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：　　1.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；這里，要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外的損失或災(zāi)禍”，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發(fā)性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥于突發(fā)性一種情況?！　?.

5、2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　1.3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；　　1.4患職業(yè)病的；　　1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；　　1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的；　　1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。　?。ǘ豆ｋU條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：　　2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；　　2.2在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷

6、害的；　　2.3職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！　。ㄈ┑侨绻邢铝星樾沃坏?，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：　　3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的；...　　3.2醉酒導(dǎo)致傷亡的；　　3.3自殘或者自殺的。編輯本段四、工傷賠償程序　　工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關(guān)系的認(rèn)定。編輯本段五、工傷認(rèn)定程序（一）工傷認(rèn)定申請主體　　??工傷漫畫[1]1．用人單位申請工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定

7、被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)?！　?．受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認(rèn)定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認(rèn)定。此種場合的直接申請工傷認(rèn)定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時，法律授權(quán)工

8、會組織也享有工傷認(rèn)定申請權(quán)，以維護受傷害職工的合法權(quán)益。...（二）工傷認(rèn)定管轄　　1．勞動保障行政部門。具體的說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。