新華大酒店各崗位職責

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1、總經(jīng)理崗位職責1．貫徹執(zhí)行黨和政府的方針、政策、法律、法令，堅決執(zhí)行上級管理部門的指令、規(guī)定，帶領酒店全體員工創(chuàng)一流品牌，爭行業(yè)先鋒。2．執(zhí)行區(qū)店董事會的決議，全面實施董事會確定的經(jīng)營方針，努力實現(xiàn)良好的社會效益和經(jīng)濟效益。3．主持制定酒店的具體經(jīng)營目標，經(jīng)營計劃以及各項管理制度和操作流程，實現(xiàn)管理科學化、規(guī)范化、制度化。4．掌握市場信息，拓展營銷業(yè)務，制定銷售價格，確定經(jīng)營策略，增加經(jīng)營收入。5．培訓、督導各級管理人員，知人善任，獎勤罰懶，充分調(diào)動員工的積極性，提高員工隊伍的整體綜合素質(zhì)。6.審核財務報表，控制費用開支，健全內(nèi)部控制制度，合法、

2、合理運用資金，提高增收創(chuàng)利的水平。7．組織安排好重要接待活動，增進內(nèi)外交往，樹立酒店良好形象，營造有利于酒店經(jīng)營發(fā)展的內(nèi)部氛圍和社區(qū)環(huán)境。8．健全消防安全制度，落實防范應急措施，保障酒店和客人的財產(chǎn)及生命安全。65副總經(jīng)理崗位職責1．執(zhí)行總經(jīng)理的指示，做好總經(jīng)理的助手，主持分管的業(yè)務工作。2．協(xié)助總經(jīng)理進行經(jīng)營管理工作。3．協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)好各部門工作，以使總經(jīng)理室的決策得到貫徹和落實。4．對各項有關(guān)決議的執(zhí)行情況和主持分管的業(yè)務情況，隨時跟查，并及時將信息反饋給總經(jīng)理。5．培訓、督導部屬人員，提高他們的工作水平和業(yè)務素質(zhì)。6．完成總經(jīng)理交辦的其它

3、工作。7．總經(jīng)理不在酒店時，根據(jù)授權(quán)主持全面工作。65人事培訓部經(jīng)理崗位職責1、根據(jù)飯店制定的經(jīng)營目標和管理要求，依據(jù)國家人事勞動的方針政策與法規(guī)、組織制定飯店人力資源開發(fā)的長遠規(guī)劃及年度計劃?！?、建立健全飯店的人事、勞動工資、員工福利、紀律管理、員工培訓等各項規(guī)章制度、并組織實施?！?、合理設計飯店組織機構(gòu)及崗位，負責掌握人力市場信息，平衡人才供需關(guān)系，做好員工招聘、調(diào)配工作，做到人盡其才，人盡所用?！?、組織制定勞動工資管理辦法及分配方案，嚴格工資管理，搞好員工福利及勞動保護工作，改善員工工作環(huán)境與條件?！?、搞好員工考評工作，激勵員工，充

4、分調(diào)動員工積極，提高員工士氣，加強企業(yè)凝聚力。　6、組織制定員工培訓計劃，審核年度培訓方案，規(guī)劃培訓費用開支，監(jiān)督與指導各級各類培訓業(yè)務的實施?！?、組織編制人事，勞動工資、紀律管理、員工培訓的各項工作程序與報表，承擔各項工作的主管審批責任?！?、完成總經(jīng)理交辦的其他有關(guān)事宜。人事培訓部主管崗位職責651、協(xié)助人事培訓部經(jīng)理搞好部門文秘工作及外部溝通，做好上傳下達的各項工作。2、協(xié)助人事部培訓經(jīng)理搞好部門培訓管理工作。3、負責制定培訓計劃的實施方案并組織實施。4、協(xié)助人事培訓部經(jīng)理搞好員工人事調(diào)配工作。5、負責員工勞動合同簽訂及終止，辦理錄用與入

5、職手續(xù)。6、負責員工調(diào)動、任免、晉升、離職的有關(guān)工作。7、協(xié)助人事培訓部經(jīng)理搞好員工勞動工資及勞保福利工作。8、負責員工考勤及假期管理工作。9、按時、準確編制飯店員工人數(shù)及勞動工資表。10、做好員工各類獎金、津貼的統(tǒng)計與計算及發(fā)放工作。11、完成人事培訓部經(jīng)理交辦的其他有關(guān)事宜。財務部經(jīng)理（副經(jīng)理）職責651、組織全酒店的經(jīng)濟核算，組織編制和審核會計、統(tǒng)計報表，并向上級財政部門報告工作，按上級規(guī)定時限，及時組織編制財務預算和決算。2、審查各項開支，密切與各部門聯(lián)系，研究并合理掌握成本和費用水平。3、審查各部門的開支計劃，并轉(zhuǎn)報總經(jīng)理室。4、審查各

6、部門對外的各類經(jīng)濟合同，監(jiān)督合同執(zhí)行情況，并及時反饋總經(jīng)理室。5、做好各項資金的計劃平衡，管理和掌握各項資金的運用，調(diào)擠業(yè)務部門所需資金，保證財務活動的正常進行。6、每季度組織一次全面檢查庫存現(xiàn)金和備用金情況，并不定期抽查各業(yè)務部門，各收款崗位的庫存現(xiàn)金和備用金。7、督促有關(guān)人員抓緊應收帳款的催收工作，加速資金回籠。8、檢查、督促財務人員認真執(zhí)行各項財務規(guī)章制度，組織財務人員學習和執(zhí)行“會計法”。9、聯(lián)系各業(yè)務部門，了解經(jīng)營情況和市場情況，經(jīng)常對各核算部門進行財務評價，及時提出意見供總經(jīng)理室作決策，當好總經(jīng)理室的助手。10、密切與財、稅、金融部門

7、聯(lián)系，及時掌握財稅及外匯動向。11、遵守國家金融管理條例，接受國家銀行監(jiān)督。12、根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和集團對財務工作的決議和總經(jīng)理室的有關(guān)指示、制定，修改“酒店財務管理制度”，做好財務人員的工作質(zhì)量考核。13、保存酒店關(guān)于財務工作方面的文件、資料、合同和協(xié)議。督促財務人員完整地保管酒店內(nèi)的一切帳冊、報表、憑證和原始單據(jù)，隨時為酒店經(jīng)營管理提供真實可靠的原始資料。6514、每月組織財務人員進行政治理論學習，向員工宣講國家的政策法令；進行法制教育，以增強員工的法制觀念。15、經(jīng)營開展員工業(yè)務培訓，使各崗位員工熟練掌握本崗位的業(yè)務知識、規(guī)范、程序、做法、

8、環(huán)節(jié)，能獨立工作，勝任工作，并基本了解酒店其他崗位的業(yè)務環(huán)節(jié)。16、嚴格審查收支憑證的合法性。17、檢查和督促會計、出納員的工作，并按會