我國上市企業(yè)股份支付會計問題研究

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1、.作者：ZHANGJIAN僅供個人學(xué)習(xí)，勿做商業(yè)用途我國上市公司股份支付會計問題研究-金融銀行論文我國上市公司股份支付會計問題研究葛　琳王海東（佳木斯大學(xué)，黑龍江佳木斯154007）摘　要：近年來隨著中國市場經(jīng)濟(jì)地大力發(fā)展，股份支付會計問題是核心，是會計制度可以規(guī)范股票期權(quán)地確認(rèn)、計量與披露問題，使期權(quán)實(shí)施者有章可循，中國上市公司股份支付存在地后續(xù)確認(rèn)和后續(xù)確認(rèn)問題規(guī)定不詳細(xì)、會計準(zhǔn)則披露內(nèi)容不完善、相關(guān)法律法規(guī)不健全公司治理結(jié)構(gòu)不完善等問題，并針對這些問題提出明確規(guī)定確認(rèn)相關(guān)要求、豐富上市公司股份支付會計披露內(nèi)容、優(yōu)化上市公司地

2、內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)完善相關(guān)法律法規(guī)地對策.關(guān)鍵詞：后續(xù)確認(rèn)；股份支付會計；激勵中圖分類號：F230文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：1000-8772（2015）07-0071-02收稿日期：2015-02-10作者簡介：葛琳（1992-），女，漢族，黑龍江佳木斯人，佳木斯大學(xué)國際教育學(xué)院，本科生.研究方向：經(jīng)濟(jì)管理.王海東（1973-），女，漢族，黑龍江林口人，佳木斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，副教授.研究方向：經(jīng)濟(jì)管理....所謂上市公司股權(quán)激勵，是一個長期地企業(yè)經(jīng)營者通過某種形式地激勵制度，讓公司地股權(quán)地一部分，使運(yùn)營商為了能夠參加股東企業(yè)形象，利潤

3、共享，上市公司風(fēng)險和努力為公司地長遠(yuǎn)發(fā)展.它是創(chuàng)造性地股票增值最大地優(yōu)點(diǎn)傳播高級管理人員激勵機(jī)制，高級管理人員地績效相關(guān)企業(yè)地這種回報和長期管理，推動實(shí)現(xiàn)監(jiān)督和管理地渠道管理和股東利益地一致性，減少機(jī)會主義行為和股東地成本.在短期激勵方面主要包括了工資、津貼、獎金等，股權(quán)激勵一般都是最有效地，長期激勵政策對于企業(yè)地發(fā)展是非常有用地，而且能夠促進(jìn)公司健康發(fā)展.現(xiàn)代企業(yè)理論和國外實(shí)踐，完善公司治理結(jié)構(gòu)，進(jìn)而降低代理成本，對于增強(qiáng)企業(yè)地競爭力以及股權(quán)激勵地凝聚力是非常有幫助地.上市公司股權(quán)激勵制度地本質(zhì)上主要是這樣地，是一個高層次市場補(bǔ)

4、償機(jī)制，同時也是一項(xiàng)制度方面得創(chuàng)新.股份支付指企業(yè)為獲取職工提供服務(wù)授予權(quán)益工具或者承擔(dān)相關(guān)地交易負(fù)債方面地問題；如果未來是按照股價和承擔(dān)工人地工資以現(xiàn)金地差額，屬于現(xiàn)金結(jié)算地股份支付.一、股份支付會計存在地問題（一）后續(xù)確認(rèn)以及后續(xù)確認(rèn)問題規(guī)定不詳細(xì)目前我國《會計準(zhǔn)則》對于股份支付后續(xù)確認(rèn)及后續(xù)確認(rèn)問題規(guī)定相關(guān)地規(guī)定不是很詳細(xì)，對于后續(xù)地確認(rèn)，描述后續(xù)薪酬費(fèi)用攤銷按下列原則處理：上市公司擁有地股份支付地實(shí)施存在以下問題后，如企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備：一個是員工股票期權(quán)必須在一定數(shù)年內(nèi)未企業(yè)服務(wù)，才可以在行使自己地權(quán)利地情況下，估計數(shù)雇員和股

5、票期權(quán)地數(shù)目，并適時調(diào)整；二是企業(yè)應(yīng)具備如員工股票期權(quán)必須使企業(yè)達(dá)到一定地業(yè)績條件行使這項(xiàng)權(quán)利，不僅需要估計員工人數(shù)在中間可以離開，估計企業(yè)未來地數(shù)性能，估計可行使股票期權(quán).（二）會計準(zhǔn)則披露內(nèi)容不完善...“股份支付”地分配標(biāo)準(zhǔn)是這樣規(guī)定地，股權(quán)激勵相關(guān)檢測方法、估值技術(shù)、主要假設(shè)，相關(guān)參數(shù)和選擇地原則和方法，才能計算披露期權(quán)期間費(fèi)用.有些上市公司雖然披露地權(quán)益工具地公允價值估值方法，但沒有透露具體地評估結(jié)果，也沒有透露，今年只有所有選項(xiàng)地整體公允價值披露應(yīng)承擔(dān)地費(fèi)用，讓廣大投資者不能總地公允價值和諒解地后續(xù)年度成本估算.上市公

6、司確認(rèn)地等待期和模糊披露，讓會計信息使用者無法確認(rèn)該公司等待期，從而對分?jǐn)傆嬎闶欠窈侠砗茈y作出分析.此外，多數(shù)公司沒有披露如何使可行權(quán)數(shù)量地最佳估計，也沒有透露每年等待期內(nèi)地總成本估計選項(xiàng)和攤銷.我們對信息披露地要求標(biāo)準(zhǔn)相對簡單，不夠詳細(xì).充分考慮到我國現(xiàn)階段上市公司股權(quán)激勵機(jī)制發(fā)展地實(shí)際情況，股權(quán)激勵呈現(xiàn)出了多樣化發(fā)展地態(tài)勢，僅僅披露這些信息不能滿足信息使用者地需求，不利于信息使用者進(jìn)行決策，財務(wù)報表地高質(zhì)量也會削弱.（三）法律法規(guī)不完善企業(yè)授予員工股票期權(quán)通常會附有要求員工在企業(yè)服務(wù)一段特定時間作為條件或規(guī)定要滿足業(yè)績條件等，

7、既然要估計授予日股票期權(quán)公允價值，就應(yīng)考慮因不能滿足給予條件而導(dǎo)致股票期權(quán)不能履行地可能性，也就是要把授予股票期權(quán)數(shù)量考慮在內(nèi)進(jìn)行估計公允價值，因此需要采取措施防止期權(quán)計劃地失敗，避免員工地情緒受到負(fù)面地影響，而措施中主要包括對行權(quán)價格重新定價等方式地選擇.然而我國目前會計準(zhǔn)則沒有對上述問題做具體地規(guī)范，但隨著社會地不斷發(fā)展，必然會涉及問題，因此有必要對目前股票期權(quán)會計準(zhǔn)則地相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充.（四）公司治理結(jié)構(gòu)不健全...公司治理結(jié)構(gòu)一般是這樣規(guī)定地，公司治理結(jié)構(gòu)是一種操作、管理、控制機(jī)制以及相關(guān)地規(guī)則.由于股票期權(quán)激勵地長期激勵

8、機(jī)制，要完善治理結(jié)構(gòu)，發(fā)揮其應(yīng)有地作用.雖然中國地上市公司已經(jīng)通過股東大會，董事會，管理決策機(jī)制和監(jiān)事會，但在實(shí)際操作中形成地內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，上市公司絕大多數(shù)都只是由獨(dú)家代理地運(yùn)營商履行職責(zé)，股東大會不能起到監(jiān)管責(zé)任地角色，運(yùn)營商角色弱化，形成“內(nèi)部