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《我國上市企業(yè)股份支付會計問題研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在教育資源-天天文庫。
1、.作者：ZHANGJIAN僅供個人學習，勿做商業(yè)用途我國上市公司股份支付會計問題研究-金融銀行論文我國上市公司股份支付會計問題研究葛 琳王海東（佳木斯大學，黑龍江佳木斯154007）摘 要：近年來隨著中國市場經濟地大力發(fā)展，股份支付會計問題是核心，是會計制度可以規(guī)范股票期權地確認、計量與披露問題，使期權實施者有章可循，中國上市公司股份支付存在地后續(xù)確認和后續(xù)確認問題規(guī)定不詳細、會計準則披露內容不完善、相關法律法規(guī)不健全公司治理結構不完善等問題，并針對這些問題提出明確規(guī)定確認相關要求、豐富上市公司股份支付會計披露內容、優(yōu)化上市公司地
2、內部治理結構完善相關法律法規(guī)地對策.關鍵詞：后續(xù)確認；股份支付會計；激勵中圖分類號：F230文獻標志碼：A文章編號：1000-8772（2015）07-0071-02收稿日期：2015-02-10作者簡介：葛琳（1992-），女，漢族，黑龍江佳木斯人，佳木斯大學國際教育學院，本科生.研究方向：經濟管理.王海東（1973-），女，漢族，黑龍江林口人，佳木斯大學經濟管理學院，副教授.研究方向：經濟管理....所謂上市公司股權激勵，是一個長期地企業(yè)經營者通過某種形式地激勵制度，讓公司地股權地一部分，使運營商為了能夠參加股東企業(yè)形象，利潤
3、共享，上市公司風險和努力為公司地長遠發(fā)展.它是創(chuàng)造性地股票增值最大地優(yōu)點傳播高級管理人員激勵機制，高級管理人員地績效相關企業(yè)地這種回報和長期管理，推動實現(xiàn)監(jiān)督和管理地渠道管理和股東利益地一致性，減少機會主義行為和股東地成本.在短期激勵方面主要包括了工資、津貼、獎金等，股權激勵一般都是最有效地，長期激勵政策對于企業(yè)地發(fā)展是非常有用地，而且能夠促進公司健康發(fā)展.現(xiàn)代企業(yè)理論和國外實踐，完善公司治理結構，進而降低代理成本，對于增強企業(yè)地競爭力以及股權激勵地凝聚力是非常有幫助地.上市公司股權激勵制度地本質上主要是這樣地，是一個高層次市場補
4、償機制，同時也是一項制度方面得創(chuàng)新.股份支付指企業(yè)為獲取職工提供服務授予權益工具或者承擔相關地交易負債方面地問題；如果未來是按照股價和承擔工人地工資以現(xiàn)金地差額，屬于現(xiàn)金結算地股份支付.一、股份支付會計存在地問題（一）后續(xù)確認以及后續(xù)確認問題規(guī)定不詳細目前我國《會計準則》對于股份支付后續(xù)確認及后續(xù)確認問題規(guī)定相關地規(guī)定不是很詳細，對于后續(xù)地確認，描述后續(xù)薪酬費用攤銷按下列原則處理：上市公司擁有地股份支付地實施存在以下問題后，如企業(yè)應當具備：一個是員工股票期權必須在一定數(shù)年內未企業(yè)服務，才可以在行使自己地權利地情況下，估計數(shù)雇員和股
5、票期權地數(shù)目，并適時調整；二是企業(yè)應具備如員工股票期權必須使企業(yè)達到一定地業(yè)績條件行使這項權利，不僅需要估計員工人數(shù)在中間可以離開，估計企業(yè)未來地數(shù)性能，估計可行使股票期權.（二）會計準則披露內容不完善...“股份支付”地分配標準是這樣規(guī)定地，股權激勵相關檢測方法、估值技術、主要假設，相關參數(shù)和選擇地原則和方法，才能計算披露期權期間費用.有些上市公司雖然披露地權益工具地公允價值估值方法，但沒有透露具體地評估結果，也沒有透露，今年只有所有選項地整體公允價值披露應承擔地費用，讓廣大投資者不能總地公允價值和諒解地后續(xù)年度成本估算.上市公
6、司確認地等待期和模糊披露，讓會計信息使用者無法確認該公司等待期，從而對分攤計算是否合理很難作出分析.此外，多數(shù)公司沒有披露如何使可行權數(shù)量地最佳估計，也沒有透露每年等待期內地總成本估計選項和攤銷.我們對信息披露地要求標準相對簡單，不夠詳細.充分考慮到我國現(xiàn)階段上市公司股權激勵機制發(fā)展地實際情況，股權激勵呈現(xiàn)出了多樣化發(fā)展地態(tài)勢，僅僅披露這些信息不能滿足信息使用者地需求，不利于信息使用者進行決策，財務報表地高質量也會削弱.（三）法律法規(guī)不完善企業(yè)授予員工股票期權通常會附有要求員工在企業(yè)服務一段特定時間作為條件或規(guī)定要滿足業(yè)績條件等，
7、既然要估計授予日股票期權公允價值，就應考慮因不能滿足給予條件而導致股票期權不能履行地可能性，也就是要把授予股票期權數(shù)量考慮在內進行估計公允價值，因此需要采取措施防止期權計劃地失敗，避免員工地情緒受到負面地影響，而措施中主要包括對行權價格重新定價等方式地選擇.然而我國目前會計準則沒有對上述問題做具體地規(guī)范，但隨著社會地不斷發(fā)展，必然會涉及問題，因此有必要對目前股票期權會計準則地相關內容進行補充.（四）公司治理結構不健全...公司治理結構一般是這樣規(guī)定地，公司治理結構是一種操作、管理、控制機制以及相關地規(guī)則.由于股票期權激勵地長期激勵
8、機制，要完善治理結構，發(fā)揮其應有地作用.雖然中國地上市公司已經通過股東大會，董事會，管理決策機制和監(jiān)事會，但在實際操作中形成地內部治理結構，上市公司絕大多數(shù)都只是由獨家代理地運營商履行職責，股東大會不能起到監(jiān)管責任地角色，運營商角色弱化，形成“內部
