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5、如何走好職場路在未來,你唯一的競爭優(yōu)勢就是比人學(xué)習(xí)得快,行動得快,反映在我們當(dāng)前的時代。從以下四個方面進行簡要分析,希望給那些將要步入職場的新人和主管們一些啟發(fā)。一、樹立生活和工作的目標(biāo)。很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,基本上是只為養(yǎng)活自己,積累一些工作經(jīng)驗,再就是玩命的去瀟灑,或者當(dāng)作過渡階段,抽時間考研,此外基本上沒有太多的生活質(zhì)量和工作方面的追求,有追求的話也是一些不切實際的想法,比如馬上希望公司讓自己能獨自管理一塊,拿高額年薪或者說自己去創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板。總上而言,他們的目標(biāo)處在最為現(xiàn)實和過于理想的兩端,普遍缺乏腳踏實地,切實
6、可行的,有步驟有計劃有措施的職業(yè)理想和生活標(biāo)。所以,職場新人要結(jié)合自己的專業(yè)特點、興趣愛好、公司的業(yè)務(wù)平臺來確立自己近期的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和生活目標(biāo),而且特別要強調(diào)的一點是目標(biāo)要基于現(xiàn)實又要高于現(xiàn)實,能夠穩(wěn)步推進,階段見效。企業(yè)的hr主管應(yīng)該積極主動的為新人做好職業(yè)生涯的咨詢和規(guī)劃,讓員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和公司的人力資源規(guī)劃盡最大可能的找到吻合面,為企業(yè)建立良好的人才培養(yǎng)體系盡力。二、養(yǎng)成做人做事的良好態(tài)度和方法。米盧曾經(jīng)寄語中國足球隊的隊員們:態(tài)度決定一切。相信這句話也應(yīng)該適用于各行各業(yè)的人,特別是職場新人。每個企業(yè)都希望
7、員工能夠樹立正確的執(zhí)業(yè)觀念,在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個合理、清晰的認(rèn)識和定位,對待日?，嵤隆⒐ぷ鞣峙?、同事之間的糾紛、主管的批評等方面有正確的態(tài)度、認(rèn)識觀和處理的方法。所以,新人進入公司之后,應(yīng)該學(xué)會察言觀色,盡快融入公司,了解公司的管理文化,同時養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣和職業(yè)操守,從最基本的做人做事的良好態(tài)度和方法開始。同時,hr們應(yīng)該針對新人做好員工職業(yè)化方面的訓(xùn)練。三、樹立正確的學(xué)習(xí)意識,養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。5------------------------------------------
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