職場(chǎng)新人成“跳蚤”如何理清職場(chǎng)路

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1、職場(chǎng)新人成“跳蚤”如何理清職場(chǎng)路　　職場(chǎng)新人成“跳蚤”如何理清職場(chǎng)路　　職場(chǎng)新人成“跳蚤”如何理清職場(chǎng)路　　職場(chǎng)新人成“跳蚤”如何理清職場(chǎng)路　　所謂可憐之人必有可恨之處通過下面的文字讓我們一邊看案例的發(fā)展一邊看職業(yè)規(guī)劃師點(diǎn)評(píng)作為專業(yè)人士洪老師又是看待這種現(xiàn)象處理的看看他們到底了再感受一下是否我們的職業(yè)規(guī)劃該立即做些調(diào)整了　　下面是網(wǎng)友飄零的自述與提問——　　我是07屆本科畢業(yè)生英語過了6級(jí)雖然只是一年的時(shí)間但我已經(jīng)換了3份工作現(xiàn)在在找第四份尋尋覓覓凄凄慘慘發(fā)出去的簡(jiǎn)歷如石沉大海即便有面試也是一聽公司名字就不想去的其實(shí)我也不是喜歡跳槽我很想找一家

2、合適的單位穩(wěn)定下來但每次辭職都是被迫的　　第一份工作我面試前就準(zhǔn)備干1個(gè)月就走因?yàn)楫?dāng)時(shí)剛畢業(yè)沒錢被迫隨便找了個(gè)工作糊口但后來由于各種原因我干了3個(gè)月后才辭　　洪向陽(yáng)：過于功利的行為是對(duì)自己不負(fù)責(zé)也對(duì)企業(yè)不負(fù)責(zé)　　第二份工作在外貿(mào)市場(chǎng)當(dāng)英語導(dǎo)購(gòu)我準(zhǔn)備了長(zhǎng)干覺得待遇還行但3個(gè)月后我又不得不辭一是工作時(shí)間太長(zhǎng)1天12個(gè)小時(shí)1個(gè)月就1天休息；二是工作環(huán)境不好整天挨罵受氣；三是周圍都是初中高中生我心里感覺不平衡　　洪向陽(yáng)：在對(duì)崗位對(duì)企業(yè)、行業(yè)都不太了解的情況下貿(mào)然進(jìn)入心態(tài)也未能做好充分準(zhǔn)備心里不平衡也算正常吃苦和享受心態(tài)沒有擺平要知吃得苦中苦方為人上人　

3、　第三份工作我更是準(zhǔn)備長(zhǎng)期干結(jié)果也是三個(gè)月原因是我不滿公司6個(gè)月的試用期3年的合同規(guī)定我不想簽?zāi)敲撮L(zhǎng)時(shí)間的合同而且即使是3年的合同沒超過3年按新勞動(dòng)法試用期也應(yīng)該不超過2個(gè)月的而且工資也不高才1700多提升的希望很小還不能肯定6個(gè)月后我不被公司炒　　洪向陽(yáng)：你不把工作當(dāng)一回事工作也就不會(huì)把你當(dāng)一回事這里所說的試用期、合同期、待遇等在入職時(shí)你與用人單位就應(yīng)該說清楚的就算用人單位沒說清你也應(yīng)該很快清楚具體的情況并做出選擇　　我辭職雖然有各種原因但我有個(gè)共性就是工資總是太低都在1800以下而且提升的機(jī)會(huì)不大額度也太低我想找個(gè)和英語有關(guān)的工作聽說讀寫譯

4、都行我都有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)工資2500左右不能低于2000可是我為什么就找不到呢我的英語水平也不低我也是正規(guī)本科院校畢業(yè)的我的工作經(jīng)驗(yàn)都和英語有關(guān)的我該辦呢我到底是在錯(cuò)了　　洪向陽(yáng)：捫心自問你憑什么得到更高的工資你能給企業(yè)創(chuàng)造多少價(jià)值就算你所說英語讀寫譯都行那究竟在個(gè)方面更專長(zhǎng)些可以在個(gè)領(lǐng)域去應(yīng)用你有什么資格讓企業(yè)認(rèn)為你在這些方面真的行就算你真行以這么頻繁的跳槽這種對(duì)待自己職業(yè)生涯的態(tài)度企業(yè)從成本上考慮還敢用你　　專家意見：　　職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為這是個(gè)典型的職場(chǎng)跳蚤案例也是當(dāng)前80后職場(chǎng)新人們的典型表現(xiàn)每個(gè)人從這種糟糕的結(jié)果上都可以發(fā)現(xiàn)這樣的情況后

5、面一定有嚴(yán)重的錯(cuò)誤存在那會(huì)樣的一些錯(cuò)誤呢根據(jù)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)多年的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)我們認(rèn)為對(duì)于像“秋葉飄零”這樣的職場(chǎng)跳蚤們來說主要問題在于對(duì)于以下四重關(guān)系沒有理清　　一、待遇VS成長(zhǎng)　　待遇不好收入不高這是大部分跳蚤不停換東家的主要原因?qū)τ谛氯藖碚f剛剛踏入職場(chǎng)公司能給予成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)是非常重要的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)只有持續(xù)成長(zhǎng)才能獲得越來越豐厚的待遇企業(yè)在錄用你時(shí)給予了一份薪資同時(shí)也在教你如何融入企業(yè)文化如何與同事相處、客戶溝通如何讓自己快速成為一個(gè)職業(yè)人這都是無形的收入過于注重眼前短暫的利益未能遠(yuǎn)處衡量成長(zhǎng)及獲益高薪也會(huì)離我們?cè)絹碓竭h(yuǎn)　　二、索取VS付出　　我應(yīng)該要你

6、應(yīng)該給職場(chǎng)中我們很多人習(xí)慣性的就是這么理所當(dāng)然的索取卻忘了人家憑什么給你你又付出了多少對(duì)此老子早有教誨“將欲取之必先予之”但太多人根本無視這個(gè)基本道理你想要獲得高薪高地位那你必得有相對(duì)等的努力或能力僥幸心理只會(huì)讓我們未來的職業(yè)生涯發(fā)展陷入更被動(dòng)的處境　　三、吃苦VS享受　　先苦后樂這是祖輩們傳襲給我們的寶貴經(jīng)驗(yàn)也是職場(chǎng)通行的規(guī)律上文主人公的第二份工作薪資是滿意可又覺得工作時(shí)間長(zhǎng)辛苦等外因仍覺不合適沒有吃苦的準(zhǔn)備享受又何來我們所看到的所羨慕的成功人士除少之又少幸運(yùn)者之外其他一個(gè)不是披荊斬棘才達(dá)到今天的成就　　四、盲目求職VS職業(yè)定位　　剔除所有的

7、表象我們會(huì)發(fā)現(xiàn)跳蚤之所以成為跳蚤其根本原因就是沒有職業(yè)定位每次起跳都是因?yàn)榛蜻@或那的原因接下來一連串的盲目求職、錯(cuò)誤就業(yè)、再而起跳跳來跳去職業(yè)積累斷層缺乏連續(xù)性除了跳槽經(jīng)驗(yàn)什么職業(yè)資本都沒有導(dǎo)致最后連跳的實(shí)力都沒了　　作為專業(yè)的職業(yè)生涯管理咨詢機(jī)構(gòu)職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)提醒盲目跳槽是很勞民傷財(cái)?shù)氖虑榧炔焕岩膊焕酥挥姓J(rèn)認(rèn)真真、腳踏實(shí)地處理好上述四重關(guān)系才能從根本上擺脫跳蚤式的職業(yè)生涯困境同時(shí)在起跳前請(qǐng)務(wù)必多方面平衡考慮一下薪資、經(jīng)驗(yàn)積累、愛好、專業(yè)、生存壓力、職業(yè)規(guī)劃等多種因素讓自己打個(gè)有準(zhǔn)備的仗薪水越跳越高發(fā)展越跳越好　　所謂可憐之人必有可恨之處

8、通過下面的文字讓我們一邊看案例的發(fā)展一邊看職業(yè)規(guī)劃師點(diǎn)評(píng)作為專業(yè)人士洪老師又是看待這種現(xiàn)象處理的看看他們到底了再感受一下是否我們的職業(yè)規(guī)劃該立即做些調(diào)