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《制造業(yè)企業(yè)技術創(chuàng)新能力、管理創(chuàng)新能力與企業(yè)績效的關系研究——基于創(chuàng)業(yè)板上市公司的實證分析》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關內容在學術論文-天天文庫。
1、分類號:C93單位代碼:10183研究生學號:2014252047密級:公開吉林大學碩士學位論文(學術學位)制造業(yè)企業(yè)技術創(chuàng)新能力、管理創(chuàng)新能力與企業(yè)績效的關系研究——基于創(chuàng)業(yè)板上市公司的實證分析StudyontheRelationshipamongManufacturingEnterprisesTechnologicalInnovation,ManagementInnovationCapabilityandEnterprisePerformance——BasedontheEmpiricalAnalysisofGEMListedCompanies作者
2、姓名:于婷婷專業(yè):管理科學與工程研究方向:運營管理指導教師:沈頌東教授培養(yǎng)單位:商學院2016年4月制造業(yè)企業(yè)技術創(chuàng)新能力、管理創(chuàng)新能力與企業(yè)績效的關系研究——基于創(chuàng)業(yè)板上市公司的實證分析StudyontheRelationshipamongManufacturingEnterprisesTechnologicalInnovation,ManagementInnovationCapabilityandEnterprisePerformance——BasedontheEmpiricalAnalysisofGEMListedCompanies作者姓名:于
3、婷婷專業(yè)名稱:管理科學與工程指導教師:沈頌東教授學位類別:管理學碩士答辯日期:2016年5月24日未經本論文作者的書面授權,依法收存和保管本巧文書面版本、電子版本的任何單位和個人,均不得對本論文的全部或部分內容進行任何形式的復制、修改、發(fā)行、出租、改編等有礙作者著作權的商業(yè)性使用(但純學術性使用不在此限)。否則,應承擔侵權的法律責任。吉林大學碩±學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:所呈交學位論文,是本人在指導教師的指導下,獨立進行研究工作所取得的成果。除文中己經注明引用的內容外,本論文不包含任何其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫
4、過的作品成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體,均已在文中明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律結果由本人承擔。學位論文作者簽名;寺巧邀日期:zW《年王月古摘要制造業(yè)企業(yè)技術創(chuàng)新能力、管理創(chuàng)新能力與企業(yè)績效的關系研究——基于創(chuàng)業(yè)板上市公司的實證分析當今世界,尤其是在金融危機爆發(fā)之后,無論西方發(fā)達資本主義國家還是新興經濟體,為了實現(xiàn)經濟的發(fā)展與進步,以重振制造業(yè)為核心制定了“再工業(yè)化”戰(zhàn)略,制造業(yè)成為全球經濟競爭的重點。德國于2012年率先提出工業(yè)4.0概念,即通過構建“智能工廠”,實現(xiàn)集個性化和數字化于一體的智能制造模式。
5、美國2012年提出了“先進制造業(yè)國家戰(zhàn)略計劃”,該計劃指出制造業(yè)未來的發(fā)展趨勢及制造業(yè)在經濟發(fā)展中的重要地位,確立了制造業(yè)的發(fā)展目標及為實現(xiàn)目標的具體措施。日本于2015年出臺“機器人戰(zhàn)略”,要通過機器人技術創(chuàng)新從而引領物聯(lián)網時代機器人發(fā)展。中國自改革開放以來,制造業(yè)飛速發(fā)展,制造業(yè)規(guī)模躍居世界第一,但是當前中國制造業(yè)卻面臨諸多問題,低端制造業(yè)領域產能過剩,高端制造業(yè)與發(fā)達國家仍有差距,總體上來看,自主創(chuàng)新能力弱,產品質量不高,缺乏世界名牌,中國制造業(yè)大而不強。面臨當前狀況,我國于2014年提出“中國制造2025”戰(zhàn)略規(guī)劃,以期據此來實現(xiàn)制造業(yè)強國的
6、目標。制造業(yè)是技術創(chuàng)新最活躍的領域,中共十八大提出創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略,以期實現(xiàn)從中國制造到中國創(chuàng)造的轉變。創(chuàng)新對制造業(yè)企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用,能使企業(yè)在市場競爭中占據一定的優(yōu)勢地位。企業(yè)創(chuàng)新主要包括技術創(chuàng)新與管理創(chuàng)新兩個部分,現(xiàn)階段,企業(yè)逐漸意識到創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的重要性,積極地開展創(chuàng)新活動,但企業(yè)對技術創(chuàng)新的關注度要遠遠超過管理創(chuàng)新。技術創(chuàng)新確實能為企業(yè)帶來一定的效益,但技術創(chuàng)新的成果需要管理創(chuàng)新的協(xié)助才能更快更有效的實現(xiàn)商業(yè)化,從而為企業(yè)帶來更大的效益。本研究將探究技術創(chuàng)新能力、管理創(chuàng)新能力及企業(yè)績效三者間的關系,通過對文獻分析梳理,基于投入產出視
7、角選取了技術創(chuàng)新能力、管理創(chuàng)新能力及企業(yè)績效的評價指標,通過分析技術創(chuàng)新能力及管理創(chuàng)新能力對企業(yè)績效的影響原理進而提出研究假設,本研究認為技術創(chuàng)新能力及管理創(chuàng)新能力對企業(yè)績效均有一I定程度上的正向影響,并且管理創(chuàng)新能力對于企業(yè)績效的影響程度要強于技術創(chuàng)新能力對于企業(yè)績效的影響程度。本研究選取創(chuàng)業(yè)板制造業(yè)上市公司作為研究樣本,通過wind資訊金融數據庫、企業(yè)年報及國家知識產權局收集數據,根據所研究變量的評價指標,刪除有數據缺失的研究樣本,確定249家制造業(yè)上市公司作為研究樣本。通過Excel及SPSS對數據進行處理分析。通過因子分析法建立技術創(chuàng)新能力、
8、管理創(chuàng)新能力及企業(yè)績效的評價體系,并根據因子得分系數矩陣及主因子方差貢獻率計算出樣本技術創(chuàng)新能力、管理創(chuàng)新能