家族企業(yè)代際傳承影響因素的研究——以無錫家族企業(yè)為例

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1、分類號密級碩士學位論文題目：家族企業(yè)代際傳承影響因素的研究——以無錫家族企業(yè)為例英文并列題目：StudyonIntergenerationalSuccessionandInfluencingFactorsinFamilyBusiness——TakingWuxiasAnExample研究生：徐晟婷專業(yè)：企業(yè)管理研究方向：中小企業(yè)管理導師：朱未萍指導小組成員：朱晉偉，王麗娟，朱佳俊，黃昱芳，薛云建學位授予日期：2016年6月答辯委員會主席：王麗娟江南大學地址：無錫市蠡湖大道1800號二○一六年六月獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進巧的研究工作及取。盡我所知加Ｗ

2、標注和致謝的地方外論文得的研究成果，除了文中特別，中不包含其他人氏經發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含本人為獲得江南大學或其它教育機構的學位或證書而使用過的材料一工。與我同作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。簽名；檢日期：廬屯冷關于論文使用拔權的說明本學位論文作者完全了解江南大學有關保留：、使用學位論文的規(guī)定江南大學有權保留并向國家有關部口或機構送交論丈的復印件和瑞盤允，許論支被查閱和借閱，可切將學位論文的全部或部分內容編入有關數據庫進行檢索，可Ｗ采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編學位論文，丑本人電子文檔

3、的內容和紙質論文的內容相一致并。保密的學位論文在解密啟也遵守此規(guī)定‘。簽名：徐１導師簽若：ｘ４半’口期：．興＾．６６摘要摘要家族企業(yè)是一種發(fā)展悠久的社會組織，在社會中大量存在并且發(fā)展著，對國民經濟做出了重要支持作用。隨著大批企業(yè)創(chuàng)始人進入老年，我國家族企業(yè)將進入交接班階段，他們將面臨重要的傳承問題。美國布魯克林家族企業(yè)學院的研究顯示，只有約30%的家族企業(yè)可以進入第二代，12%進入第三代，只有3%的家族企業(yè)在第四代以后還在經營。據全國工商聯調查，中國的民營企業(yè)平均壽命通常只有2.9年，60％的民企將在5年內破產，85％將在10年內消亡。如何推動家族企業(yè)的順利傳

4、承，保證家族企業(yè)的基業(yè)長青已經成為國內學者的一項熱點課題。家族企業(yè)的代際傳承是一個長期的多階段過程，企業(yè)家的離職意愿，接班人的接班準備，家族關系等多種因素都會對代際傳承的結果產生影響?？茖W的分析家族企業(yè)在傳承過程中受到哪些因素的影響據有十分重要的意義，只有這樣才可以幫助家族企業(yè)突破自身的局限性，實現順利傳承和平穩(wěn)過渡。文本在回顧以往相關文獻的基礎上，歸納總結了家族企業(yè)代際傳承影響因素理論框架，從創(chuàng)始人，接班人，企業(yè)和外部環(huán)境四個維度對傳承過程具有影響作用的因素進行研究，發(fā)現創(chuàng)始人的離職意愿，個性需求，接班人的接班意愿，綜合能力，以及傳承計劃，企業(yè)董事會，家族成員的關系，企業(yè)競爭力以及

5、企業(yè)文化背景都對家族企業(yè)的傳承具有影響作用。隨后在此基礎上，將無錫的家族企業(yè)作為研究對象，進行了問卷調查，并且運用SPSS18.0對問卷的數據進行處理。最后，通過實證研究得出：創(chuàng)始人的離職意愿，個性需求，接班人的接班意愿，綜合能力，以及傳承計劃，企業(yè)董事會，家族成員的關系，企業(yè)競爭力以及企業(yè)文化背景都和家族企業(yè)的成功傳承顯示正相關關系，并且隨著企業(yè)規(guī)模的不同而展現出差異性。研究表明，在任者的離職意愿越大，家族成員關系越好，越有凝聚力，并且對于家族內部產生的矛盾有能力解決，接班人愿意繼承企業(yè)并且自身的綜合能力越高，同時，家族企業(yè)需要早早的制定傳承計劃。文中最后對家族企業(yè)的成功傳承在實證

6、研究的基礎上提出了建議。關鍵詞：家族企業(yè)；代際傳承；影響因素IAbstractAbstractFamilybusinessisconsideredasakindofancientsocialorganizations,whichareexcistinganddevelopingheavily,contributingtonationaleconomyinaprofoundway.Inpacewithalargenumberoffoundersfellintooldage,familyenterpriseshavetofaceaseriousissueaboutinheritance.

7、BrooklynFamilyEnterpriseResearchInstituteshowsthatabout70%oftotalfamilyfirmscannotbeabletobetakenoverbythenextgenerationsoftheoriginalfounders.Besides,only12%offamilyfirmscanbemanagedbythethirdgenerationswhilethepercentageofsucces