家族企業(yè)代際傳承影響因素的研究——以無錫家族企業(yè)為例

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1、分類號密級碩士學(xué)位論文題目：家族企業(yè)代際傳承影響因素的研究——以無錫家族企業(yè)為例英文并列題目：StudyonIntergenerationalSuccessionandInfluencingFactorsinFamilyBusiness——TakingWuxiasAnExample研究生：徐晟婷專業(yè)：企業(yè)管理研究方向：中小企業(yè)管理導(dǎo)師：朱未萍指導(dǎo)小組成員：朱晉偉，王麗娟，朱佳俊，黃昱芳，薛云建學(xué)位授予日期：2016年6月答辯委員會主席：王麗娟江南大學(xué)地址：無錫市蠡湖大道1800號二○一六年六月獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進巧的研究工作及取。盡我所知加Ｗ

2、標(biāo)注和致謝的地方外論文得的研究成果，除了文中特別，中不包含其他人氏經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含本人為獲得江南大學(xué)或其它教育機構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料一工。與我同作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。簽名；檢日期：廬屯冷關(guān)于論文使用拔權(quán)的說明本學(xué)位論文作者完全了解江南大學(xué)有關(guān)保留：、使用學(xué)位論文的規(guī)定江南大學(xué)有權(quán)保留并向國家有關(guān)部口或機構(gòu)送交論丈的復(fù)印件和瑞盤允，許論支被查閱和借閱，可切將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可Ｗ采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文，丑本人電子文檔

3、的內(nèi)容和紙質(zhì)論文的內(nèi)容相一致并。保密的學(xué)位論文在解密啟也遵守此規(guī)定‘。簽名：徐１導(dǎo)師簽若：ｘ４半’口期：．興＾．６６摘要摘要家族企業(yè)是一種發(fā)展悠久的社會組織，在社會中大量存在并且發(fā)展著，對國民經(jīng)濟做出了重要支持作用。隨著大批企業(yè)創(chuàng)始人進入老年，我國家族企業(yè)將進入交接班階段，他們將面臨重要的傳承問題。美國布魯克林家族企業(yè)學(xué)院的研究顯示，只有約30%的家族企業(yè)可以進入第二代，12%進入第三代，只有3%的家族企業(yè)在第四代以后還在經(jīng)營。據(jù)全國工商聯(lián)調(diào)查，中國的民營企業(yè)平均壽命通常只有2.9年，60％的民企將在5年內(nèi)破產(chǎn)，85％將在10年內(nèi)消亡。如何推動家族企業(yè)的順利傳

4、承，保證家族企業(yè)的基業(yè)長青已經(jīng)成為國內(nèi)學(xué)者的一項熱點課題。家族企業(yè)的代際傳承是一個長期的多階段過程，企業(yè)家的離職意愿，接班人的接班準(zhǔn)備，家族關(guān)系等多種因素都會對代際傳承的結(jié)果產(chǎn)生影響?？茖W(xué)的分析家族企業(yè)在傳承過程中受到哪些因素的影響據(jù)有十分重要的意義，只有這樣才可以幫助家族企業(yè)突破自身的局限性，實現(xiàn)順利傳承和平穩(wěn)過渡。文本在回顧以往相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上，歸納總結(jié)了家族企業(yè)代際傳承影響因素理論框架，從創(chuàng)始人，接班人，企業(yè)和外部環(huán)境四個維度對傳承過程具有影響作用的因素進行研究，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)始人的離職意愿，個性需求，接班人的接班意愿，綜合能力，以及傳承計劃，企業(yè)董事會，家族成員的關(guān)系，企業(yè)競爭力以及

5、企業(yè)文化背景都對家族企業(yè)的傳承具有影響作用。隨后在此基礎(chǔ)上，將無錫的家族企業(yè)作為研究對象，進行了問卷調(diào)查，并且運用SPSS18.0對問卷的數(shù)據(jù)進行處理。最后，通過實證研究得出：創(chuàng)始人的離職意愿，個性需求，接班人的接班意愿，綜合能力，以及傳承計劃，企業(yè)董事會，家族成員的關(guān)系，企業(yè)競爭力以及企業(yè)文化背景都和家族企業(yè)的成功傳承顯示正相關(guān)關(guān)系，并且隨著企業(yè)規(guī)模的不同而展現(xiàn)出差異性。研究表明，在任者的離職意愿越大，家族成員關(guān)系越好，越有凝聚力，并且對于家族內(nèi)部產(chǎn)生的矛盾有能力解決，接班人愿意繼承企業(yè)并且自身的綜合能力越高，同時，家族企業(yè)需要早早的制定傳承計劃。文中最后對家族企業(yè)的成功傳承在實證

6、研究的基礎(chǔ)上提出了建議。關(guān)鍵詞：家族企業(yè)；代際傳承；影響因素IAbstractAbstractFamilybusinessisconsideredasakindofancientsocialorganizations,whichareexcistinganddevelopingheavily,contributingtonationaleconomyinaprofoundway.Inpacewithalargenumberoffoundersfellintooldage,familyenterpriseshavetofaceaseriousissueaboutinheritance.

7、BrooklynFamilyEnterpriseResearchInstituteshowsthatabout70%oftotalfamilyfirmscannotbeabletobetakenoverbythenextgenerationsoftheoriginalfounders.Besides,only12%offamilyfirmscanbemanagedbythethirdgenerationswhilethepercentageofsucces