基于平衡計(jì)分卡的高校科研經(jīng)費(fèi)績效審計(jì)評價指標(biāo)體系研究

基于平衡計(jì)分卡的高??蒲薪?jīng)費(fèi)績效審計(jì)評價指標(biāo)體系研究

ID:35181763

大?。?.57 MB

頁數(shù):58頁

時間:2019-03-21

基于平衡計(jì)分卡的高??蒲薪?jīng)費(fèi)績效審計(jì)評價指標(biāo)體系研究_第1頁
基于平衡計(jì)分卡的高??蒲薪?jīng)費(fèi)績效審計(jì)評價指標(biāo)體系研究_第2頁
基于平衡計(jì)分卡的高??蒲薪?jīng)費(fèi)績效審計(jì)評價指標(biāo)體系研究_第3頁
基于平衡計(jì)分卡的高??蒲薪?jīng)費(fèi)績效審計(jì)評價指標(biāo)體系研究_第4頁
基于平衡計(jì)分卡的高??蒲薪?jīng)費(fèi)績效審計(jì)評價指標(biāo)體系研究_第5頁
資源描述:

《基于平衡計(jì)分卡的高??蒲薪?jīng)費(fèi)績效審計(jì)評價指標(biāo)體系研究》由會員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、分類號密級UDC學(xué)號201310750229#ilt若雜《尖tNo*ithChinaUniversityofWaterResourcesandElectricPower碩±學(xué)位論文基于平衡計(jì)分卡的高??蒲薪?jīng)費(fèi)績效審計(jì)評價指標(biāo)體系研究王佳星導(dǎo)師姓名、職稱潘前進(jìn)副教授申請學(xué)位管巧學(xué)碩王學(xué)化學(xué)科名稱會計(jì)學(xué)提交論文日期2016.5.%答辨日期2016.5.18學(xué)位授予單位、授予日期化化水剎乂由十堂2016.6.8分類號:密級:UDC10078:單位代碼:華北水利水電大學(xué)碩±學(xué)位論文基于

2、平衡計(jì)分卡的高??蒲薪?jīng)費(fèi)績效審計(jì)評價指標(biāo)體系研究StudonEvaluationIndexSstemofScientificResearchyy'FundsPerformanceAuditininColleesandUniversitiesggBasedonBSC研究生姓名:王佳星指導(dǎo)教師:潘前進(jìn)專業(yè)名稱:會計(jì)學(xué)所在學(xué)院:管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院2016年日月獨(dú)立完成與誠信聲明本人鄭重聲明,,:所提交的學(xué)位論文是本人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的研究成果并撰寫完成的。沒有劇竊、抄襲等違反學(xué)術(shù)道德、

3、學(xué)術(shù)規(guī)范的侵極行為,。文中除己經(jīng)標(biāo)注引用的內(nèi)容外本學(xué)位論文中不包含其他人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研巧成果,也不包含為獲得華北水利水電大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書所使用過的材料,。對本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個人和集體均己在文中作了明確的說明并表示了謝意。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。:(學(xué)位論文作者簽名保證人導(dǎo)師)簽名:子互’簽字曰期占?:簽字曰期:1學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本人完全了解華北水利水電大學(xué)有關(guān)保管、使用學(xué)位論文的規(guī)定。特授權(quán)華北水利水電大學(xué)可W將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容公開和編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫提供檢索,并采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手

4、段復(fù)制、保存、匯編W供查閱和借閱。同意學(xué)校向國家有關(guān)部口或機(jī)構(gòu)送交論文原件或復(fù)印件和電子文檔。(涉密的學(xué)位論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定)學(xué)位論文作者簽名:導(dǎo)師簽名;議m簽字曰期:知《古2簽字曰期:?摘要基于羽節(jié)十州的蔚交科繼繫鼓姉刪介編本系歌摘要高??蒲谢顒幼鳛閲议_展科研活動的重要骨干力量,隨著國家對科研的重視也越一來越受到重視,近年來些科研經(jīng)費(fèi)丑聞的曝光使得人們對高??蒲薪?jīng)費(fèi)績效審計(jì)重視起來,。目前我國島??蒲薪?jīng)費(fèi)績效審計(jì)的理論框架與客觀現(xiàn)實(shí)脫節(jié)同時也缺乏足夠的具體實(shí)踐,存在大量人為因素,定性評價多,不、定量判斷少能真實(shí)反映科研經(jīng)費(fèi)的使一用效率,

5、亟待進(jìn)步補(bǔ)充完善,。本文構(gòu)建的高??蒲薪?jīng)費(fèi)績效審計(jì)評價指標(biāo)體系可W有效減少人為因素干擾,得出客觀的定量結(jié)論,具有較好的可操作性。論文首先對我國當(dāng)前高??蒲薪?jīng)費(fèi)績效審計(jì)評價指標(biāo)體系進(jìn)行了簡要的描述,接著分析存在的問題,其次運(yùn)用平衡計(jì)分卡理論,根據(jù)高校的科研目標(biāo)、層次定位、整體科研戰(zhàn)略規(guī)劃等,確定評價的標(biāo)準(zhǔn)和重點(diǎn),確定定量指標(biāo),運(yùn)用層次分析法(AHP)和德爾菲法,構(gòu)建評價指標(biāo)體系,確定體系中各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重,最終計(jì)算得出被審計(jì)單位W,對比評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)果分析大學(xué)科研經(jīng)費(fèi)績效審計(jì)的量化得分,給出相應(yīng)的對策建議。本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于將平衡計(jì)分卡理論引入到高校科研經(jīng)費(fèi)績效審計(jì),結(jié)合

6、我國高校的實(shí),把高校科研經(jīng)費(fèi)績效審計(jì)評價提升到高校戰(zhàn)略發(fā)展層面際情況,將高校的戰(zhàn)略設(shè)定、實(shí)施,、績效評價有機(jī)結(jié)合起來,明確高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理與使用方向?yàn)樘岣吒咝?蒲薪?jīng)費(fèi)使用效率提供新思路。關(guān)鍵詞:科研經(jīng)費(fèi)平衡計(jì)分卡指標(biāo)體系次分析法;;;層IABSTRACTStudonEvaluationIndexSstemofScientificyyR'esearchFundsPerformanceAuditinginColleesgandUniversitiesBasedonBSCABSTRACTScieni巧tiitiiitilit

7、btcresearchacvesnuniversesandcolegesactasthemporantackboneofsciceahactivteitit.Ate化化iaiaientfiresrciiscarredounhecoun化yshsspyngmorendmoreattentiontoscientificresearcha

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學(xué)公式或PPT動畫的文件,查看預(yù)覽時可能會顯示錯亂或異常,文件下載后無此問題,請放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權(quán)歸屬用戶,天天文庫負(fù)責(zé)整理代發(fā)布。如果您對本文檔版權(quán)有爭議請及時聯(lián)系客服。
3. 下載前請仔細(xì)閱讀文檔內(nèi)容,確認(rèn)文檔內(nèi)容符合您的需求后進(jìn)行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標(biāo)題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時可能由于網(wǎng)絡(luò)波動等原因無法下載或下載錯誤,付費(fèi)完成后未能成功下載的用戶請聯(lián)系客服處理。