[匯編]請長假制度

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1、請假制度第一章：總則第一條：宗旨為完善員工請假制度，提高人事運作有效性，杜絕人事管理的漏洞，特制定本制度。第二條：主體本制度適用甘肅省王家墩糧油儲備庫有限公司全體員工。第三條：解釋本制度由總經(jīng)理辦公室負責(zé)解釋。如有條款修訂，按公司相關(guān)程序?qū)彾▓?zhí)行。分則第四條：請假的時間規(guī)定公司員工因患病請病假3個月以上，事假1個月以上,需辦理請長假手續(xù)。第五條:請及審批5.1各部門人員因特殊情況需請假時，填寫《請假申請表》，注明請假原因及請假時間等內(nèi)容，提交所在部門簽署意見，非因正當(dāng)理由，申請不予受理。5.2《請假申請表》交由部門經(jīng)理審核后，提交總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理辦公室接到申請表后需對請假原因、所在崗

2、位情況、請假時間等進行必要的核查，對不符合規(guī)定的《請假申請表》退回申請人所在部門，并注明理由。5.3經(jīng)審核符合條件的《請假申請表》由總經(jīng)理辦公室批準后提交公司分管副總、總經(jīng)理審批，審批后一份交由請假人員，一份存入個人檔案。第六條：交接手續(xù)辦理及復(fù)職管理6.1請假人員的離職交接手續(xù)及工資發(fā)放等運作程序與離職手續(xù)辦理程序相同。6.2辦理請假員工在約定的請假時間期滿后需回公司上崗的，應(yīng)提前一個月向公司報告，以便公司安排考慮。請假期滿后不能回公司上崗的，必須在請假約定時間屆滿15天以內(nèi)續(xù)辦手續(xù)，是否同意由公司相關(guān)部門決定，否則，公司視作自動解除勞動關(guān)系。6.3員工辦理請假手續(xù)后，公司無義務(wù)為其保

3、留原崗位,辦理復(fù)職手續(xù)時，按照企業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定和要求，采取競爭上崗的辦法，本人同各部門進行雙向選擇，如未有部門選用，按待崗處理，待崗時間1—6個月，待崗期滿后，根據(jù)本人的情況公司按實際工作需要安排相關(guān)職位。第七條：請事假人員待遇7.1請假人員在請假期間不再享受在職時的工資、津貼、勞保等所有福利待遇，請假在一月以上，單位繳納各項社會保險費的單位部分，個人部分自己承擔(dān)。7.2請假期間工齡連續(xù)計算，請事假超過2年以上，不參與請假期間單位的調(diào)資、增資事項，同時不再享有退休時單位的退休補貼，其結(jié)果由本人負責(zé)。7.3請假時間超過2年以上，上崗工作后也不再補調(diào)請假期間的調(diào)資、增資，若遇調(diào)資只能在請假

4、前的原工資基礎(chǔ)上進行調(diào)資。第八條：請病假人員的待遇8.1工傷員工超過勞動保障部門核定的工傷假期不回公司上班的，應(yīng)當(dāng)申請事假，不申請事假者，以曠工論處。申請事假期間，其待遇參照上述第7條執(zhí)行。8.2《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為

5、24個月。30年以上的為30個月。8.3:員工的病假工資按本公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條：工傷人員待遇按工傷保險條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章：附則第十條：本制度的“以上”“以下”應(yīng)包括本數(shù)。第十一條：本制度經(jīng)公司職代會三分之二以上代表討論通過于年月日執(zhí)行。員工請假申請表申請人性別出生年月參加工作時間所在部門職稱或職務(wù)工資類別及檔次月工資額請假的理由及時限所在部門意見負責(zé)人：年月日總經(jīng)理辦公室意見負責(zé)人：年月H分管副總意見負責(zé)人：年月日公司審批意見負責(zé)人：年刀口聯(lián)系方式固定電話：手機：專業(yè)好文檔精心整理歡迎下載