[匯編]請(qǐng)長(zhǎng)假制度

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1、請(qǐng)假制度第一章：總則第一條：宗旨為完善員工請(qǐng)假制度，提高人事運(yùn)作有效性，杜絕人事管理的漏洞，特制定本制度。第二條：主體本制度適用甘肅省王家墩糧油儲(chǔ)備庫(kù)有限公司全體員工。第三條：解釋本制度由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。如有條款修訂，按公司相關(guān)程序?qū)彾▓?zhí)行。分則第四條：請(qǐng)假的時(shí)間規(guī)定公司員工因患病請(qǐng)病假3個(gè)月以上，事假1個(gè)月以上,需辦理請(qǐng)長(zhǎng)假手續(xù)。第五條:請(qǐng)及審批5.1各部門(mén)人員因特殊情況需請(qǐng)假時(shí)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假時(shí)間等內(nèi)容，提交所在部門(mén)簽署意見(jiàn)，非因正當(dāng)理由，申請(qǐng)不予受理。5.2《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交由部門(mén)經(jīng)理審核后，提交總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理辦公室接到申請(qǐng)表后需對(duì)請(qǐng)假原因、所在崗

2、位情況、請(qǐng)假時(shí)間等進(jìn)行必要的核查，對(duì)不符合規(guī)定的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》退回申請(qǐng)人所在部門(mén)，并注明理由。5.3經(jīng)審核符合條件的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)后提交公司分管副總、總經(jīng)理審批，審批后一份交由請(qǐng)假人員，一份存入個(gè)人檔案。第六條：交接手續(xù)辦理及復(fù)職管理6.1請(qǐng)假人員的離職交接手續(xù)及工資發(fā)放等運(yùn)作程序與離職手續(xù)辦理程序相同。6.2辦理請(qǐng)假員工在約定的請(qǐng)假時(shí)間期滿后需回公司上崗的，應(yīng)提前一個(gè)月向公司報(bào)告，以便公司安排考慮。請(qǐng)假期滿后不能回公司上崗的，必須在請(qǐng)假約定時(shí)間屆滿15天以內(nèi)續(xù)辦手續(xù)，是否同意由公司相關(guān)部門(mén)決定，否則，公司視作自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。6.3員工辦理請(qǐng)假手續(xù)后，公司無(wú)義務(wù)為其保

3、留原崗位,辦理復(fù)職手續(xù)時(shí)，按照企業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定和要求，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法，本人同各部門(mén)進(jìn)行雙向選擇，如未有部門(mén)選用，按待崗處理，待崗時(shí)間1—6個(gè)月，待崗期滿后，根據(jù)本人的情況公司按實(shí)際工作需要安排相關(guān)職位。第七條：請(qǐng)事假人員待遇7.1請(qǐng)假人員在請(qǐng)假期間不再享受在職時(shí)的工資、津貼、勞保等所有福利待遇，請(qǐng)假在一月以上，單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位部分，個(gè)人部分自己承擔(dān)。7.2請(qǐng)假期間工齡連續(xù)計(jì)算，請(qǐng)事假超過(guò)2年以上，不參與請(qǐng)假期間單位的調(diào)資、增資事項(xiàng)，同時(shí)不再享有退休時(shí)單位的退休補(bǔ)貼，其結(jié)果由本人負(fù)責(zé)。7.3請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)2年以上，上崗工作后也不再補(bǔ)調(diào)請(qǐng)假期間的調(diào)資、增資，若遇調(diào)資只能在請(qǐng)假

4、前的原工資基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)資。第八條：請(qǐng)病假人員的待遇8.1工傷員工超過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)核定的工傷假期不回公司上班的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)事假，不申請(qǐng)事假者，以曠工論處。申請(qǐng)事假期間，其待遇參照上述第7條執(zhí)行。8.2《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為

5、24個(gè)月。30年以上的為30個(gè)月。8.3:員工的病假工資按本公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條：工傷人員待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章：附則第十條：本制度的“以上”“以下”應(yīng)包括本數(shù)。第十一條：本制度經(jīng)公司職代會(huì)三分之二以上代表討論通過(guò)于年月日?qǐng)?zhí)行。員工請(qǐng)假申請(qǐng)表申請(qǐng)人性別出生年月參加工作時(shí)間所在部門(mén)職稱或職務(wù)工資類別及檔次月工資額請(qǐng)假的理由及時(shí)限所在部門(mén)意見(jiàn)負(fù)責(zé)人：年月日總經(jīng)理辦公室意見(jiàn)負(fù)責(zé)人：年月H分管副總意見(jiàn)負(fù)責(zé)人：年月日公司審批意見(jiàn)負(fù)責(zé)人：年刀口聯(lián)系方式固定電話：手機(jī)：專業(yè)好文檔精心整理歡迎下載