某公司管理系統(tǒng)規(guī)章制度總匯編(超完整版).pdf

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1、公司制度匯編制度匯編目錄1、員工手冊2、培訓(xùn)制度3、績效考核制度4、薪酬與激勵制度5、會議制度6、印章管理規(guī)定7、人事管理制度8、招聘制度9、考勤管理制度10、請（休）假管理制度11、員工出差管理辦法12、公文管理辦法13、公司員工工作紀(jì)律規(guī)定14、物品采購及出入庫管理制度15、公司員工通訊、出差餐費(fèi)補(bǔ)助管理辦法16、公司員工加班管理規(guī)定17、公關(guān)、招待費(fèi)用管理辦法18、合同管理制度19、資金的請領(lǐng)及報銷制度20、辦事處管理辦法21、財務(wù)管理制度22、財務(wù)崗位責(zé)任制度23、信息中心管理制度1公司制度匯編附：工作

2、流程一、印章使用流程二、合同審批流程三、公文流轉(zhuǎn)流程四、人員招募、選拔、錄用流程五、績效考核流程六、員工離職流程七、出差流程八、費(fèi)用報銷流程2公司制度匯編公司員工手冊第一章新員工入職須知一、錄用通知應(yīng)聘者接到公司通知后，必須根據(jù)公司行政人事部安排及時報到。特別情況不能如期報到者需與行政人事部取得聯(lián)系，否則公司有權(quán)取消錄用。二、個人資料報到時必須向公司行政人事部提供以下個人資料：1、身份證；2、學(xué)歷證書；3、專業(yè)技術(shù)職稱證書或?qū)I(yè)崗位任職資格證明；三、個人資料變動在本公司任職期間，當(dāng)員工的下列情況發(fā)生變化時，必須

3、在五個工作日內(nèi)通知行政人事部；1、姓名2、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、繼續(xù)教育情況；3、本人和緊急情況聯(lián)絡(luò)人地址、電話變更。四、個人資料審查公司保留員工所提供的個人資料審查權(quán)利，如有虛假或重大隱瞞欺詐行為，勞動合同作無效處理，同時公司保留追究經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任的權(quán)利。五、入職手續(xù)1、報到當(dāng)日由行政人事部審核個人資料，并協(xié)同使用部門對其進(jìn)行筆試及面試,考核通過者在行政人事部工作人員的指導(dǎo)下填寫《員工登記表》（見附件）和勞動合同簽訂手續(xù)；2、在行政人事部領(lǐng)取考勤卡、辦公用品等基本用品；3、由行政人事部負(fù)責(zé)安排新員工的培訓(xùn)計(jì)劃；六、試用

4、與轉(zhuǎn)正公司與員工首次簽訂勞動合同，合同期一般為一年，試用期原則上為一至三個月。有關(guān)試用與轉(zhuǎn)正的其他內(nèi)容參見《勞動合同書》和公司《人事管理制度》。第二章勞動合同3公司制度匯編公司實(shí)行全員勞動合同制管理，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定勞動合同，根據(jù)《勞動合同書》處理員工與公司間的勞資關(guān)系。勞動合同使用勞動局統(tǒng)一文本。詳盡事宜請見《勞動合同書》和公司《人事管理制度》。員工必須妥善保管本人的勞動合同書，并努力領(lǐng)會合同書精神。第三章工作時間和休假公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時制度。工作時間：星期一至星期五：8：30-17：00

5、有關(guān)員工考勤事項(xiàng)詳情參見《考勤管理制度》。休假：公司休假分為法定休假、公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、配偶產(chǎn)期護(hù)理假、哺乳假、計(jì)劃生育假、工傷假、年休假、病假、事假等形式。詳情參見《休假管理制度》。第四章行為準(zhǔn)則一、弘揚(yáng)公司“勤奮努力,開拓創(chuàng)新”的企業(yè)核心文化精神。二、樹立公司形象，維護(hù)公司利益。1、努力維護(hù)公司形象，外事、商務(wù)活動嚴(yán)格遵守相關(guān)紀(jì)律，不得作任何有損公司形象的事；2、保守公司機(jī)密；3、勤儉節(jié)約，不鋪張浪費(fèi)；4、廉潔奉公，不謀私利。三、遵紀(jì)守法四、團(tuán)結(jié)協(xié)作，集體奮斗。1、以公司榮譽(yù)為重，個人利益服從公司利

6、益；2、任何有關(guān)公司的科研及商業(yè)成果、信息歸公司所有；3、樹立良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，建立良好的人際關(guān)系，創(chuàng)造和諧的工作氣氛。4、公司鼓勵員工提出合理化建議，員工有權(quán)直接（通過書面報4公司制度匯編告或E-mail等方式）向首席執(zhí)行官、總經(jīng)理及主管行政人事經(jīng)理提出工作建議。嚴(yán)格禁止背后議論同事，打小報告,撥弄是非，違者一經(jīng)查實(shí)予以除名。五、文明辦公1、衣著干凈、整齊。男士需著莊重套裝、女士須著莊重大方服裝上班；2、言行得體，音量適中，盡量不影響他人辦公；3、工作時間不串崗，有事離開須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。同事之間有事相商盡

7、可能在會議室進(jìn)行；4、保持工作環(huán)境的干凈、整潔。下班離開辦公位時要整理工作位及周邊環(huán)境；5、嚴(yán)禁在工作場所吃零食；嚴(yán)禁在公共場所抽煙；6、一般來訪或業(yè)務(wù)洽談，只能在會客室進(jìn)行；7、禮貌接聽電話，采用正式商務(wù)用語；8、不瀏覽與本職工作無關(guān)的網(wǎng)頁，嚴(yán)格禁止上網(wǎng)聊天；9、保守機(jī)密，不打聽或交流與本職工作無關(guān)的信息。第五章培訓(xùn)、考核和發(fā)展公司注重員工的培訓(xùn)、考核，為每一個員工設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并努力付諸實(shí)現(xiàn)；同時也鼓勵員工進(jìn)行自我開發(fā)，如業(yè)余學(xué)歷教育等，公司在謀求企業(yè)效益的基礎(chǔ)上，以為員工提供終生理想職業(yè)為己任，力求建

8、立一種“授人以魚，不如授人以漁”的新型勞動關(guān)系。詳參見《員工培訓(xùn)制度》。第六章員工調(diào)配與離職一、員工內(nèi)部調(diào)配公司有權(quán)在對員工的工作能力和工作表現(xiàn)考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，統(tǒng)籌調(diào)配人力資源，以便充分發(fā)揮員工潛質(zhì)。員工內(nèi)部調(diào)配，由行政人事部對調(diào)動員工發(fā)出書面調(diào)動通知，調(diào)動員工辦理相關(guān)交接手續(xù)后,持調(diào)動通知前往新部門報到。二、外部聘用5