太平洋員工手冊

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1、序言各位同仁：衷心歡迎你們加入寧波太平洋大酒店商廈！我們編定此“員工手冊”，是為了向每一位員工介紹公司概況、政策和規(guī)定，員工福利，員工的雇傭條件，并讓大家認識本身之職責，進而發(fā)揮高度的工作效率。我們深信，籍著現(xiàn)代化的管理、健全的知識、充裕的資金和先進的設備，太平洋商廈可使各員工的潛能獲得充分的發(fā)揮，繼而直接創(chuàng)造本公司的利潤，并間接促進余姚地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展，員工的生活福利得以不斷改善，并可從工作實踐中得到寶貴經(jīng)驗，奠定良好的事業(yè)基礎。我們希望每位在太平洋商廈任職的員工均能愉快的工作，更希望能與全體員工共同建立和諧的工作關系，攜手

2、創(chuàng)建余姚零售業(yè)的經(jīng)營典范！寧波太平洋大酒店商廈董事長致第一章公司背景大陸地區(qū)：寧波太平洋大酒店寧波太平洋蘆荀有限公司寧波太平洋大酒店商廈余姚遠東玩具工業(yè)城寧波太平洋速食公司余姚太平洋江南新城開發(fā)公司寧波世貿(mào)中心開發(fā)有限公司蕭山太平洋建設有限公司寧波太平洋土地建設有限公司廣州太平洋建設有限公司港臺地區(qū)：臺灣中邑開發(fā)、中本建設公司臺灣臺中天星觀光大飯店臺灣臺中狀元樓餐廳臺灣臺中喜來登酒店臺灣臺中麗晶商務酒店臺灣臺中大觀園餐廳臺灣臺中鉆石樓餐廳臺灣臺中五福新城臺灣臺中花園新城臺灣臺中國家花園城臺灣臺中天星國家別墅臺灣臺中東?；▓@別

3、墅臺灣臺中亞洲商業(yè)大樓臺灣臺中太平工業(yè)區(qū)臺灣臺中南屯大商城香港銀瓚發(fā)展有限公司第二章雇傭細則（1）選聘準則（2）試用期（3）勞動合同（4）身體檢查（5）人事資料（6）工作時間（7）培訓（8）工作表現(xiàn)考核（9）升遷制度（10）終止/暫停雇傭（1）選聘準則為保持高水準的顧客服務，每一位加入太平洋商廈的員工，都是經(jīng)過嚴格挑選的，以確保應聘者的外在條件（如：身高、體格、相貌）、態(tài)度、潛能、學歷、工作經(jīng)驗和技能都符合應聘職位的工作要求。除面試外，各部門根據(jù)工作性質(zhì)不同，將有不同的筆試題，筆試亦是招聘甄選的一部分。公司的選聘原則是任人以

4、才，在合理的人事管理原則下，杜絕一切人情事故，確保選聘制度的絕對公平。公司的用人原則是寧缺毋濫，用人不疑。（2）試用期公司聘用員工，在最先會以試用性質(zhì)雇傭，試用期一般為三個月，并簽定“試用期臨時協(xié)議”。試用期滿，有所屬主管將觀察所得，填報“新進人員考核表”呈部主管核準，從而決定是否正式聘用，并交人事課備案。（3）勞動合同試用期滿，若員工表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方同意，可簽定正式勞動合同。有關員工除基本薪資將獲調(diào)整外，并可享受公司正式員工所有的一切福利待遇。（4）身體檢查4-1員工在任職前，必須通過公司指定醫(yī)院的體格檢查才獲聘用。4-2

5、如有需要，員工必須因應公司的要求，接受疫苗及防疫注射。4-3若員工患有傳染病，應立即通知公司，公司有權要求員工立即停職接受治療直至痊愈為止。治療期間的薪資，按本手冊所列之規(guī)定辦理。若員工在應享受的病假或假期結束后仍未能痊愈復職，公司有權在付清員工應得薪資后，解除勞動合同。（5）人事資料5-1人事課將保留詳實的員工資料以備查考。5-2新員工于到職之日所填交的履歷，必須詳實，如發(fā)覺虛報作偽，將立即取消錄用資格或喪失領取福利和其他津貼的資格。5-3在職員工所填報的各項資料，如有變更，必須及時通知人事課，以便更正。倘因員工延誤通知，

6、導致公司未能掌握員工的最新人事資料，一切責任由員工自行負責。（6）工作時間6-1公司實行平均每周40小時的工作制，公司有權按業(yè)務需要安排和調(diào)動員工的工作時間。6-2由于工作性質(zhì)不同，外勤員工超時工作部分，公司將給以一個固定的薪金作為補貼。（7）培訓7-1宗旨公司深信員工是公司最重要的資產(chǎn)，務求員工擁有多種工作技術，提升個人的技能及事業(yè)發(fā)展，公司將透過各種培訓課程，使員工提高工作效率，并配合業(yè)務發(fā)展。7-2上崗培訓所有新聘員工，公司將安排入職培訓。賣場員工于到職時須簽妥培訓協(xié)議書，保證在完成培訓后在公司服務至指定期限。倘員工在

7、培訓后為公司服務期未滿指定期限，員工將向公司補償培訓的費用。（8）工作表現(xiàn)考核員工的工作表現(xiàn)，將由直屬主管每年考核一次。工作表現(xiàn)考核報告，將成為員工檔案的一部分，連同其他因素，包括顧客的反映、考勤的記錄，作為計劃培訓、調(diào)整薪金及調(diào)升的參考。（9）升遷制度各職級的員工，公司將按其工作表現(xiàn)及職位空缺情況在適當?shù)臅r候給以升遷會，所考慮的因素包括：考績、過去的資力、經(jīng)驗、年資、考勤記錄。（10）終止/暫停雇傭10-1離職通知公司及員工可給予適當?shù)耐ㄖ诙獬齽趧雍贤?，解除勞動合同的通知將會以下所述：在試用期?nèi)的第一個月，可給予對方即

8、日通知，即可解除聘用關系。在試用期第二個月開始，必須提前七天通知對方，方可解除聘用關系。試用期滿后，經(jīng)理級以下須提前15天以書面形式通知對方；經(jīng)理級以上須提前30天以書面形式通知對方，方可解除聘用關系。公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉達的離職申請。凡屬違紀辭退的，公司不須提前通知，亦不給