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1、PekingUniversityNationalModelUnitedNationsConferenceforHighSchoolStudents2012國際勞工組織·勞工情況報告總結議題：全面消除強迫勞動一、各國勞工情況報告總結國家及組別情況總結代表考慮總結澳大利亞?澳大利亞酒店底層和采礦公司?表示愿意配合政府盡力解決強迫的外來員工可能遭受不公待勞動問題；雇主遇；?呼吁海外子公司政府配合，共同合?對跨國公司的海外分公司監(jiān)管作杜絕子公司中的強迫勞動行為；困難。?承諾定期向政府審查機構提交相關工作
2、報告。澳大利亞?外來務工人員受到不公平待?堅持所有在澳務工人員應受到公遇；平的待遇，享有同樣的勞動權利；勞工?總體來說澳大利亞強迫勞動現?關注非法偷渡人員中的強迫勞動象受到較好的控制。現象；?建議澳大利亞政府完善法律，加強對違規(guī)公司的處罰。澳大利亞?澳大利亞的合法勞工福利較?強調完善立法，加強法律執(zhí)行力好；度，加強相關教育；政府?非法偷渡難民中的強迫勞動現?加強和發(fā)展中國家，尤其是偷渡人象仍然存在。員的主要來源國政府的合作交流。巴西雇主?巴西是南半球最大國家，勞動?承認目前巴西存在的強迫勞動現力
3、豐富，強迫勞動現象嚴重；象；?因為片面強調經濟的增長，政?推動商會與政府和工會就強迫勞府對強迫勞動的監(jiān)管不力，在動問題進行積極的協商，保持良性此情況下，包括巴西內陸農場而透明的關系；主等巴西雇主大量盤剝工人；?著眼于促進體面勞動的相關努力；?部分巴西雇主致力于消除強迫PekingUniversityNationalModelUnitedNationsConferenceforHighSchoolStudents2012勞動，做出了一系列努力。?積極配合巴西勞動部的監(jiān)管工作。巴西勞工?當前巴西越有
4、2.5萬人被迫從?加強貧困地區(qū)的教育，提高人口素事強迫勞動，其中80%分布在質，提高民眾和政府工作人員對強亞馬孫地區(qū)；迫勞動的認識；?巴西的復雜的人文地理環(huán)境是?消除種族歧視思想和現象；造成巴西強迫勞動的重要因素?改變土地私有的高度集中現狀，要之一；求國家沒收存在奴隸勞動的土地；?自1995年以來，超過四萬名強?發(fā)揮工會等組織的力量；迫勞動的工作者被救出，但仍有數萬強迫勞動的勞工；?巴西收入分配極為不公，城市的貧民窟是強迫勞動的發(fā)生地之一。巴西政府?巴西的勞工法內容陳舊，懲罰?著手編寫頒布新的勞
5、動法；措施不當；?加強對在巴海外企業(yè)非法雇傭的?巴西政法重視消除強迫勞動問監(jiān)管；題，做出了一系列努力，取得?加強對本國企業(yè)的監(jiān)管；一定成效；?打擊政府內腐敗，從民生角度幫助?目前巴西仍然存在相當的問貧困地區(qū)。題，如打擊力度下降、監(jiān)控途徑的喪失，強迫勞動的死灰復燃。加拿大雇主?加拿大雇主聯合會作為加拿大?進行企業(yè)層次的評估或社會責任最大的雇主組織，其成員雇傭審計，以確定企業(yè)自身或其供應鏈的加拿大私營部分的大部分工中的強迫勞動狀況；人；?針對強迫勞動的鑒別、預防和糾?加拿大境內強迫勞動情況較正，對企
6、業(yè)管理人員、監(jiān)察人員和少，法律監(jiān)控較嚴密；工人進行培訓；?加拿大跨國公司的國外子公司?建立清晰透明的公司制度，定期提的勞動力使用情況不明，監(jiān)管供實施報告；PekingUniversityNationalModelUnitedNationsConferenceforHighSchoolStudents2012較松；?與工人組織或其他民間社會團體進行合作；?勞工的社會保險和福利保障體系較完備。?與政府進行合作，采取針對人口販運和非法移民中強迫勞動的措施，積極參與相關立法和國際談判。加拿大勞工?工人組
7、織較多，注冊工會有權?呼吁各國政府加強對雇主行為的代表工人與雇主進行集體談監(jiān)管，增強與勞工的直接溝通，制判，確定勞工合約；定合理的雇傭勞動制度；?法律對工人法定工作時間和最?呼吁發(fā)達國家加強對移民中強迫低工資有相關規(guī)定；勞動現象的控制；?境內的臨時外國勞工總人數有?加強國家間、區(qū)域間勞工的交流合28萬左右。作，形成有影響力的工人聯盟；?加強工會組織在消除強迫勞動中的作用。加拿大政府?法律方面頒布了加拿大勞工標?加強對非法移民的監(jiān)管，加強對雇準法；傭非法移民行為的打擊，以更寬松的移民條款吸引外國勞
8、動力；?勞工受剝削的情況仍然存在，在特定人群中較為嚴重；?完善相關法律法規(guī)，將禁止強迫勞動加入憲法，以國際標準對強迫勞?國內勞工資源不足，短缺現象動進行全面定義；嚴重，對外國勞工的需求將會增大，加拿大境內有大量的非?監(jiān)督加拿大跨國公司的海外雇工法移民，其中相當一部分處于行為，對違規(guī)企業(yè)進行制裁；強迫勞動的境況中；?保證工人結社的自由和集體談判?勞工組織在一定程度上維護了的權利，提高公眾對于強迫勞動的勞工的權益。認識。中國雇主?中國在從事非法活動的企業(yè)?認識到保障人權是促進企業(yè)長期中，存在大量強迫
