國(guó)際勞工組織·勞工情況

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1、PekingUniversityNationalModelUnitedNationsConferenceforHighSchoolStudents2012國(guó)際勞工組織·勞工情況報(bào)告總結(jié)議題：全面消除強(qiáng)迫勞動(dòng)一、各國(guó)勞工情況報(bào)告總結(jié)國(guó)家及組別情況總結(jié)代表考慮總結(jié)澳大利亞?澳大利亞酒店底層和采礦公司?表示愿意配合政府盡力解決強(qiáng)迫的外來員工可能遭受不公待勞動(dòng)問題；雇主遇；?呼吁海外子公司政府配合，共同合?對(duì)跨國(guó)公司的海外分公司監(jiān)管作杜絕子公司中的強(qiáng)迫勞動(dòng)行為；困難。?承諾定期向政府審查機(jī)構(gòu)提交相關(guān)工作

2、報(bào)告。澳大利亞?外來務(wù)工人員受到不公平待?堅(jiān)持所有在澳務(wù)工人員應(yīng)受到公遇；平的待遇，享有同樣的勞動(dòng)權(quán)利；勞工?總體來說澳大利亞強(qiáng)迫勞動(dòng)現(xiàn)?關(guān)注非法偷渡人員中的強(qiáng)迫勞動(dòng)象受到較好的控制?，F(xiàn)象；?建議澳大利亞政府完善法律，加強(qiáng)對(duì)違規(guī)公司的處罰。澳大利亞?澳大利亞的合法勞工福利較?強(qiáng)調(diào)完善立法，加強(qiáng)法律執(zhí)行力好；度，加強(qiáng)相關(guān)教育；政府?非法偷渡難民中的強(qiáng)迫勞動(dòng)現(xiàn)?加強(qiáng)和發(fā)展中國(guó)家，尤其是偷渡人象仍然存在。員的主要來源國(guó)政府的合作交流。巴西雇主?巴西是南半球最大國(guó)家，勞動(dòng)?承認(rèn)目前巴西存在的強(qiáng)迫勞動(dòng)現(xiàn)力

3、豐富，強(qiáng)迫勞動(dòng)現(xiàn)象嚴(yán)重；象；?因?yàn)槠鎻?qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，政?推動(dòng)商會(huì)與政府和工會(huì)就強(qiáng)迫勞府對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)的監(jiān)管不力，在動(dòng)問題進(jìn)行積極的協(xié)商，保持良性此情況下，包括巴西內(nèi)陸農(nóng)場(chǎng)而透明的關(guān)系；主等巴西雇主大量盤剝工人；?著眼于促進(jìn)體面勞動(dòng)的相關(guān)努力；?部分巴西雇主致力于消除強(qiáng)迫PekingUniversityNationalModelUnitedNationsConferenceforHighSchoolStudents2012勞動(dòng)，做出了一系列努力。?積極配合巴西勞動(dòng)部的監(jiān)管工作。巴西勞工?當(dāng)前巴西越有

4、2.5萬人被迫從?加強(qiáng)貧困地區(qū)的教育，提高人口素事強(qiáng)迫勞動(dòng)，其中80%分布在質(zhì)，提高民眾和政府工作人員對(duì)強(qiáng)亞馬孫地區(qū)；迫勞動(dòng)的認(rèn)識(shí)；?巴西的復(fù)雜的人文地理環(huán)境是?消除種族歧視思想和現(xiàn)象；造成巴西強(qiáng)迫勞動(dòng)的重要因素?改變土地私有的高度集中現(xiàn)狀，要之一；求國(guó)家沒收存在奴隸勞動(dòng)的土地；?自1995年以來，超過四萬名強(qiáng)?發(fā)揮工會(huì)等組織的力量；迫勞動(dòng)的工作者被救出，但仍有數(shù)萬強(qiáng)迫勞動(dòng)的勞工；?巴西收入分配極為不公，城市的貧民窟是強(qiáng)迫勞動(dòng)的發(fā)生地之一。巴西政府?巴西的勞工法內(nèi)容陳舊，懲罰?著手編寫頒布新的勞

5、動(dòng)法；措施不當(dāng)；?加強(qiáng)對(duì)在巴海外企業(yè)非法雇傭的?巴西政法重視消除強(qiáng)迫勞動(dòng)問監(jiān)管；題，做出了一系列努力，取得?加強(qiáng)對(duì)本國(guó)企業(yè)的監(jiān)管；一定成效；?打擊政府內(nèi)腐敗，從民生角度幫助?目前巴西仍然存在相當(dāng)?shù)膯栘毨У貐^(qū)。題，如打擊力度下降、監(jiān)控途徑的喪失，強(qiáng)迫勞動(dòng)的死灰復(fù)燃。加拿大雇主?加拿大雇主聯(lián)合會(huì)作為加拿大?進(jìn)行企業(yè)層次的評(píng)估或社會(huì)責(zé)任最大的雇主組織，其成員雇傭?qū)徲?jì)，以確定企業(yè)自身或其供應(yīng)鏈的加拿大私營(yíng)部分的大部分工中的強(qiáng)迫勞動(dòng)狀況；人；?針對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)的鑒別、預(yù)防和糾?加拿大境內(nèi)強(qiáng)迫勞動(dòng)情況較正，對(duì)企

6、業(yè)管理人員、監(jiān)察人員和少，法律監(jiān)控較嚴(yán)密；工人進(jìn)行培訓(xùn)；?加拿大跨國(guó)公司的國(guó)外子公司?建立清晰透明的公司制度，定期提的勞動(dòng)力使用情況不明，監(jiān)管供實(shí)施報(bào)告；PekingUniversityNationalModelUnitedNationsConferenceforHighSchoolStudents2012較松；?與工人組織或其他民間社會(huì)團(tuán)體進(jìn)行合作；?勞工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利保障體系較完備。?與政府進(jìn)行合作，采取針對(duì)人口販運(yùn)和非法移民中強(qiáng)迫勞動(dòng)的措施，積極參與相關(guān)立法和國(guó)際談判。加拿大勞工?工人組

7、織較多，注冊(cè)工會(huì)有權(quán)?呼吁各國(guó)政府加強(qiáng)對(duì)雇主行為的代表工人與雇主進(jìn)行集體談監(jiān)管，增強(qiáng)與勞工的直接溝通，制判，確定勞工合約；定合理的雇傭勞動(dòng)制度；?法律對(duì)工人法定工作時(shí)間和最?呼吁發(fā)達(dá)國(guó)家加強(qiáng)對(duì)移民中強(qiáng)迫低工資有相關(guān)規(guī)定；勞動(dòng)現(xiàn)象的控制；?境內(nèi)的臨時(shí)外國(guó)勞工總?cè)藬?shù)有?加強(qiáng)國(guó)家間、區(qū)域間勞工的交流合28萬左右。作，形成有影響力的工人聯(lián)盟；?加強(qiáng)工會(huì)組織在消除強(qiáng)迫勞動(dòng)中的作用。加拿大政府?法律方面頒布了加拿大勞工標(biāo)?加強(qiáng)對(duì)非法移民的監(jiān)管，加強(qiáng)對(duì)雇準(zhǔn)法；傭非法移民行為的打擊，以更寬松的移民條款吸引外國(guó)勞

8、動(dòng)力；?勞工受剝削的情況仍然存在，在特定人群中較為嚴(yán)重；?完善相關(guān)法律法規(guī)，將禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)加入憲法，以國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)對(duì)強(qiáng)迫勞?國(guó)內(nèi)勞工資源不足，短缺現(xiàn)象動(dòng)進(jìn)行全面定義；嚴(yán)重，對(duì)外國(guó)勞工的需求將會(huì)增大，加拿大境內(nèi)有大量的非?監(jiān)督加拿大跨國(guó)公司的海外雇工法移民，其中相當(dāng)一部分處于行為，對(duì)違規(guī)企業(yè)進(jìn)行制裁；強(qiáng)迫勞動(dòng)的境況中；?保證工人結(jié)社的自由和集體談判?勞工組織在一定程度上維護(hù)了的權(quán)利，提高公眾對(duì)于強(qiáng)迫勞動(dòng)的勞工的權(quán)益。認(rèn)識(shí)。中國(guó)雇主?中國(guó)在從事非法活動(dòng)的企業(yè)?認(rèn)識(shí)到保障人權(quán)是促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期中，存在大量強(qiáng)迫