勞資管理實務(wù)

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1、勞動合同管理（本稿基于原《勞動法》及局原有規(guī)定）一、關(guān)于勞動合同期限問題勞動合同期限是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中表明的建立的勞動關(guān)系自何時開始至何時結(jié)束。自勞動合同的生效期開始，雙方均應(yīng)當(dāng)開始履行自己的義務(wù)，終止期到來或終止條件出現(xiàn)時，勞動合同失效，雙方的權(quán)利、義務(wù)因合同履行完畢而終結(jié)。勞動合同期限是勞動合同的重要內(nèi)容之一。合同期的作用是明確員工和用人單位作為勞動合同當(dāng)事人雙方履行義務(wù)的期限。根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。有固定期限的勞動合同是指勞動合同當(dāng)事人雙方所

2、簽訂的勞動合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時間。勞動合同期滿，勞動關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動者在同一用人單位51連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同只明確合同的起始日期，而沒有明確終止日期，是合同期限不固定的勞動合同。這種合同一般要明確約定終止合同的條件，在履行過程中，如果約定的終止條件出現(xiàn)，當(dāng)事人雙方應(yīng)該終止合同。不符合約定條件，任何一方不得終止合同，直到法定終止條件出現(xiàn)時，才可終止

3、合同。以完成一定的工作為期限的勞動合同是指完成一定的工作后，勞動關(guān)系即告終止。　　確定勞動合同期限，必須遵循勞動法的基本原則，即平等自愿、協(xié)商一致、合法的原則。只要雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。勞動者與用人單位即可以簽訂無固定期限的勞動合同，有固定期限的勞動合同,也可以簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同。全局在1996年實施了全員勞動合同制，管理局于1996年4月12日印發(fā)了川油勞發(fā)（96）39號文《四川石油管理局全面實行勞動合同制實施細(xì)則》，在這個《細(xì)則》中明確規(guī)定了兩種情況的勞動合同期限，一種情況是原固定職工的勞動合同期限：1、連續(xù)

4、工齡滿十年，距法定退休年齡十年以內(nèi)（含十年）的，如果職工提出訂立無固定期限合同，應(yīng)予簽訂；如簽訂有固定期限勞動合同，其勞動合同期限不得超過本人法定退休年齡。2、連續(xù)工齡滿十年，距法定退休年齡超過十年的，可訂立五年至十年固定期限合同，如果職工提出訂立無固定期限合同，應(yīng)予簽訂。3、連續(xù)工齡未滿十年的，可訂立五年期限勞動合同，但最長不得超過法定退休年齡。51另一種情況是企業(yè)新增職工的勞動合同期限：管理局在1999年以川油勞發(fā)（1999）57號文印發(fā)了《關(guān)于企業(yè)新增職工勞動合同簽訂期限的通知》，在這個《通知》中規(guī)定了：1、大中專畢業(yè)生：博士生，單

5、位與本人協(xié)商提出期限，經(jīng)局批準(zhǔn)后簽訂；碩士生、研究生，五年期；大學(xué)本科畢業(yè)生，四年期；大學(xué)本科結(jié)業(yè)生、大專畢業(yè)生和中專畢業(yè)生，三年期；大中專結(jié)業(yè)生，兩年期。2、技校生：畢（結(jié)）業(yè)都是兩年期。3、新補員招收的職工：兩年期。4、企業(yè)外調(diào)入人員：兩年期。5、專業(yè)志愿兵、退伍義務(wù)兵：兩年期。6、軍轉(zhuǎn)干部：按自愿原則，簽訂無固定期或固定期限合同。二、關(guān)于勞動合同的試用期問題勞動合同的試用期是指在勞動合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期間，它是整個勞動合同期限的組成部分。但是,試用期條款并非必備條款。勞動合同的51試用期，是在協(xié)

6、商建立勞動關(guān)系過程中雙方約定，在簽訂勞動合同后勞動關(guān)系建立時，在一定時間內(nèi)雙方有權(quán)解除這一勞動合同。試用期是由雙方自愿協(xié)商確定的，但一經(jīng)約定試用期將帶來一系列的法律后果，對此企業(yè)與職工必須有明確的認(rèn)識：一是試用期一經(jīng)約定，在試用期內(nèi)，勞動關(guān)系的任何一方均可以解除勞動合同，而不論試用期的約定是由誰提出的。二是在試用期內(nèi)解除勞動合同不用提前通知對方，而是可以隨時通知對方解除。這一點基于《勞動法》第二十五條第一款、第三十二條第一款。三是在試用期內(nèi)解除勞動合同不承擔(dān)任何違約責(zé)任、賠償責(zé)任。由此可見，在勞動合同中是否約定試用期關(guān)系十分重大，約定試用

7、期的，在試用期內(nèi)勞動關(guān)系雖然是正式的，但是不穩(wěn)定，勞動關(guān)系隨時可以終止解除。因此，職工在簽訂勞動合同時務(wù)必慎重對待是否約定試用期的問題，根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超6個月的考察期，一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進行勞動合同制度的轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。”如果雙方同意約定試用期,不同的合同期限應(yīng)該約定不同的試用期。我國《勞動法》第二十條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過

8、六個月。勞部發(fā)（1996）354號《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中規(guī)定：勞動合同期限不滿六個月的，不超過15天的試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過30天；滿一年不滿二年的，試用