軸山小學班主任量化考核方案1

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1、軸山小學班主任量化考核方案（試行）班主任是學校最基層的管理者，班主任工作繁難雜碎，他肩負著對學生的德育教育、智育教育和美育教育的重任。為了盡量準確、公正做好對班主任工作的評價，達到調(diào)動班主任工作積極性，激發(fā)班主任潛在的工作能力，提高工作效率，促進競爭，根據(jù)我校的實際情況，重新修訂班主任工作量化考核方案如下：一、班主任工作量化考核范圍：班主任工作量化考核范圍分為三部分，即：班級一日常規(guī)管理工作、班主任工作態(tài)度、對臨時工作的完成情況。1．班級一日常規(guī)管理工作包括：班級的紀律、衛(wèi)生、兩操、升旗、教育活動及班風和學風等方面的建設(shè)和管理。2．班主任工作態(tài)度包括：班主任師德，

2、出勤、按時填寫班主任工作手冊，上交工作計劃、工作總結(jié)、及各種活動材料。3．臨時工作包括：學校及各部門臨時布置的各種勞動任務(wù)和活動。二、檢查評比辦法班級一日常規(guī)管理工作由值日教干、教師、學生檢查，班主任工作態(tài)度及臨時工作由教務(wù)處檢查，教務(wù)處負責匯總。班主任月量化考核滿分100分，班級一日常規(guī)管理工作占60%，班主任工作態(tài)度占30%，臨時工作占10%。1、班級一日常規(guī)管理工作每天每班滿分100分，由值日領(lǐng)導(dǎo)、教師、學生檢查酌情扣分（詳情見班級一日常規(guī)管理工作評分標準）。值日教師責匯總，每周評選三個文明班級授予流動紅旗。并將各班得分情況報教務(wù)處。2、班主任工作態(tài)度：⑴、

3、師德：（5分）關(guān)心愛護全體學生。有違紀違規(guī)行為的一次扣1分。如：體罰學生，歧視、厭棄差生等，情節(jié)嚴重一次扣5分）。⑵、出勤：（5分）班主任會議、早操、夕會、班會按時到班到會，遲到一次扣2分，無故不到一次扣5分。⑶、班主任工作手冊及班會備課：（10分）按要求認真填寫班主任工作手冊，缺項或字跡不工整一次扣2分，班會備課缺一節(jié)扣2分。⑷、按時上交計劃、總結(jié)、活動材料。（5分）遲交一次扣1分，拒交一項扣5分。⑸、班級教育活動：（5分）全面落實班主任工作計劃，認真組織各類教育活動。班會、夕會無內(nèi)容一次扣2分。拒絕開展學校安排的教育活動，一次扣5分。3、班主任臨時工作：（10

4、分）按要求完成學校交給的臨時任務(wù)或組織好臨時勞動。不認真完成一次扣2分，拒決接受一項任務(wù)一次扣5分。三、加分項目及分值：1、所帶班級被評為周“先進班級”，加3分。2、月班主任工作手冊及班會備課評優(yōu)一次加2分。3、參加校級組織各內(nèi)活動按一、二、三等、優(yōu)秀獎將分別加5、3、2、1分。4、每次黑板報評比取一、二、三名，分別加3分、2分、1分。5、班主任德育論文獲各級及以上獎勵，或者在縣級及以上報刊上發(fā)表，按下列級別加分，縣級5分，市級10分，省級20分，國家級40分。四、減分項目及分值：1、拒絕學生干部檢查班級的一次扣2分，不支持班級各類活動的每次扣2分。2、班級中有嚴

5、重誤課現(xiàn)象的，每節(jié)扣2分。3、對造成不良影響的重大違紀行為，班主任要積極配合并妥善處理，每一次扣5分，不配合的在此基礎(chǔ)上加扣10分。4、造成重大安全責任事故者，一次扣50分。五、班主任津貼和獎勵：班主任津貼分為兩部分，具體為月固定津貼、獎勵津貼。１、月固定津貼發(fā)放辦法：每人每月50元。２、獎勵津貼發(fā)放辦法：此項分為月獎勵津貼和學期末獎勵津貼。每月評選先進班集體獎勵20元。學期末根據(jù)班主任量化得分第一名評為先進班主任，獎勵30元。4、班主任津貼與班級月量化得分掛鉤。月量化得分低于100分的按每分0.20元從月固定津貼中扣除，扣完為止。月量化得分高于100分的可累計進

6、行學期末評選優(yōu)秀班主任，不再獎勵。