1、成功的求職面試精要

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1、成功的求職面試精要觀察在找工作的朋友們,有人很順利,總是能在短時(shí)間內(nèi)獲得理想的工作;有些人則特別不順,寄出的履歷表不是石沉大海,就是經(jīng)過(guò)一次面談后就沒(méi)有了下文,始終無(wú)法找到一份理想的工作,以至有懷才不遇、有志難伸的怨氣。其實(shí)具有同樣教育背景或受同樣訓(xùn)練的人,在求職時(shí)也會(huì)有截然不同的際遇。那么要如何才能順利地掌握求職機(jī)會(huì)呢?其中非常重要的一項(xiàng),就是面試前要有充分的準(zhǔn)備,準(zhǔn)備的事項(xiàng)相當(dāng)多,大概可以分為下列幾項(xiàng):  一、性向、興趣的自我了解8  我們要花大半輩子從事的職業(yè),如果能和自己的性向或興趣結(jié)合,定能做得比較愉

2、快,所以事先對(duì)自己做一番了解是有幫助的。性向及興趣的了解可以透過(guò)專業(yè)指導(dǎo)者或機(jī)構(gòu),如學(xué)校的就業(yè)輔導(dǎo)單位或?qū)I(yè)管理顧問(wèn)公司提供相關(guān)的檢測(cè)方法,有機(jī)械性向測(cè)驗(yàn)、文書(shū)性向測(cè)驗(yàn)、藝術(shù)性向測(cè)驗(yàn)、語(yǔ)文推理測(cè)驗(yàn)等。透過(guò)測(cè)驗(yàn)了解自己專業(yè)的傾向,把握自己的專長(zhǎng)發(fā)展,自然可以事半功倍。當(dāng)然興趣是可以培養(yǎng)的,專長(zhǎng)也可以經(jīng)由研習(xí)而具備,但選擇與個(gè)性相符合的工作,比較容易發(fā)揮,也可以減少挫敗感?! 《?、認(rèn)識(shí)人事廣告  在求職的過(guò)程中,掌握求才信息是第一步?,F(xiàn)今的廣告手法十分多樣化,很難去判斷或了解其真實(shí)性,因此從廣告中篩選出自己期望的工

3、作機(jī)會(huì)也是很重要的事。對(duì)廣告資料可自行先做分析,如:  (1)廣告有沒(méi)有刊登企業(yè)名稱  如果沒(méi)有登載企業(yè)名稱,最好不要前去應(yīng)征,因?yàn)楹芸赡苁菦](méi)有經(jīng)過(guò)合法登記的公司,或是非法經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所,甚或是中介色情的場(chǎng)所。有企業(yè)名稱,我們可以透過(guò)公開(kāi)的信息對(duì)這個(gè)企業(yè)做深入的了解,例如公司簡(jiǎn)介、財(cái)務(wù)報(bào)告書(shū)等。都可以經(jīng)由工會(huì)組織、圖書(shū)館、證券公司等處取得,甚至可以親自要求該企業(yè)提供?! ?2)應(yīng)征信函的收件處所是郵政信箱或地址  如果是地址可以事先前往了解,該企業(yè)所在地的周邊環(huán)境狀況,作為日后工作往返、出入的便利性及安全性的考量。

4、8  (3)對(duì)一般性信息的提供是否周詳  例如職位名稱、工作內(nèi)容、薪資福利條件等。從以上這些資料就可以概略了解該公司背景、文化、產(chǎn)品、管理制度、經(jīng)營(yíng)理念、未來(lái)發(fā)展及個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)等,這些都是求職要考慮的要件。  在一個(gè)自由化且失業(yè)率不高的勞工市場(chǎng)中,由于勞動(dòng)力供給不足,求職者往往會(huì)有出乎意料的選擇機(jī)會(huì)。因此,在求職過(guò)程中,如果對(duì)企業(yè)征才廣告中的職位有興趣,縱使自己的條件不十分符合其要求,也不要放棄機(jī)會(huì),一定要去試一試!在了解自己的性向、興趣并得到面試機(jī)會(huì)后,就要好好準(zhǔn)備跨出生涯發(fā)展的第一步——與未來(lái)可能的雇主見(jiàn)面

5、。  三、準(zhǔn)備個(gè)人資料  在與未來(lái)雇主面試的過(guò)程中,被詢問(wèn)到以往的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、成就等是必然的一部分。雇主往往會(huì)要求求職者提出相關(guān)資料以茲佐證,因此,在前往面試之前先將資料準(zhǔn)備好,一方面可以對(duì)過(guò)去的成就提出具體的明證,另一方面可由此顯示個(gè)人做事的計(jì)劃性,進(jìn)而充分反應(yīng)你有做好任何工作的能力。一般常被要求的資料有:最高學(xué)歷的證明、在校時(shí)的成績(jī)表現(xiàn)、個(gè)人工作上的作品或成果等。8  四、預(yù)留充分的面試時(shí)間  有些人在應(yīng)征面談或求職面試時(shí)常要求縮短時(shí)間,原因不外乎要趕回公司上班,要趕下一個(gè)面談約會(huì),或與朋友有約,甚至要求在

6、上班以外的時(shí)間面談(如晚上七點(diǎn)以后,早上八點(diǎn)以前、中午用餐時(shí)間)。此種急于應(yīng)付的態(tài)度,皆顯示應(yīng)征者對(duì)面談的不重視,應(yīng)該避免。如果被通知面談的時(shí)間太急迫,千萬(wàn)要與對(duì)方另訂時(shí)間。  在面談之前,可以先打聽(tīng)整個(gè)面談過(guò)程花費(fèi)的時(shí)間、進(jìn)行的方式,是否另有筆試、參與面談的主管人數(shù),以及面試主管的職位和姓名等。一方面是讓對(duì)方了解你十分重視這次面談機(jī)會(huì),另一方面可在面談時(shí)直接稱呼對(duì)方XX先生、XX經(jīng)理等表示尊重,亦可事先準(zhǔn)備問(wèn)題請(qǐng)教相關(guān)業(yè)務(wù)的主管,以深入了解公司有關(guān)狀況,便于做抉擇時(shí)的評(píng)估?! ∥?、自我的準(zhǔn)備8  雖然錄取與否

7、不全然取決于第一印象,但第一印象通常都會(huì)影響面談主管對(duì)應(yīng)征者的判斷,何況就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,如果多數(shù)應(yīng)征者在學(xué)歷各條件差別有限時(shí),外在的印象就是重要的決定因素,所以如何做適宜的打扮是很重要的。  適宜的打扮是指穿著必須適合你將前往應(yīng)征工作的性質(zhì)。一般而言,無(wú)論哪種性質(zhì)的工作,應(yīng)征時(shí)都不適合做太光鮮艷麗的打扮,否則會(huì)適得其反,整潔大方是唯一適用的原則。以下是個(gè)人在應(yīng)征時(shí)外在應(yīng)特別注意的地方:  (1)頭發(fā)、胡須  除非從事藝術(shù)工作者,在頭發(fā)和胡須上可有較大彈性變化,否則男性以短發(fā)并梳理整齊清潔為重點(diǎn),頭皮屑要清除,

8、少用發(fā)油,不要讓人有油頭粉面的感覺(jué),不要有怪異的染色或剪燙。胡須應(yīng)刮清潔,如有蓄胡,也應(yīng)該修剪整齊?! ∨缘陌l(fā)型以平實(shí)為宜,避免過(guò)于華麗或復(fù)雜,頭皮屑要清除干凈。留長(zhǎng)發(fā)者最好加以盤結(jié),這樣會(huì)給人較有精神、能干的感覺(jué)。  (2)鼻毛、指甲應(yīng)修剪  鼻毛過(guò)長(zhǎng)、手指甲過(guò)長(zhǎng)甚或有污垢在指甲縫,都會(huì)讓人有不潔及不舒適的感覺(jué)。女性如果要涂指甲油,以透明、膚色、淡色為宜,過(guò)于艷麗或引人注意的顏色都

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