面試的應(yīng)答技巧

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1、面試的應(yīng)答技巧教學(xué)目的及要求：通過案例分析，了解到面試中經(jīng)常遇到的一些問題，并通過分析，掌握一些應(yīng)答技巧。教學(xué)重點(diǎn)及難點(diǎn)：能把握面試官的出題意圖，做到舉一反三，在眾多的問題中找到符合自己的切入點(diǎn)，掌握應(yīng)答技巧，為自己量身制作最佳答案。授課學(xué)時(shí)：1學(xué)時(shí)授課內(nèi)容：求職，肯定要過面試這一關(guān)。面試也稱面談、口試，是招聘單位在指定的時(shí)間和空間內(nèi)，對應(yīng)聘者進(jìn)行當(dāng)面考試的方式，主要了解求職者解決實(shí)際問題的能力、應(yīng)變能力、口頭語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、自控能力、性格特征等。面試一般采取問答的形式進(jìn)行，所以求職者為了獲得面試的成功，是應(yīng)該掌握一些應(yīng)答技巧的。請看

2、以下案例：背景：某公司辦公室面試官：請你做個(gè)簡單的自我介紹。求職者：我叫王某某，畢業(yè)于某某大學(xué)，專業(yè)是會計(jì)學(xué)，就說這么多吧。面試官：嗯——，你對我們公司哪類職位感興趣？求職者：我學(xué)會計(jì)，當(dāng)然想做會計(jì)。面試官：說說你自己的優(yōu)勢。求職者：我的優(yōu)點(diǎn)是細(xì)心、踏實(shí)，專業(yè)知識學(xué)得還比較好。面試官：如果我們公司錄用你，你在今后的五年中要達(dá)到什么職位？求職者：這個(gè)問題我沒有想過，讓我想想，（過了一會）管理職位吧。求職者：對了，我問一下，你們公司會計(jì)崗位的工資多少?面試官：你的期望值是多少？求職者：3000左右吧。面試官：如果公司給你的工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有達(dá)到你期望的工

3、資要求，你還來我們公司嗎?求職者:這是我的工資底線，如果達(dá)不到，讓我再考慮下吧。面試官：那好，請回去等我們通知吧。這是一次失敗的面試。現(xiàn)在，大家一起來探討一下這個(gè)求職者失敗的原因，我們說“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，要想獲得面試的成功，在彼此的交鋒過程中，做到游刃有余，贏得面試官的青睞，首先得了解面試官提問的意圖。面試中，面試官經(jīng)常會問到這些問題：“請做個(gè)簡單的自我介紹”，“說說你的優(yōu)缺點(diǎn)”，“你為什么想到我的公司”，“你認(rèn)為自己適合做什么工作”，”你認(rèn)為這一崗位應(yīng)完成哪些任務(wù)“，“如果錄用你，你有什么設(shè)想和要求”“你希望得到多少薪資”等等。不要以為這

4、些問題都很簡單，其實(shí)每個(gè)問題的背后都有很深的含義，通過你的回答，可以讓面試官做出自己的判斷。一、“請做個(gè)簡單的自我介紹”，我們說上面求職者的回答好不好，如果是你，你會怎么回答。（可以找兩個(gè)學(xué)生，進(jìn)行演示，一起來探討最好的回答方式）分析：你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢或強(qiáng)項(xiàng)。一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。時(shí)間最好控制在1-2分鐘。參考：我叫XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學(xué)校XX專業(yè)本科（?？疲┊厴I(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特

5、點(diǎn)是……（給出事例）。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應(yīng)聘貴公司的XXX這一職位。二、“你對我們公司哪類職位感興趣”，顯然上面求職者的回答是太令人滿意的。分析：對于面試官，這又是一個(gè)試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排。參考：我對這些初級崗位感興趣，可以從中學(xué)到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展的機(jī)會，當(dāng)我證實(shí)了自己的實(shí)力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展。三、“如果我們公司錄用你，你在今后的五年中要達(dá)到什么職位？”分析：上面的求職者其實(shí)對這個(gè)問題缺乏了解，他很容易像幾乎所有初級專業(yè)人士一樣，掉入面試者的“圈套”，答道：“管理

6、階層”，因?yàn)樗麄冏砸詾榭梢砸源四鼙砻髌湫坌膲阎?。這是一個(gè)老掉牙的答案，這會立即引發(fā)一系列大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法回答的問題：管理階層的定義是什么？一個(gè)經(jīng)理的基本責(zé)任是什么？做什么領(lǐng)域的經(jīng)理？最保險(xiǎn)的回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。參考：我的事業(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會之所在。到那時(shí)，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清晰地顯露出來。四、工資問題“如果公司給你

7、的工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有達(dá)到你期望的工資要求，你還來我們公司嗎?”分析：以上那個(gè)求職者急切詢問工資情況，是極為不妥的。那當(dāng)公司主動提起工資問題，我們應(yīng)該怎么回答才合適呢。參考：工資是我需要考慮的一個(gè)問題，但公司更是我要考慮的問題。我更看中的是一個(gè)公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景，以及我在公司的發(fā)展平臺。對于一個(gè)青年人，前途要比“薪情”更重要。再說，每個(gè)公司都有自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，我相信，只要我的能力達(dá)到公司的職位要求，公司也不會給我比別人低的工資，如果我的能力達(dá)不到公司的職位要求，我提的工資再高，也是不合適的。從以上這個(gè)案例的分析中，我們可以的得出，面試中的應(yīng)答是有

8、一定技巧的，歸納起來有以下幾點(diǎn)：1、有問必答。不管是什么問題，都要作出回答。這是最基本的原則，對于面試官的問題，有的雖然刁鉆，但可能是測